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PM/プロジェクトマネージャー
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コードがわかるPMへ。開発出身だからこそ導けるプロジェクトを！

カラビナテクノロジー株式会社

PM/プロジェクトマネージャー

Mid-career

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on 2026-10-24

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コードがわかるPMへ。開発出身だからこそ導けるプロジェクトを！

カラビナテクノロジー株式会社

Mid-career

Mobile engineer

Selectable

人事採用

福田　裕二

カラビナテクノロジー代表取締役やってます。福岡にオモシロ仕事をたくさん増やすために、会社を作りました。これまでは、ずーっと通販・ECをやってきました。これから先もそのあたりの仕事はしつつも、もっと世の中の発展する領域のビジネスもやっていきたいと思っています。ビックデータとか、ディープラーニングとか、面白そうだなあ！！と思っています。

永芳元治

iOS / Androidアプリの開発を担当しています。以下のような領域の経験もあり、組み込み開発には10年以上携わっていました。・フロントエンド開発・組み込み開発・Windowsアプリ開発【スキル】・スマホアプリ開発 iOS / Android / Flutter / Kotlin / Java / Swift / Dart ・フロントエンド開発 HTML / CSS / JavaScript / Vue.js ・組み込みソフトウェア開発ファームウェア・ドライバ開発 / ミドルウェア開発 / アプリケーション開発 / リアルタイムOS / C言語・Windowsアプリ開発 Windows Forms / WPF / シリアル通信 / HTTP通信 / C# / C++

石本真也

Takahashi Kenji

▼Profile | プロフィール https://note.com/shiftgood/n/n50fa62d87db6 　 ▼CAREER | 経歴初めまして、高橋です。働くことと、家族のことと、どちらともを大事に、そして一生懸命になれるように日々考えながら行動することを心掛けています。小売業にて10年以上のキャリアを積んできまして、アパレル、青果やグロサリーなどの部門長を歴任してきました。当時は現場からスタートして、経験を重ねるに連れプレイングマネージャーとして、数字管理、人員管理と売り場管理が主な仕事になりました。 5年前にIT業界に転身して、福岡のIT企業の子会社の運営や新規事業開発に2020年10月まで従事しておりました。ご縁あり2020年11月より、カラビナテクノロジー株式会社にてConnecter（人事、広報、組織作り）として働かさせてもらっています。 IT企業に転職しても、食品スーパー時代と同様にプレイングマネージャーとして、現場の運営をしておりました。子会社で事業立ち上げ時は、IT研修事業の運営と、障害者福祉事業の立ち上げと運営をさせてもらいました。現職のカラビナテクノロジー株式会社でも、ホラクラシー組織という組織運営を導入したばかりなのですが、新しいことをするのは全く嫌ではなく、ドキドキする毎日を送るのが好きみたいです。主体的に行動する性格と、スピード感を持って仕事をする習慣、それに小売業で培った今決めなければいけない決断力が現在のIT業界で大変役に立っています。

