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大手発HRtechスタートアップ 採用コンサル体験1dayインターン

株式会社MyRefer

株式会社MyRefer members

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  • 早稲田大学4年生で株式会社MyReferの新卒1期生第一号の越水佐季です。大学では隕石の研究をしています。
    大学受験で挫折をして、就職のために必要だと思い卒業を目的に大学進学していた私にとって、肩書より信頼関係を重視するリファラル採用の考え方は衝撃の大きなものでした。
    MyReferの社長や社員さんとリファラル採用の世界観に惹かれて入社を決め、現在インターンをしています。

  • 新卒インテリジェンスに入社し営業→商品企画経験
    2016年よりミイダスにJOINし、マーケティングを中心に新規事業の立ち上げを行う
    2018年5月に代表の鈴木と株式会社MyReferを立ち上げ
    2018年8月パーソルグループよりMyReferの事業譲渡を完了し、会社始動

  • 代表取締役社長CEO & MyRefer Founder

    インテリジェンス社内ベンチャーとして、0→1→10フェーズの経営・事業企画・営業企画・マーケ・開発企画・ファイナンス・コーポレートを推進。
    その後パーソル初のスピンアウトベンチャーとして独立。
    ✔ インテリジェンス新卒入社(2012年度 新人賞)
    ✔ IT領域のリクルーティングコンサルティングに従事(最年少MGR)
    ✔ 社内ベンチャーファンド0to1通過(2014)
    ✔ 新規事業責任者に就任(2015)
    ✔ パーソルグループ初のスピンアウトベンチャー「株式会社MyRefer」設立

  • - 氏名:山地 寿幸(ヤマジ トシユキ)
    - 生年月日:1990年生まれ(現29歳)
    - 出身:仙台市出身江東区育ち(両親は北海道の転勤族)
    - プロフィール
    高校時代には甲子園に出場も、1回戦で14点を1人で取られ野球を諦める。
    未だに当時の映像見られないくらいトラウマです。

    2014年にインテリジェンス(現パーソルキャリア)入社2年間求人広告DODAの営業として従事し、
    その後新規事業部門へ異動。半年でサービスクローズを味わう。

    その後dodaの企画部門へ異動。主に全国の営業企画担当として、中小企業領域の立ち上げ、インサイドセールスの立ち上げを推進。
    立ち上...

What we do

  • 投資家で、インテリジェンス創業者の宇野康秀氏と。
  • 360社以上に導入され、お客様からも支持されているプロダクトです。

< 株式会社MyReferとは? >
『アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする』
をビジョンに、より個人が前向きにチャレンジできる世界を創るスタートアップ企業です。

現在は、MyReferというリファラル採用を促進させるSaaSプロダクトで、旧来の採用手法では実現しなかった、本質的なマッチングを実現させています。

< MyReferってどんなサービス? >
MyReferを活用することで、リファラル採用が促進され、ユーザー企業様に下記の価値提供ができます。
・採用決定率の向上
・転職潜在層へのアプローチ
・社員エンゲージメント向上
・採用単価の削減
を実現できます。

日本国内でも、SNSやメッセージツールが一般的に利用されるようになり、自分の人脈にいつでも簡単にアクセスできるようになったことで、リファラル採用が注目されています。

< リファラル採用とは? >
社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法のことです。米国では、過去10年間で最も採用者数が多い採用経路になっております。
MyReferはこれまで国内360社以上のお客様にご活用頂き、リファラル黎明期から日本のリファラル採用市場を作ってきました。
現在では国内最大級の採用ツールとなっており、今後も日本のリファラル市場をリードします。

Why we do

  • 古巣パーソルキャリアの本社のある丸の内にて、メンバー集合写真
  • MyReferを導入することで、リファラル採用のPDCAが回り始めます。

日本の「はたらく」を取り巻くあり方は大きく変わりつつあり、それに伴い、『企業』『個人』それぞれのマッチングの在り方を見直す時期にさしかかりつつあります。

これまでのマッチングシステムでは、個人のチャレンジの機会を最大限高めることは難しくなってきております。

信用経済に差し掛かる今後の社会において、人と人との繋がりという信用情報(リファレンス)により、個人の可能性を最大限発揮し、雇用の最適配置を実現します。
長期的には、リファラル採用だけでなく、テクノロジーで雇用の『最適配置』と『流動化』を支援することがミッションです。
その結果、個人には前向きなチャレンジの機会を創出し、組織には本質的なマッチングの雇用機会を創出します。

