「事業成長を止めないバックオフィスをつくる」ことが、このポジションのミッションです。適切なガバナンスを実現しながら、事業部門がスピード感をもって意思決定・行動できる環境をつくっていただきます。 これまでは少人数のバックオフィスでimmedioの成長を支えてきました。2027年からはIPOを見据えた準備期間（N-3期）に入る予定で、経理財務・労務・総務・法務の管理体制を一段引き上げていく必要があります。そこで、日々の業務運営から上場に耐えうる管理体制づくりまでをリードしていただく管理部マネージャー候補を募集します。 入社当初は経理・労務の実務と現状把握から始め、その後IPOに向けた管理体制の整備と、管理部門全体のマネジメントへ役割を広げていただくイメージです。 【経理・財務管理】 ・月次・四半期・年次決算の推進と管理、決算早期化 ・会計処理、経費精算、請求・支払管理などの経理実務 ・予算策定・予実管理、経営管理資料の作成、資金繰り管理 【労務管理】 ・勤怠管理、ペイロール、入退社・休職・復職に伴う各種手続き ・就業規則・社内規程の整備と運用、労務リスクの管理 【総務・法務管理】 ・契約書管理、契約締結フローの整備と運用 ・顧問弁護士との連携、株主総会・取締役会などの会議体運営 ・オフィス・ファシリティ管理、コンプライアンス体制の整備 【IPOに向けた管理体制の整備】 ・管理部門の課題整理と、改善計画の策定・実行 ・決裁権限や承認フローなど、上場企業水準の社内ルール・規程の整備 ・内部統制の構築と業務プロセスの文書化、監査法人対応 ・外部専門家と連携した上場準備プロジェクトの推進 【管理部門全体のマネジメント・業務改善】 ・業務進捗・品質・リスク管理、業務フローの見直しと標準化 ・メンバーの育成・評価・業務分担、外部委託先の管理 ・SaaS・AIなどを活用した業務効率化と自動化 ＜入社後のイメージ＞ ・3か月：管理業務全体の現状と課題を把握し、経理・労務の主要業務を自走 ・6か月：月次決算・予実管理の改善、規程や内部統制まわりの優先課題に着手 ・12か月：管理部門を自律的に運営し、上場準備を見据えた体制構築と経営への提案まで担う ＜こんな方と働きたいです＞ ・事業会社で経理実務を5年以上（目安）経験し、月次・年次決算を主体的に推進してきた方 ・勤怠管理・ペイロール・各種手続きなど、労務業務の実務経験がある方 ・管理のための管理ではなく、事業のスピードと健全なガバナンスの両立を考えられる方 ・仕組みが整っていない環境を前向きに捉え、自ら実務にも入りながら整備を進められる方 ・経理・労務の専門性を軸に、IPO準備や管理部門責任者へとキャリアを広げたい方 ・immedioのMission／Valuesに共感してくださる方 ※週2～3出社のポジションです。