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文系からでも一人前のエンジニアに。あなたに合った成長プログラムを作ります!

株式会社アイエスエイプラン

株式会社アイエスエイプラン members

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  • 新卒で入社したIT会社で、ITに関する全てのフェーズを経験しました。幾つかプロジェクトを経験すると、IT業界のダメだと思っていたところが確信に変わりました。

    「人を大切にしない」という点と、「ITの価値をIT業界の人が軽んじている」というところです。

    そこから人に関する勉強、リーダーシップや組織論を勉強しはじめました。半ば強引かと思えるタイミングで経営大学院に入学し、その後カウンセリングやファシリテーションの勉強もしてきました。

    2006年、現役員の秋谷を誘い株式会社アイエスエイプランを設立しました。
    今年で12年目になるのですが、この間増収は一度も崩したことがありま...

  • 大学では日本語学を学んだ後、<言語は文法>の定義をもとにコンピュータ言語の世界へ。
    大手通信系キャリアの大規模基幹システムの開発を行った後、
    ITドメインで総合的に自分を発揮するために株式会社アイエスエイプランに入社。

    当初はプロジェクトリーダとしてアカウント担当を行っていたが、
    2017年から人材開発の責任者を担当。

    2016年4月から現職
    群馬県出身 趣味はゴロ寝と餅つき

  • 大学では政策学を学び、「安楽死」についてで卒論を執筆。
    そこで法律と現実のパラドックスを知り、死ぬことの幸せも学ぶ。

    株式会社アイエスエイプランに新卒入社。
    新入社員研修後、新規事業の担当者として配属。
    既存事業も学びながら、先輩社員と二人三脚にて事業開発中。


    新潟県出身。好きな食べ物は、「雪見だいふく」。

What we do

  • 45134a5d 6865 4288 a350 bdc04fb5332e?1512960747 アイエスエイプランは、トップダウンではなく「ボトムアップ」の組織です。コミッティ(委員会)など独自な仕組みによって、入社年次に関わらず会社運営に携わることも出来ます。また、自らの上司やリーダーを選挙で選ぶFL選挙も導入するなど、社員の自主性を大切にする風土が根付いています。
  • 03e10404 970f 4101 95ab 913bc6efe5e5?1557990217 アイエスエイプランでは、女性の働くを応援しています。結婚、出産を経て、復帰後にキャリアや待遇が落ちない様に、しっかり個人でも考えていただき、会社としてもサポートしていく様々な仕組みを用意しています。

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アイエスエイプランは、クライアントを“考える”仕事をします。
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私たちの“考える”とは、クライアントのビジネスの「本質的な課題は何であるのか」複数の仮説を立てる。さらに「その課題はどうすれば解決できるのか」複数の仮説を立てる。そのなかから、クライアントのありたい姿を実現する方法を、導き出すということです。そのため、ITシステムの開発を依頼されたとき、私たちは「どのようにつくるか」より、まず「クライアントの事業や組織」、「ITシステムが必要となった背景」を突き詰めます。そして、私たちは“考える”。
「このプロジェクトで解決したいことは何か」はもちろん、
「その解決したいことを、本当にこのITシステムで実現できるのか」を“考える”。「効率化により、削減された人手が他のフィールドで活躍すること」までを“考える”。結果、その時点でのプロジェクトの方針が、本質的な課題の解決にならないのであれば、クライアントと方針自体を再構築します。
私たちは、この“考える”を繰り返すことで、クライアントの想いをすぐにイメージでき、未来を一緒に感じられる、「クライアントとの距離ゼロの関係」を実現します。

Why we do

  • Bc14ca60 21ad 46fc ba2d 0f9126bd7ef3?1505270406 採用時には必ず面接をしています。それは応募者がアイエスエイプランに入社して社員のみんなと入社した方が幸せになるか?と言うことを考える必要があるからです。しかし、将来的にはアイエスエイプランに入社したい!と思ってくれた方全員に入社してもらえるような組織にしたいと考えています。実現するためには、もっともっと多様性を受け入れられるようになる必要があり、今はそれを社員一丸となって実現しようとしています。
  • D46f2385 f7f5 4475 b00e 00364b1ed605?1505270407 多様性を大切にするアイエスエイプランでは、名刺の色も自由に選べるようになっています。あなたは何色を選びますか?

