WEBマーケター経験者歓迎！／第二新卒歓迎｜新規自社メディア運営

セールスマーケティングチームでは、 ①自社メディアの立ち上げ・運営　②自社の新規営業リード獲得 の2つの役割を担っています。 ◆具体的には◆ ①自社メディアの立ち上げ・運営 ハイレイヤー向けエンジニア向けメディアの新規立ち上げ・運営を行っています。 ・記事コンテンツの企画 ・ライター・デザイナーのディレクション ・記事のライティング ・画像の作成・加工 ②自社の新規営業リード獲得 様々なWEB施策を組み合わせて自社

WEBマーケター／第二新卒歓迎｜イチから学べる｜メディア構築・運営

セールスマーケティングチームでは、 ①自社メディアの立ち上げ・運営　②自社の新規営業リード獲得 の2つの役割を担っています。 ◆具体的には◆ ①自社メディアの立ち上げ・運営 ハイレイヤー向けエンジニア向けメディアの新規立ち上げ・運営を行っています。 ・記事コンテンツの企画 ・ライター・デザイナーのディレクション ・記事のライティング ・画像の作成・加工 ②自社の新規営業リード獲得 様々なWEB施策を組み合わせて自社

WEBマーケター／インターン生募集｜イチから学べる｜自社メディア構築・運営

セールスマーケティングチームでは、 ①自社メディアの立ち上げ・運営　②自社の新規営業リード獲得 の2つの役割を担っています。 ◆具体的には◆ ①自社メディアの立ち上げ・運営 ハイレイヤー向けエンジニア向けメディアの新規立ち上げ・運営を行っています。 ・記事コンテンツの企画 ・ライター・デザイナーのディレクション ・記事のライティング ・画像の作成・加工 ②自社の新規営業リード獲得 様々なWEB施策を組み合わせて自社

WEBマーケター経験者歓迎！／第二新卒歓迎｜新規自社メディア運営

セールスマーケティングチームでは、 ①自社メディアの立ち上げ・運営　②自社の新規営業リード獲得 の2つの役割を担っています。 ◆具体的には◆ ①自社メディアの立ち上げ・運営 ハイレイヤー向けエンジニア向けメディアの新規立ち上げ・運営を行っています。 ・記事コンテンツの企画 ・ライター・デザイナーのディレクション ・記事のライティング ・画像の作成・加工 ②自社の新規営業リード獲得 様々なWEB施策を組み合わせて自社

WEBマーケター／インターン生募集｜イチから学べる｜自社メディア構築・運営

セールスマーケティングチームでは、 ①自社メディアの立ち上げ・運営　②自社の新規営業リード獲得 の2つの役割を担っています。 ◆具体的には◆ ①自社メディアの立ち上げ・運営 ハイレイヤー向けエンジニア向けメディアの新規立ち上げ・運営を行っています。 ・記事コンテンツの企画 ・ライター・デザイナーのディレクション ・記事のライティング ・画像の作成・加工 ②自社の新規営業リード獲得 様々なWEB施策を組み合わせて自社

採用戦略コンサルタント｜業界経験なし〇｜新規営業ナシ｜既存深耕営業

採用コンサルティング事業における既存クライアント営業をお任せします。 戦略策定、オペレーションの設計・改善、データ分析、採用ツールの企画・制作など、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。 ■業務内容 入社後は先輩社員のサポートから既存顧客のプロジェクトに関わって業務を学びます。 その後は採用活動の分析～改善とコンサルティング業務へと移行し、顧客のメイン担当として30～40社ほどを担当します。

インサイド・フィールドセールス|人材業界経験なし〇|新規営業からコンサルへ

採用コンサルティング事業における新規法人営業をお任せします。 企業の採用課題に向き合い、ヒアリング・提案・受注までを担当するポジションです。 ■業務内容 ・新規法人企業へのアプローチ（アポイント獲得） ・クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング ・集客支援／アウトソーシングサービスの提案 ・商談・クロージング ・受注前後の顧客フォロー セールスでの経験を通じて人材業界での営業を学び 1～2年後には採用コ

インサイド・フィールドセールス|人材業界経験なし〇|新規営業からコンサルへ

採用コンサルティング事業における新規法人営業をお任せします。 企業の採用課題に向き合い、ヒアリング・提案・受注までを担当するポジションです。 ■業務内容 ・新規法人企業へのアプローチ（アポイント獲得） ・クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング ・集客支援／アウトソーシングサービスの提案 ・商談・クロージング ・受注前後の顧客フォロー セールスでの経験を通じて人材業界での営業を学び 1～2年後には採用コ

インサイドセールス／リーダー｜業界経験なし〇｜役員直下｜営業を仕組み化する

採用コンサルティング事業における新規法人営業をお任せします。 企業の採用課題に向き合い、ヒアリング・提案・受注までを担当するポジションです。 ■業務内容 ・新規法人企業へのアプローチ（アポイント獲得） ・クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング ・集客支援／アウトソーシングサービスの提案 ・商談・クロージング ・受注前後の顧客フォロー セールスでの経験を通じて人材業界での営業を学び 1～2年後には採用コ