カラビナの新しい社内制度「ワーケーション制度」を使って宮崎拠点でワーケーションをしてみた！

Takahashi Kenji's story

福田　裕二

Marketer

永芳元治

Mobile engineer

Selectable

石本真也

Selectable

Takahashi Kenji

人事採用

Job Description

What we do

カラビナテクノロジーは、福岡に本社を置く開発・DX支援の会社です。オイシックスグループの一員として、ECシステムの構築を中心に、受注・物流・データ分析などの業務システム、Webアプリケーション、スマートフォンアプリまで、幅広い開発を手がけています。私たちの特徴は、要件定義から設計・開発・運用・保守までを一気通貫で担うことです。クライアントから「これを作ってほしい」と依頼を受けて作るだけでなく、「そもそも何を解決したいのか」から一緒に考え、提案するところから関わる案件が増えています。食品やファッションのECなど、実際に多くのユーザーが日々使うサービスに携わるため、作ったものがクライアントのビジネスの成果に直結する手応えがあります。拠点は福岡・北九州・東京・大阪・奈良・宮崎の6か所です。出社とリモートを組み合わせたハイブリッドな働き方で、拠点を越えてチームを組んでいます。地方に暮らしながら全国のクライアントの案件に関わることができるのも、カラビナならではの働き方です。受託開発にとどまらず、自社サービスやAI関連の取り組み、大学・高専との共同プロジェクト、各地でのハッカソン運営など、地域とテクノロジーをつなぐ活動にも力を入れています。開発の仕事を通じて、地域に新しい仕事と人の流れをつくることも、私たちが大切にしていることのひとつです。いま、案件の規模と数が増えていくなかで、最も必要としているのが「プロジェクトを導く人」です。クライアントと開発チームの間に立ち、技術的な判断をしながらプロジェクトを前に進められる人が、まだまだ足りていません。特に求めているのは、エンジニアとして開発の現場を経験してきた方です。仕様の妥当性、工数の見積もり、技術的なリスク、チームの状態。コードを書いてきたからこそ見えるものがあり、それがプロジェクトの成否を大きく左右します。進捗を管理するだけのPMではなく、技術がわかるからこそ、クライアントにも開発チームにも説得力をもって向き合えるPMとして力を発揮してほしいと考えています。「書く側」から「導く側」へ。これまでの開発経験をそのまま武器にして、次のキャリアの一歩をカラビナで踏み出してみませんか。

What we do

福岡のど真ん中に新オフィスがあります。

新卒歓迎イベントの様子！

Why we do

カラビナでオリジナルコーヒーを作成しました。※写真は試飲時の様子

PjM、PdMが活躍できる土台があります。

カラビナは、創業から「やりたいことを、やりたいように、やれるようにする」という想いを大切にしてきました。仕事をとおして、みんなが幸せになるようにしたい。みんなが「やってみたい！」と思う仕事でいっぱいにしたい。そのためには会社に余力が必要で、技術が必要です。一人ひとりの得意を集めた「みんなの総合力」こそが、やりたいことをやれるようにする原動力になると考えています。もうひとつ、私たちが掲げているのが「人を増やし、人を遺す」という考え方です。テクノロジーを使いこなし、社会に貢献できる人材はまだまだ足りていません。特に地方では、その不足がはっきりと表れています。カラビナは、自らがそうした人材であり続けると同時に、貢献できる仲間を増やしていきたいと考えています。その仲間たちが、古くからのビジネスをDXしたり、新しいビジネスを生み出したりすることで、世の中の生産性を高め、自分たちが関わる地域をより良くしていく。それが私たちの目指す姿です。では、なぜいまエンジニア出身のPMなのか。受託開発の現場では、プロジェクトの成否は「何をつくるか」「どうつくるか」を決める最初の段階で大きく左右されます。クライアントの要望をそのまま受け取るのではなく、技術的に実現可能か、もっと良い方法はないか、どこにリスクがあるかを見極めて提案できるかどうか。ここに、開発を経験してきた人ならではの価値があります。また、カラビナには管理職がいません。上から指示を受けて動くのではなく、一人ひとりが自分で考え、決めて、動く組織です。だからこそPMにも、肩書きや権限ではなく、技術への理解と信頼でチームを導くことが求められます。エンジニアと同じ目線で話せること、現場の大変さを知っていること。それが、メンバーが納得して力を発揮できるチームをつくる土台になります。エンジニアとして積み上げてきた経験は、PMになっても無駄になりません。むしろ、その経験があるからこそできるプロジェクトの導き方があります。技術とビジネスの両方を理解し、クライアントにとっても開発チームにとっても良い結果をつくれる人を増やしていく。それが、カラビナが目指す「人を増やし、人を遺す」の実践でもあります。

