▍このポジションの魅力 Foonzは200名規模のベンチャーです。これからの会社の形を決めるのは、これから仲間になる人たち。だから採用は、事業そのものを前に進める仕事です。 経営との距離が近く、「どんな人と、どんな会社をつくるか」を考えるところから関われます。自分が面談した人が入社し、活躍していく姿を一番近くで見られるのも、このポジションならではです。 候補者が最初に出会うFoonzの社員は、あなたです。会社の顔として、Foonzの魅力を自分の言葉で伝えてください。 ▍一緒に働くとこんな毎日です ●新卒・中途・インターンの採用企画と運用 ●Wantedlyなど採用媒体の募集ページ作成、スカウト送信 ●カジュアル面談・面接、内定者フォロー ●PV・応募数を見ながら、募集の打ち出しを改善する 募集ページはA/Bテストとして運用し、AIツールも日常的に使っています。感覚だけに頼らず、データを見て次の一手を決めるチームです。 ◆たとえば、ある1日 ・午前：スカウト送信と応募者への連絡 ・昼：現場のマネージャーと、求める人物像をすり合わせ ・午後：カジュアル面談を2件。候補者の話をじっくり聞く ・夕方：募集ページの数字を見て、タイトルを書き直す 現場と候補者のあいだに立ち、両方の想いをつなぐのが人事の役割です。 メンバー同士はフラットで、困ったことがあればすぐに相談できます。一人で抱え込む必要はありません。 ▍1年後、3年後の景色 まずは採用の実務を一通り担い、自分の手で面談数・入社数をつくる。その先は採用戦略の立案や、育成・組織づくりの領域へ広げていけます。 採用の成果は、入社した人の活躍として何年も会社に残り続けます。 会社が大きくなる瞬間に、人事として真ん中にいた経験は、この先どこに行っても通用する武器になります。 ▍歓迎する経験・スキル ●営業や接客など、人と向き合ってきた経験 ●数字を見て改善を回した経験 ※いずれも必須ではありません。人事未経験の方も歓迎します。 ▍こんな人と話したい ・人の可能性を信じて、本気で向き合える人 ・「onする」—求められた以上を返しにいくのが好きな人 ・数字と気持ち、両方を大事にできる人 まずは話を聞きに来てください。 選考ではなく、お互いを知る時間として使ってもらえたら嬉しいです。