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20新卒/次世代をリードする採用戦略コンサルタントを募集!

株式会社アズライト

株式会社アズライト members

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  • 株式会社アズライト代表取締役。2006年 東京コンサルト(現:トーコンホールディングス)入社。2008年 株式会社エス・エム・エス入社。看護紹介部門を経て、介護求人媒体「カイゴジョブ」のセールス~グループ長、介護学生向け新卒媒体の立ち上げ責任者を経験し、2014年に独立。採用戦略コンサルティング事業を軸に現在は新卒領域で事業を拡大中。採用成功に絶対な自信を持っています。

  • 新卒2期目として、来年4月にアズライトに入社予定。お茶の水女子大学4年。内定者インターンとして、採用コンサルティングと自社採用に携わってます!大学時代は、IT企業で長期インターンで社員並みに働いてました。海外旅行が好きで、年末年始にマイナス30度の極寒モンゴルで年越しをしてきました!

  • 株式会社アズライトにて採用コンサルタントを担当。大学時代はインターンシップにて学生1000名、企業数100社を集めた就職イベントをインターンを行っていた学生50名で開催。その際メンバーのマネジメントも経験。弊社代表より誘われ社長1名のみの会社に新卒で入社。趣味はバンドの追いかけと関東近郊の小旅行へ行くこと。

  • 1993年埼玉県生まれ、男三兄弟の長男やってます。
    株式会社アズライトの新卒2期生として来年4月に入社。埼玉大学大学院 修士2年の飯島尚貴です。

    現在「脳の性差」についての研究に励んでおり、修士論文作成の真っ最中です。また、研究の合間を縫って内定者インターンで、新規クライアント開拓や就活イベント運営に携わっています。

    ◎趣味
    ギター演奏、歌うこと、バスケ、サシ飲み、

What we do

  • 採用コンサルティング事業を主軸に毎年200%のスピードで急成長!
  • 20代で責任を任される仕事をした経験が30代以降のキャリアをつくります。

私たちは採用成功にこだわる採用(HR)マーケティングのプロ集団です。
人材業界において、最も上流工程のコンサルティングを行っています。採用予算の策定・戦略立案・人事の育成・採用実務の運用支援・採用メディアの運用・インターンシップの企画と業務範囲は多岐に渡ります。世の中のあらゆる採⽤手法を把握・理解して、クライアントの課題に適した解決策を提案し、並走して解決に導く存在です。

今、世の中の採用は大きな変革を迎えており、過去のやり方が通じなくなっています。自社の取り組みだけでは情報も少なく、適切な手法を見つけることはできないため、私たちは『採用成功の最適手段を提案できる』そんな存在です。

◆採用コンサルティングの実績
○年商1,900億円のアミューズメント企業 @新卒2年目担当
<概要>
課題:不人気業界 / 母集団形成難 / 採用コスト増加 / 人事スキル低い
内定承諾数:昨対10%UP
内定承諾率:昨対200%UP
採用予算:▲45%
採用期間:▲3ヶ月

○年商350億円の地方通信・IT企業 @新卒1年目担当
<概要>
課題:採用数3倍 / 東京・大阪ノウハウなし / 母集団形成難
説明会参加数:昨対282%UP
内定承諾数:昨対347%UP
内定承諾率:横ばい
採用予算:+5%
採用期間:▲4ヶ月

○年商30億円・社員15名のWebマーケティング企業 @代表が担当
<概要>
課題:超上位層狙い / 幹部候補 / 採用ノウハウなし / 選んで採用したい
説明会参加数:1,920名 ※MARCH以上/70%
内定承諾数:7名達成
内定承諾率:100%
採用期間:10ヶ月

≪各社の支援内容≫
予算立案・管理、採用PR・ブランディング設計、選考プロセスの策定・改善、母集団形成、動画・パンフレット・HPの制作、説明会・1次選考の実施、KPI管理・分析など

★任される若手社員
17卒:4プロジェクト/運用予算1.6億円
19卒:7プロジェクト/運用予算1.2億円
20卒:新規事業立上げ中

Why we do

  • 21新卒と20新卒のミーティング風景。

【ビジョン】あきない会社をみんなでつくる

*****考え方*****
個人の自己実現を、会社を通じて実現する。
これがアズライトの考え方です。

代表佐川が実現したいコトをみんなで実現するのではなく。みんなが実現したいことをアズライトを通じて実現していくプラットフォームという位置付けです。

当社の社員には「なりたい自分」をみんな持っていただきます。そして中長期の目的を追って仕事をしているため、目の前の仕事をやりたいか・やりたくないかで捉えません。

社員(子)が「なりたい自分」を宣言し、そのなりたいを実現するために会社(親)は必要な経験や環境を提供する。多様性の時代に必要なことは、こういった個の自己実現にフォーカスした考え方だと思っています。