インサイドセールス／リーダー｜業界経験なし〇｜役員直下｜営業を仕組み化する

採用コンサルティング事業における新規法人営業をお任せします。 企業の採用課題に向き合い、ヒアリング・提案・受注までを担当するポジションです。 ■業務内容 ・新規法人企業へのアプローチ（アポイント獲得） ・クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング ・集客支援／アウトソーシングサービスの提案 ・商談・クロージング ・受注前後の顧客フォロー セールスでの経験を通じて人材業界での営業を学び 1～2年後には採用コ

HRパートナー｜業界経験なし〇｜新規営業ナシ｜既存深耕営業｜採用の課題解決

採用コンサルティング事業における既存クライアント営業をお任せします。 戦略策定、オペレーションの設計・改善、データ分析、採用ツールの企画・制作など、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。 ■業務内容 入社後は先輩社員のサポートから既存顧客のプロジェクトに関わって業務を学びます。 その後は採用活動の分析～改善とコンサルティング業務へと移行し、顧客のメイン担当として30～40社ほどを担当します。

HRパートナー｜業界経験なし〇｜新規営業ナシ｜既存深耕営業｜採用の課題解決

採用コンサルティング事業における既存クライアント営業をお任せします。 戦略策定、オペレーションの設計・改善、データ分析、採用ツールの企画・制作など、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。 ■業務内容 入社後は先輩社員のサポートから既存顧客のプロジェクトに関わって業務を学びます。 その後は採用活動の分析～改善とコンサルティング業務へと移行し、顧客のメイン担当として30～40社ほどを担当します。

セールスチーム／マネージャー候補｜役員直下｜仕組みで売れるチームづくりを

アズライトには、既存顧客のコンサルチーム、新規顧客のセールスチームの２つのチームがあり、それぞれ営業スタイルが異なっています。入社後はいずれかのチームのマネジメント・メンバー育成をお任せします。 ◆業務内容 ・チームメンバーの営業戦略策定 　Ｌ顧客企業との定例MTG 　Ｌ集客プランニング 　Ｌ選考プロセスの構築・設計 　Ｌ分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 ・チームメンバーの育成（営業ロープレの実施）

セールスチーム／マネージャー候補｜役員直下｜仕組みで売れるチームづくりを

アズライトには、既存顧客のコンサルチーム、新規顧客のセールスチームの２つのチームがあり、それぞれ営業スタイルが異なっています。入社後はいずれかのチームのマネジメント・メンバー育成をお任せします。 ◆業務内容 ・チームメンバーの営業戦略策定 　Ｌ顧客企業との定例MTG 　Ｌ集客プランニング 　Ｌ選考プロセスの構築・設計 　Ｌ分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 ・チームメンバーの育成（営業ロープレの実施）

インサイド・フィールドセールス|人材業界経験なし〇|新規営業からコンサルへ

採用コンサルティング事業における新規法人営業をお任せします。 企業の採用課題に向き合い、ヒアリング・提案・受注までを担当するポジションです。 ■業務内容 ・新規法人企業へのアプローチ（アポイント獲得） ・クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング ・集客支援／アウトソーシングサービスの提案 ・商談・クロージング ・受注前後の顧客フォロー セールスでの経験を通じて人材業界での営業を学び 1～2年後には採用コ

HRパートナー｜業界経験なし〇｜新規営業ナシ｜既存深耕営業｜採用の課題解決

採用コンサルティング事業における既存クライアント営業をお任せします。 戦略策定、オペレーションの設計・改善、データ分析、採用ツールの企画・制作など、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。 ■業務内容 入社後は先輩社員のサポートから既存顧客のプロジェクトに関わって業務を学びます。 その後は採用活動の分析～改善とコンサルティング業務へと移行し、顧客のメイン担当として30～40社ほどを担当します。

インサイドセールス／リーダー｜業界経験なし〇｜役員直下｜営業を仕組み化する

採用コンサルティング事業における新規法人営業をお任せします。 企業の採用課題に向き合い、ヒアリング・提案・受注までを担当するポジションです。 ■業務内容 ・新規法人企業へのアプローチ（アポイント獲得） ・クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング ・集客支援／アウトソーシングサービスの提案 ・商談・クロージング ・受注前後の顧客フォロー セールスでの経験を通じて人材業界での営業を学び 1～2年後には採用コ

やったことなくてOK！複数企業の採用活動を通じ、採用の専門性を身に付ける！

RPO（採用代行）チームは、既存顧客の採用業務代行を行っています。企業によってオペレーション・利用サービスが異なるため、各社ごとに適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実施しています。毎年10名以上の増員を続けていますが、80％は未経験者であり、オペレーション業務を通じて少しずつ採用知識を身につけていけるポジションです。 ◆具体的には◆ ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メ

やったことなくてOK！複数企業の採用活動を通じ、採用の専門性を身に付ける！

RPO（採用代行）チームは、既存顧客の採用業務代行を行っています。企業によってオペレーション・利用サービスが異なるため、各社ごとに適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実施しています。毎年10名以上の増員を続けていますが、80％は未経験者であり、オペレーション業務を通じて少しずつ採用知識を身につけていけるポジションです。 ◆具体的には◆ ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メ

