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新しい学びを考えよう①「IT業界における最大の秘密を発見しました!?」
2022年7月
バーチャルオフィスをフル活用!「メタバース定例会」を始めてみました。 「まさか私が管理職に!?」若き新CEに聞いた、入社前後の変化 一斉調査!PL陣のバッグって、何が入っているの!? 話題のメタバースを使った、”オフィス見学”できる説明会!? 【中途社員に聞いた】ここがびっくり!アイエスエイプランらしさ7選 これからのアイエスエイプランを考える④「どうして人と組織は変わらないのか」 【就活生必読虎の巻】業界分析を攻略せよ②-IT業界を分析してみよう- 競争率は、42倍。厳しい選考を乗り越えた精鋭10名が、いよいよ入社! インフラ領域のプロフェッショナルに聞く。「アイエスエイプランに仕事を任せたい!」が意味するものとは?#ISAPJ vol.3 【就活生必読虎の巻】業界分析を攻略せよ③-IT業界を分析してみようpart2- OJTの視点で「最速成長」に必要なモノを考える!21卒”On-Boarding Program”内定者レポート⑦ チームで伝え合いより良い記事を求職者へ!21卒”On-Boarding Program”内定者レポート⑪ 給与査定はほんの一要素に過ぎない!?改めて人事考課を正しく知ろう! 配属2日目でやらかした!?若手リーダーに突撃インタビュー! 【ミートアップ】就活で絶対押さえるべき!目からウロコな「8つの掟」とは? どうしたら会社にマッチする人が集まるの!? ー採用振り返り「マーケティング編」ー これからのアイエスエイプランを考える③「チームではたらくとはどんなことか」 【就活生必読虎の巻】業界分析を攻略せよ① -なんで業界研究が大切なの?- 講師は新入社員!?リニューアルした研修制度”ISA Campus”に迫る! 正直、”友人と一緒に働く”ってどうなの!?リファラル採用のホンネを聞いてみた! 「私は1on1を〇〇と定義して実施しています!」フォロワの1on1体験記を大公開! 【22卒入社】就活の先輩に、就活アドバイスと名刺の色を聞いてみた! 【アイエスエイプラン】新卒採用ポータルへようこそ! 「僕、行ってきます!」顧客の課題解決のために彼が起こした行動とは 【先輩インタビュー #6】入社二年目でキャリアアップを実現。リーダーになって見えた景色とは。 【先輩インタビュー #5】顧客とともに経営の”これから”を考える。本質を捉える難しさの中で見つけた楽しさとは。 【先輩インタビュー #4】顧客の要望をどう実現するか。相手目線で課題解決を行う社員に聞く。 アイエスエイプランの経営成長と社員のキャリアと大企業のそれ あなたがアイエスエイプランを選んだ理由は?内定者インタビュー③ 【先輩インタビュー #3】入社二年目で気付いた、より高い視点でプロジェクトを見ることの大切さ。 採用は一筋縄ではいかない。ー採用振り返り「プロセス編」ー 活躍する人を見極める一番の手法!?”課題選考”のウラ側をお見せします!③人材要件編 これからのアイエスエイプランを考える②「リーダーシップとマネジメント」 あなたがアイエスエイプランを選んだ理由は?内定者インタビュー② 【説明会をちょい見せ】入社前~入社後までずっと学び続けられる環境とは!? あなたがアイエスエイプランを選んだ理由は?内定者インタビュー① 人材育成の専門誌、『企業と人材』5月号に掲載していただきました! 「私は大聖堂を作っている!」に気付くための行動を考えてみた これからのアイエスエイプランを考える①「組織図を再考する」 PDCAを回して新しい仲間を集めよう!21卒"On-Boarding Program"内定者レポート⑩ 「完全オリジナルは存在しないから!」これまでの学びを活かして新たな課題にチャレンジ!21卒"On-Boarding Program"内定者レポート⑨ QCDを守るため、タスクの見積もりをしよう!21卒"On-Boarding Program"内定者レポート⑧ 「意思決定のマトリクス」とは??21卒”On-Boarding Program”内定者レポート⑥
Publications
新しい学びを考えよう①「IT業界における最大の秘密を発見しました!?」
2022年7月
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バーチャルオフィスをフル活用!「メタバース定例会」を始めてみました。
2022年6月
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「まさか私が管理職に!?」若き新CEに聞いた、入社前後の変化
2022年6月
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【人事考課改定】自身のビジョンを考えてみよう!
2022年5月
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