転職・退職・チャレンジは悪ではなく、人と組織が永続的にエンゲージし合える世界。
足を引っ張り合うのではなく、背中を押し合える世界。

これがはたらくをアップデートするための本質的な雇用の最適配置だと信じています。

How we do

  • 全員集合写真
  • 3.6億円の資金調達をし、急拡大フェーズに入ります!

MyReferは、パーソルキャリア(旧インテリジェンス)内の新規事業創出プログラム『0to1※』にて、代表鈴木らにより創出されました。

2015年9月にサービスをリリースし、国内最大級のシェアを取ったタイミングで
HRtechカンパニーから、日本を代表するビジョナリーカンパニーへと成長させるため、
サイバーエージェント以来のインテリジェンス発のスピンアウトベンチャーとして独立。

現在では3.6億円の資金調達をし、2022年のIPOを目指して急成長中です。
※当時のプログラム名は、チャレンジファンドとなります。

スピンアウト背景については、こちらをご覧ください!
https://jp.techcrunch.com/2018/08/06/myrefer/

< MyReferのValueについて >
MyReferでは、下記の6つのvalueを持っています。
イノベーション人材にとって最もパフォーマンスが出しやすい会社であるため、
「挑戦と安心」をセットに考え、果敢な失敗を推奨し、受け入れるカルチャーを作っています。

- ユーザーの期待値を超え続ける(顧客志向)
- 果敢な失敗をしよう(失敗称賛文化)
- コロンブスの卵であろう(創造志向)
- 全員が主人公になろう(オーナーシップ志向)
- 疾い(はやい)
- 和を大切にしよう

▼詳細はこちら!
https://myrefer.co.jp/vision/

< メンバーについて >
・セールス
・カスタマーサクセス
・エンジニア
・ミドル / バックオフィス
・経営陣
からなる27名のチームです。
20代、30代がほとんどの、活気あふれる組織です。80%の社員が中途採用で、様々なバックグラウンドのメンバーが集まる、多様性のあるチームとなっています。

< マネジメントメンバー>
- 代表取締役CEO &Fonder 鈴木 貴史
2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。
IT領域のリクルーティングコンサルティングに従事、500社以上の企業の採用を支援した後
マネージャー経験を経て社長直下にて新規事業開発。
2015年1月、歴代最年少にて役員のプレゼンを通過し、1億円の出資に元、HRTech社内ベンチャー創設。
国内初のリファラルリクルーティングサービスMyReferを開発、事業責任者として、0→1→10フェーズの事業を経営・推進。
2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。
株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長 に就任。

✓ インテリジェンス新人賞(2012)
✓ パーソルキャリア最年少ゼネラルマネジャー (部長)
✓ 最年少で社内ベンチャーファンド0to1通過(2014)
✓ 歴代最年少で事業責任者に就任(2015)
✓ 新規事業立ち上げ10ヵ月での単月黒字化、翌年通期黒字化(2016)
✓ パーソルHDの社内ベンチャー審査員、事業会社0→1アクセラレーションプログラム審査員を歴任(2016~2018)

【紹介記事】

▼国内最大規模のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」が生まれた背景
https://i-myrefer.jp/media/intelligence_suzuki/
▼パーソル発のスピンオフベンチャーMyRefer・鈴木氏に聞く、人材業界の営業に必要な心構え
https://ux.nu/sj3E4
▼ベストベンチャー100 2019 Best Venture 100
https://best100.v-tsushin.jp/company/myrefer/
▼「人」こそインフラ。反骨精神が拓く、イントレプレナーからアントレプレナーへの道。
https://story.ami.live/n/n22235c608be8