なりたい姿を掲げ、その目的をしっかりと達成できるようにサポートし、3~5年後には事業立上げ・自分らしい働き方を会社と一緒に実現できるようにします。
********************

How we do

  • ランチ・お菓子フリーなので出費が抑えられちゃいます。
  • オフィスはカラフルで可愛い感じになっています。

2017年から拡大に向けて採用を開始し、現在は社員10名+パート2名の計12名のベンチャー企業です。2年連続・200%成長を続けており、さらなる事業拡大に向けて数千万円の資金調達も完了。事業拡大に向け、2019年は10名の採用を行います。

■会社がスポンサーとして社員に協賛
社員をプロビジネスマンとして同様に捉えているため、努力と成長を後押しするため、会社が個人の生活を援助します。

○フリーランチ・フリーお菓子・フリードリンク
・オフィスおかん(レンチンお惣菜でランチ代も削減)
・お菓子(ウイダーインゼリー、SOYJOY、玄米ブランなど)も無料
・フリードリンク(お水、コーヒー)が無料

○社宅借り上げ制度
仕事にハマれる環境を提供するために、規定を満たした社員はオフィス徒歩10分圏内に家賃の半額を会社負担で住まいを借りられます。(新卒は全員対象)

○個人ごとの働き方を推奨
内勤職は、私服OK、髪色自由、ネイルもOK!一部職種については、時短勤務や在宅勤務も可能です。(業務を覚える期間が必要なため、入社後すぐの時短・在宅はできません)

Description

◆採用マーケティングのプロフェッショナル
当社では「採用戦略マーケター」「採用戦略コンサルタント」と呼んでいます。この職種は、クライアントの採用成功スキームを自ら考え、実行・運用していく仕事となります。

過去の採用手法にはこだわらず、最先端の採用手法・考え方をもってして、日々改善を加えてクライアントの採用成功を実現するのです。

▶︎本職種のポイント
・採用現場やクライアント社内に出向き、徹底的に実情を理解する
・クライアントに応じた採用成功スキームを自分で作る
・再現性を担保する仕組みを作り高パフォーマンスを実現する
・生産性と効率を徹底的に追及し、ムダな工数を一切省く

■□■ 経験いただく業務 ■□■
●戦略設計~運用
担当クライアントの戦略・設計・実務運用までをメイン担当として全て行う。

例)クライアント予算の策定、戦略立案、母集団形成媒体の選定、業者との契約・価格交渉、選考プロセス設計・運用
例2)アウトソーシングの業務設計、選考の代行実施、KPI設計・管理方法の策定、外部パートナーマネジメント、業務改善の施策立案・提案・実施

②事業スキームの構築
再現性をもって、誰が運用しても同パフォーマンスを出せる仕組みを構築する。

例)スカウト媒体の運用スキーム(取材、文面作成、配信実務、配信文面のABテスト、制作工程のパターン化)、アウトソーシング業務フロー設計(改善施策立案、採用媒体・応募者管理ツールの活用・運用設計、実務メンバーのマネジメント・育成)

★先輩社員の内定先★
リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、ビズリーチ、エス・エム・エス など

◇◆こんな方を歓迎◆◇
・1つの事象を他視点で捉えることが得意だ
・業務、モノゴトの設計・構築の経験がある
・仕組みや構造からモノゴトを考えられる
・0→1よりも、1→10の方が好き
・成果につながるならハッキリと人に意見を言える
・物事が効率化されるならハッキリと人に意見を言える

−−−−−望ましいインターン経験−−−−−
・営業推進、経営管理などの数値に関わる仕事
・WEBマーケティングの実務経験
・数値に関わるKPI・計数管理の経験
・データを元にした業務改善をしてきた経験
・ppt、Excelでの資料作成スキルに自信がある

Basic info
Looking for 採用戦略コンサルタント
Job type New grad/entry level
Special features Come visit with friends / Students welcome
Company info
Founder 佐川 稔
Founded on April, 2014
Headcount 12 members
Industries Consulting / Survey / Advertising / Human Resources / Nursing Care

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Location

東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F