How we do

平均年齢は34歳程度の組織です。

提案する場も自ら作る形！

カラビナは、管理職を置かない組織形態をとっています。役職ではなく役割（ロール）で仕事を分担し、テーマごとのチーム単位で動いています。組織やルールもみんなでつくるもので、今あるルールはすべて暫定。変える権利も義務も、全員が持っています。経営方針や人事制度、給与や福利厚生に関わることも、メンバー同士で議論しながら決めています。 PMという仕事も、カラビナでは「役職」ではなく「役割」です。誰かに任命されて上に立つのではなく、プロジェクトを前に進めるために必要な役割を自ら引き受け、周囲を巻き込んでいく。その分、裁量は大きく、自分の判断でプロジェクトの進め方を設計できます。私たちが大切にしている行動規範は次の6つです。・敢えて難しい問題にトライする・大人だから自由・よく考えよう、お金は大事だよ・自分なりのリーダーシップを発揮する・議論の対象を「場」におく・どこでも、誰とでも働ける人になれ責任を果たす人だけが自由を得られる、というのがカラビナの考え方です。クライアントに満足いただける仕事ができていれば、何時に始めて何時に終えても構いません。裁量労働制のもと、出社とリモートのハイブリッドを基本に、一人ひとりが自分に合った働き方を選んでいます。副業もOKで、なかには起業しているメンバーもいます。昇給額は、目標を達成したときの金額を自分で設定する評価制度を取り入れています。社内の雰囲気はとてもフラットです。メンバー同士は「あだ名」で呼び合い、年齢や国籍、入社時期に関係なく意見を交わしています。全国の拠点に加え、海外に住むメンバーもいて、拠点での対面とSlack・オンラインを組み合わせてコミュニケーションをとっています。社内勉強会や社外勉強会の参加補助、カンファレンス登壇の補助など、学び続けるための仕組みもあります。また、カラビナは地域のITコミュニティやハッカソン、大学・高専との連携にも積極的に関わっています。プロジェクトの仕事だけでなく、こうした活動を通じて社外とのつながりを広げたり、次の世代の育成に関わったりする機会もあります。自分で手を挙げれば、仕事の幅はどこまでも広げられる環境です。

As a new team member

受託開発プロジェクトのPMとして、クライアントとの提案段階から納品・運用までを担っていただきます。これまでのご経験や適性に応じて、段階的に関わる範囲を広げていただく想定です。主な業務・クライアントへのヒアリング、課題整理、提案・要件定義、仕様策定、見積もり・技術選定や設計方針についての判断（開発メンバーと相談しながら）・チーム編成、メンバーのアサイン、外部パートナーとの連携・スケジュール、予算、品質の管理・リリース対応、運用・保守フェーズの改善提案・必要に応じて、自ら手を動かして開発に関わることも可能です扱う案件は、食品・ファッションなどのECシステム、業務システム、Webアプリケーション、スマートフォンアプリなどです。PHP・Javaを中心としたバックエンド、フロントエンド、モバイルなど、さまざまな技術領域のメンバーと一緒にプロジェクトを進めます。求める経験・Webアプリケーションまたはモバイルアプリの開発経験（3年以上目安）・チームでの開発経験・リーダー、PL、PMなど、プロジェクトを主導した経験、またはそれに挑戦したい意欲歓迎する経験・受託開発でのPM・PLの経験・クライアントとの直接折衝や要件定義の経験・見積もりや予算管理の経験・ECシステムや業務システムの開発経験こんな方を求めています・開発経験を活かして、より上流からプロジェクトに関わりたい方・指示を待つのではなく、自分で考えて決めて動きたい方・意見が食い違ったときにも、人ではなく「事」に向き合って議論できる方・肩書きがなくても、自分なりのリーダーシップを発揮できる方・技術を学び続け、どこでも頼られる人でありたい方働き方正社員のほか、業務委託でのフルコミットに近い形も相談可能です。まずは副業・複業から関わりはじめることもできます。勤務地は6拠点から相談でき、出社とリモートのハイブリッドが基本です。選考の流れカジュアル面談（オンライン30分）→ 書類選考 → 面接2〜3回（すべてオンライン）→ 内定まずは気軽にお話ししましょう。「PMに興味はあるけれど、自分にできるか分からない」という段階でも歓迎です。

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福田　裕二Marketer

石本真也

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コードがわかるPMへ。開発出身だからこそ導けるプロジェクトを！

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