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Mid-career
人事・採用担当
on 2019-04-10 5,194 views

SaaSにおける人事・採用のベストプラクティス創造を担う戦略人事を募集

株式会社ヤプリ

株式会社ヤプリ members View more

  • UC Berkeley卒業後、外資系投資銀行の投資銀行本部にて、主にコンシューマ及びTMT(テクノロジー関連)セクターにおけるM&Aのエグゼキューションに従事。mana.boでは主に財務、資金調達、法務、総務関連の業務を担当。

  • 新卒でSIerに入社し、主に新卒採用業務に従事。その後2017年より株式会社ヤプリの人事としてエンジニア・制作チームメインの採用業務をしています。

  • 2019年8月より株式会社ヤプリにて人事部長を担当。

    法政大学卒業後、2005年株式会社インテリジェンス(現 パーソルキャリア株式会社)に入社し、人材紹介業に携わる。
    2010年より株式会社ミクシィにて人事キャリアをスタートさせ、エンジニア中心の採用に従事。その後、2012年より株式会社コロプラにて人事労務マネージャーとして新卒・中途採用のほか、制度企画・労務等の人事全般を経験。
    2016年にメルカリに入社し、中途/新卒採用担当を経て、人事制度企画等を担当。

  • 2009年 株式会社サイバーエージェントに入社。社長室配属を経てソーシャルゲームのプロデューサーとして企画立案、運用、進行管理を経験した後、複数のゲームを束ねるユニット長として事業戦略、マネジメントを経験し、人事広報として人材育成、社内広報、活性化などの環境整備を担当。

    2017年 株式会社メルカリに入社。
    国内のエンジニア新卒採用立ち上げを担当し採用計画の策定からインターンシップ、入社後の研修から配属を担当。2019年1月より新卒採用チームのマネージャーに就任。

    2019年10月 株式会社ヤプリに入社。
    プロダクト開発部門、セールス部門、カスタマーサクセス部門、経営管理部門にまつわ...

What we do

  • 各社のモバイル戦略を支えるアプリプラットフォーム「Yappli」
  • 本社は2019年6月に六本木グランドタワーへ移転。大阪と福岡にも拠点を構えています。

【誰もが簡単にスマホアプリを作れる世の中に。】
「Mobile Tech For All」をミッションに、アプリ開発・運用・分析をノーコードで提供するアプリプラットフォーム「Yappli」( https://yapp.li/

Yappliの導入企業は450社を超え、店舗やEコマースなどのマーケティング支援から、社内や取引先とのコミュニケーションをモバイルで刷新する社内DX(デジタルトランスフォーメーション)、バックオフィスや学校法人の支援まで、幅広い業界の課題解決に活用されています。

アプリ開発のノウハウを持たない事業会社にとって無くてならないプラットフォームへと近づきつつあります。
参考:導入事例(https://yapp.li/voice.html

これまで『SLUSH ASIA』『Tech in Asia』等の海外コンテスト、カンファレンスでの受賞経験を持ち、2019年6月には約30億円の資金調達を実施し、累計の資金調達額は40億円を超えました。
http://bit.ly/2FhfdrR

Why we do

  • 代表の庵原はYahoo!でメディア系サービスの企画職として、様々なメディア事業のプロデュースを経てYappliを創業。
  • 世界でSaaSの成長指標と言われるT2D3の達成間近で、国内トップクラスのB2B SaaSへと成長。

【アプリのテクノロジーを全ての企業へ開放し、世の中のスマホ革命の一躍を担う】
過去10年において、アプリが人々の生活を変えました。
次の10年は、アプリを利用する企業の裾野がさらに広がり、ビジネスやマーケティングのあり方を次々に刷新していきます。
AIやAR、IoTなどの最新技術がアプリに組み込まれて、さらなる革新的なサービスが生まれ、世界を変えていくでしょう。

「Yappli」は世界中のあらゆる企業や産業のモバイルシフトを支える存在として、アプリエンジニアを自社に所有しない企業が、Yappliを使えば簡単にアプリのテクノロジーにアクセスでき、 自社に革新を与えることができるプラットフォームになりたいと考えています。

How we do

  • Yappliは180名を超えるメンバーでプラットフォーム事業を運営しています。ビジネスサイドとエンジニアサイド分け隔てなく1フロアで密に情報連携を行い、プロダクト開発に取り組んでいます。
  • CTO 佐野はYahoo!ファイナンスの先進的なiOSアプリやスマートフォンサイトを開発した経験を持つ。未踏ユース2007年度下期クリエータ。

▼コミュニケーション / オフィス環境
・毎週月曜には全社横断の全体定例を実施しています。部署を超えて意見交換が活発におこなわれています。
・登壇経験豊富な社員も多く、刺激や学びが多い環境です。
・経営陣にも気軽に話しかけられる雰囲気です。
・社内にはDroidKaigiなどにも出店されているAlpha Betti Cafeが併設されています。

▼制度
・プライベート端末購入補助
・書籍購入補助
・国内カンファレンス/イベントの参加費補助
・re:InventやGoogle I/Oなどの海外カンファレンス参加支援
・最新スペックのPC(Mac)付与
・他部署間の交流補助(シャッフルランチ、部活動制度など)

▼リモートワークのサポート
・在宅勤務の実施を社員各自が判断する「オープン勤務」
・リモート手当を毎月支給
・机や椅子などを新規で自宅に購入する場合の費用補助
・希望者にはオフィスにあるモニターや椅子を会社負担で自宅に送付

As a new team member

【ミッション】
・採用市場におけるヤプリのブランド構築
・経営と現場のブリッジとなり、100名超の組織を調和させること
・採用力の高い企業にするための組織デザイン及び施策立案~実行
・SaaSビジネスの各フェーズに適した人事制度のアップデート及び人事制度企画
・SaaSビジネスにおけるトップタレント/キーマンとのリレーション

※採用を入り口として、制度企画、運営に携わりたい方も歓迎です!

【主な業務内容】
・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた人事・採用戦略の立案~実行
・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新
・採用マーケティング(広報/ブランディング)
・採用における施策立案~実行(リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント)

※面談を通じて個別具体の課題を共有させていただきますので、ご経験に応じて業務定義からお任せすることもOKなポジションです。

【必須スキル・経験】
・セールス、カスタマーサクセス、マーケティング等いずれかの事業経験1年以上
・SFA,MA,ATS等いずれかのITツール運用経験1年以上
・データをもとにした施策設計~改善の実務経験
・所属部門以外のメンバーを巻き込んだ施策立案~実行経験
・セールス、マーケティング、採用いずれかのファネル及びメトリクスの改善経験

【歓迎スキル・経験】
・採用における実務経験1年以上
・スタートアップ、ベンチャー企業(1桁~200名規模)での業務経験1年以上
・エンジニア採用
・チームマネジメント経験(規模不問)

【求める人材像】
・経営人事/戦略人事としてのキャリアを積んでいきたい方
・「ヒト」という経営資源を用いて、事業・組織の成長にコミットしていきたい方
・多様な専門性を持った仲間と積極的に意見交換できるオープンな方
・組織やチームの成果にフォーカスして行動できる方
・常に学習し、何かを改善・変化させることを楽しみ、試みれる方
・今まで接したことがないコミュニティに足を運べるフットワークが軽い方

少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひご応募ください!

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Company info
株式会社ヤプリ
  • Founded on 2013/04
  • 180 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 41階
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