HR業界の｜課題解決｜にマジで向き合う150％成長チームをより拡大させる！

RPO（採用代行）チームは、既存顧客の採用業務代行を行っています。企業によってオペレーション・利用サービスが異なるため、各社ごとに適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実施。毎年10名以上の増員を続けており、業務マネジメントをはじめ、学習の仕組み化、メンバーの採用・育成まで企業と事業の成長に深くかかわるマネジメント職をお任せします。 【具体的には】 ・採用代行業務全般（応募者との日程調整・媒体・ツール

事業推進企画｜経験なし可｜AI・RPAで効率化｜事業課題をTechで解決！

事業部の生産性最大化と売上拡大を、戦略 × オペレーションの両面から支えるポジションです。データ分析に基づく改善提案から、業務フローの整備、定常業務の仕組み化まで一貫して担当します。 ▼業務領域 ・事業企画・戦略立案 ・売上・コスト・生産性などの主要KPI分析／改善施策の企画 ・業務フロー設計、マニュアル作成、業務の標準化 ・BIツールを活用したデータ可視化、レポーティング ・システム・RPAの要件定義、開発、運用改

HRパートナー｜業界経験なし〇｜新規営業ナシ｜既存深耕営業｜採用の課題解決

採用コンサルティング事業における既存クライアント営業をお任せします。 戦略策定、オペレーションの設計・改善、データ分析、採用ツールの企画・制作など、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。 ■業務内容 入社後は先輩社員のサポートから既存顧客のプロジェクトに関わって業務を学びます。 その後は採用活動の分析～改善とコンサルティング業務へと移行し、顧客のメイン担当として30～40社ほどを担当します。

採用戦略コンサルタント｜業界経験なし〇｜新規営業ナシ｜既存深耕営業

採用コンサルティング事業における既存クライアント営業をお任せします。 戦略策定、オペレーションの設計・改善、データ分析、採用ツールの企画・制作など、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。 ■業務内容 入社後は先輩社員のサポートから既存顧客のプロジェクトに関わって業務を学びます。 その後は採用活動の分析～改善とコンサルティング業務へと移行し、顧客のメイン担当として30～40社ほどを担当します。

HRパートナー｜業界経験なし〇｜新規営業ナシ｜既存深耕営業｜採用の課題解決

採用コンサルティング事業における既存クライアント営業をお任せします。 戦略策定、オペレーションの設計・改善、データ分析、採用ツールの企画・制作など、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。 ■業務内容 入社後は先輩社員のサポートから既存顧客のプロジェクトに関わって業務を学びます。 その後は採用活動の分析～改善とコンサルティング業務へと移行し、顧客のメイン担当として30～40社ほどを担当します。

人材紹介事業／マネージャー候補｜CA経験｜業界特化｜インセン有｜若手抜擢

新たな事業として建設業界特化の人材紹介事業を代表直下で事業立ち上げを行います。 両面型のCA/RAとして、求職者面談・求人獲得を行いつつ売上を作りながら事業拡大を目指します。 事業拡大と成果に応じて、1～2年で事業責任者としてメンバーの採用・育成、事業全体の統括を担っていただきます。 ◆具体的には◆ ・紹介先企業との商談・契約 ・求職者との面談を通じたマッチング業務 ・契約企業への求職者の紹介 ・事業部全体のKPI管理

キャリアアドバイザー　経験なしOK｜業界特化｜インセン有｜若手抜擢

新たな事業として建設業界特化の人材紹介事業を代表直下で事業立ち上げを行います。 両面型のCA/RAとして、求職者面談・求人獲得を行い、売上を作りながら事業拡大を目指します。 成果に応じて、1～2年でチームリーダー・マネージャーとしてメンバー採用・育成までを担っていただきます。 ◆具体的には◆ ・紹介先企業との商談・契約 ・求職者との面談を通じたマッチング業務 ・契約企業への求職者の紹介 ・事業部全体のKPI管理 ・社内

採用戦略コンサルタント｜業界経験なし〇｜新規営業ナシ｜既存深耕営業

採用コンサルティング事業における既存クライアント営業をお任せします。 戦略策定、オペレーションの設計・改善、データ分析、採用ツールの企画・制作など、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。 ■業務内容 入社後は先輩社員のサポートから既存顧客のプロジェクトに関わって業務を学びます。 その後は採用活動の分析～改善とコンサルティング業務へと移行し、顧客のメイン担当として30～40社ほどを担当します。

セールスチーム／マネージャー候補｜役員直下｜仕組みで売れるチームづくりを

アズライトには、既存顧客のコンサルチーム、新規顧客のセールスチームの２つのチームがあり、それぞれ営業スタイルが異なっています。入社後はいずれかのチームのマネジメント・メンバー育成をお任せします。 ◆業務内容 ・チームメンバーの営業戦略策定 　Ｌ顧客企業との定例MTG 　Ｌ集客プランニング 　Ｌ選考プロセスの構築・設計 　Ｌ分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 ・チームメンバーの育成（営業ロープレの実施）