- COO細田 亮佑
2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。
中途正社員採用領域の採用コンサルティング事業部に配属。
全社年間MVPなどの賞を受賞後、営業マネジメントを経験。
その後DODAの商品開発マネジメントを経て、社内ベンチャーであるMIIDAS(現ミイダス)に副社長CMO/MIIDAS編集長として参画
2018年よりCOOとしてMyReferに参画
米salesforce社が表彰するTOP 25 Global B2B Marketer of 2017に表彰された日本人3名のうち1人

Description

MyRefer初となる1dayインターンシップを開催します。
2015年9月にサービスをリリースし、国内最大級のシェアを取ったタイミングで
HRtechカンパニーから、日本を代表するビジョナリーカンパニーへと成長させるため、
サイバーエージェント以来のインテリジェンス発のスピンアウトベンチャーとして独立。

リファラル採用を促進させるSaaSプロダクトで、旧来の採用手法では実現しなかった、本質的なマッチングを実現させてきたMyRefer。
現在では3.6億円の資金調達をし、2022年のIPOを目指して急成長中です。

MyReferの1dayインターンシップは、リファラル採用を通じてマーケットを啓蒙し、本質的なマッチングを実現させてきたからこそできる、セミナー&ワーク形式のインターンとなっています。

・リファラルの概念を創ってきたCEO鈴木による講演
・これからの就職・転職市場の変化
・リファラルが広がるなかでどのような働き方ができるのか
などを中心に、どのようなキャリア選択をしていくことが各個人にとって最適なのかを本質的に思考していただきます。

また、レクチャーを踏まえたうえで、コンサルタントとして採用課題に取り組んで頂きます。
ワークを通して、実際のHRコンサルの業務内容や、採用する側の目線や悩みを肌で感じ取っていただけます。

インターン後にはMyRefer恒例の社員との寿司パーティを開催します。仕事内容や就活経験などフランクに話を聞くことができます。

◇こんな方に来てほしい
・過去に部活やサークルや長期インターンに熱中していた方
・自己分析を改めてしっかりしたい方
・将来起業したい、新規事業の立ち上げに携わりたい方
・スタートアップに新卒で飛び込むことに興味がある方
・圧倒的に成長したいという想いがある方
・”成長したいならとりあえずベンチャー”に違和感を感じてきた方

◇当日登壇者紹介
-代表取締役CEO&Fonder 鈴木 貴史
・2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。
・IT領域のリクルーティングコンサルティングに従事、500社以上の企業の採用を支援した後、マネージャー経験を経て社長直下にて新規事業開発。
・2015年1月、歴代最年少にて役員のプレゼンを通過し、1億円の出資を元にHRTech社内ベンチャー創設。
・国内初のリファラルリクルーティングサービスMyReferを開発、事業責任者として、0→1→10フェーズの事業を経営・推進。
・2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長に就任。

✓ インテリジェンス新人賞(2012)
✓ パーソルキャリア最年少ゼネラルマネジャー (部長)
✓ 最年少で社内ベンチャーファンド0to1通過(2014)
✓ 歴代最年少で事業責任者に就任(2015)
✓ 新規事業立ち上げ10ヵ月での単月黒字化、翌年通期黒字化(2016)
✓ パーソルHDの社内ベンチャー審査員、事業会社0→1アクセラレーションプログラム審査員を歴任(2016~2018)

◇インターン概要
【対象】
2021年3月までに大学院・大学を卒業または卒業見込みの方

【開催日時】
2019年9月11日㈬ 16:00~21:00
2019年9月13日㈮ 16:00~21:00
2019年9月20日㈮ 16:00~21:00
[応募締め切り 9月15日㈪18:00]
※日程は追加になる可能性があります。

【定員】
各日程20名

【参加までの流れ】
1.まずは「話を聞きに行きたい」を押してご応募ください。
2.その後、メッセージにて個別に日程選択等をしていただきます。

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Basic info
Looking for オープンポジション
Job type New grad/entry level / Internship
Special features Foreign nationalities welcome / Come visit with friends / Students welcome
Company info
Founder 鈴木 貴史
Founded on August, 2018
Headcount 20 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

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〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4階