「IT業界は5K」と言う人がいます。「目の前の設計書を、プログラミングすればいい」というスタンスの人にとっては、そうかもしれません。でも、「クライアントの課題を解決する」というスタンスであれば、5Kになる前に、自然に必要な環境を整備するように動く。結果、仕事はとてもクリエイティブなものになるし、やりきった結果は自身の価値を十分に味わえるものになります。だから私たちは、以下の5つを大切にしています。「みんなで決める」、「コンテクストを感じ取る」「リーダシップの創造」、「学び続ける」、「思いの現実化」そして、「収入と仕事を自分でつくれる力」、「親友・恋人・子ども、大切な人に誇れるカッコイイ仕事」を、みんなで手に入れたいと考えています。

How we do

  • 40d4ec7f 191f 4551 830d 645f98c34547?1505270407 社員旅行の一幕!2017年は伊勢志摩にいきました。牡蠣食べ放題を楽しむ様子です!
  • 0e0b7c53 c849 4818 96c0 12e0e2d8db6d?1505377336 5月のBBQの様子!今年は都立潮風公園バーベキュー広場行いました!BBQには家族も参加OKで、お子さんを連れて来る方や恋人を連れて来る方も!写真はビア缶チキンの作成風景。味はもちろん絶品です★

アイエスエイプランでは経営層が何でも決めるのではなく、「みんなで決める」ことによって、社員一人ひとりの「やりたい」を叶えることを大切にしています。だからこそ、自分の上司は選挙で自分で決められる「FL選挙」を導入。社員を決して一人にしないために、選挙で選ばれたリーダーが隔週で全メンバーと面談を行ない、目指したい姿に向けてバックアップをする「1on1」という制度も、子育てママをサポートする時短勤務制度も、社員の声から生まれました。その一部を下記でご紹介します。

◇1 on 1
すべてのメンバーが必ず1名のリーダーを選ぶ制度。仕事のことはもちろん、時にプライベートの相談もできる、フランクな関係を築いています。

◇FL選挙
毎年組織をつくる「FL(ファシリテーション・リーダー)」を社員全員による選挙で決定。組織や採用コンセプトの決定、メンバーへのコーチングを行ない、組織のために社員がすべきことを明確にしていきます。

◇9 blocks
「どれだけ広い視野で組織と関われているか」を図るFL軸、「SEとして数字やチームをどれだけ意識できているか」を図るPL軸で構成された評価ブロックを9つにブロック分け。
自分の現在地を可視化し、次にすべきことを明確にする仕組みです。

Description

文系だけどIT業界を目指したいと考えている。しかし、業種的についていけるのか不安。
文系のが有利と言われていたりもするけど、研修で置いていかれないか不安。

そんな思いを持った文系20卒の方。ISAPlanでは、他とは違う研修で、そのような心配は一切ありません!

ISAPlanでは、新入社員研修は“On‐Boarding方式”で実施します。
オン・ボーディングとは、船や飛行機に乗っているという意味で、乗客が乗り物に徐々に慣れていくように、新入社員の方も徐々に会社に慣れていってもらう方式の研修です。
この研修では、会社が社員を受け入れる準備を作り、社員がいち早く最適なポジションにつけるように社員に合わせて研修を組んでいきます。

そのため、一般にイメージされる、「新卒が入社直後に大量の研修を受ける」というものではなく、会社になれることからは始め、上から教えるのではなく徐々に会社が社員を受け入れ、社員も徐々に会社になれていくというスタイルで進んでいきます。

そのため、文系から入社したとしても、

・研修スピードが速すぎてついていけない。。。
・文系に対して理解が少なく、居心地が悪い。。。

なんてことはありません。

この方式の研修で、まずは自立して仕事ができるようになったら、コーチングと呼ばれる対話を通して社員の可能性を広げるような面談をFLと行うこともできます。
また、200種類以上ある研修から自分が苦手とする分野の研修を選び自身に合わせた研修内容を作成していき、オリジナルで成長していってください!

このような盤石な研修内容が整っていることで、あなたがたとえ未経験だろうと、着実にITの分野で働ける状態に成長させられる環境があります。

・未経験からでも挑戦したい
・自分に合わせて研修を受けたい

など、少しでも気になったら是非オフィスに足を運んでみてください!

※株式会社アイエスエイプランの正社員としての採用となります。

Values

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Flat organization

「何をするか」ではなく、「誰とやるか」を基点に考える会社です。 組織内はかなりフラットで、誰にでも発言することや、だれからでもアドバイ... Show more

Creativity and innovation

“考える”ことを考えます。クライアントの依頼をただこなすのではなく、その先を見て考え、クライアントの課題の本質的な解決を目指します。

Opportunities to grow for juniors

考えることを促すコーチング、社内勉強会、合宿など学びの場が豊富です。また、人事考課制度も非常にクリアで、自分に何が足りないか、次に何を... Show more

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Basic info
Looking for エンジニアになりたい20卒
Job type New grad/entry level / Internship / Mid-career
Special features Available to talk on Skype / Foreign nationalities welcome / Come visit with friends / Students welcome
Company info
Founder 糸川 淳一
Founded on June, 2006
Headcount 98 members
Industries Consulting / Survey / IT (Internet/Mobile) / IT (Telecom/SI/Software)

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Location

東京都中央区晴海1-8-12 トリトンスクエアZ 30F

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