Business social network with 4.5M professionals

  • DevOps Engineer

経験はなくても、技術を学ぶ姿勢がある方へ。インフラエンジニア募集

DevOps Engineer
Mid-career

on 2026-10-15

26 views

0 requested to visit

経験はなくても、技術を学ぶ姿勢がある方へ。インフラエンジニア募集

Mid-career
Mid-career

株式会社ジェニュイン's members

土肥 康太郎

ネットワークやサーバを設計〜運用する社内SEとしてインフラエンジニアのキャリアをスタート。 最初はオンプレミスのみを業務で対応していましたが色々勉強するなかでクラウドに興味を持ち自己学習を始めました。 簡単にネットワークやサーバを構築できることが楽しくなりAWSをメインで使う環境に転職。 IaCや自動化を考えるのが特に好きです。 AWSの資格を2,3個取得した後、株式会社Luxyに転職。 AWS環境での基盤設計〜保守運用までを経験。 その間も、クラウドを触るのが楽しくて、資格の数も気づいたら11個にまで増えました。 その後、現場も続けながら同社の代表を務めました。 2026年7月に株式会社ジェニュインと合併。 現在はジェニュインの代表として働いています。

momo

広報・採用をメインとしたバックオフィス業務を担当しています。 幼い頃から「出版社ごっこ」で一人遊びをするほど、表現や発信することに興味を持って育ちました。学生時代は広報委員や文化祭実行委員として活動し、社会人になってからも一貫して広報を中心とした仕事に携わっています。 客観だけでなく、自分の思考や気持ちを言葉にすることも大切にしています。フルリモートでのお仕事だからこそ、チャットでの文章作成やコミュニケーションの仕方にも細心の注意を払っています。 言葉に対して丁寧にじっくり向き合い発信を続けていくことは、自分自身と向き合うことそのものであり、自身の人生を支えるために不可欠な営みだと考えています。言葉や文章と向き合い続ける苦しさを抱えて生きていく覚悟を決めたのは10代のことでした。自分と向き合うなかで生まれた言葉が、想像もできないほど多くの人に伝わる感動を何度も重ねてきたからこそ、自分にできることはなにか?自分の役割はなんなのか?という問いに、日々向き合い続けています。 最近はちびちびとプログラミングの勉強を始めました! 更新:2025年12月1日

【入社1週目】未経験インフラエンジニアの研修、こんなふうにやっています

momo's story

株式会社ジェニュイン's members

ネットワークやサーバを設計〜運用する社内SEとしてインフラエンジニアのキャリアをスタート。 最初はオンプレミスのみを業務で対応していましたが色々勉強するなかでクラウドに興味を持ち自己学習を始めました。 簡単にネットワークやサーバを構築できることが楽しくなりAWSをメインで使う環境に転職。 IaCや自動化を考えるのが特に好きです。 AWSの資格を2,3個取得した後、株式会社Luxyに転職。 AWS環境での基盤設計〜保守運用までを経験。 その間も、クラウドを触るのが楽しくて、資格の数も気づいたら11個にまで増えました。 その後、現場も続けながら同社の代表を務めました。 2026年7月に株式会社...

Job Description

What we do

私たちは東京・九段下に拠点を置く、システム開発・インフラ構築を事業の柱とする会社です。メンバー一人ひとりのスキルとキャリアプランに合わせて最適な案件を選定したり、メンバーと共にチームでお客様の課題を解決したりと、システムの要件定義から開発、テスト、保守・運用まで一貫した技術サポートを提供しています。  親会社のアガルートは、オンライン難関資格予備校「アガルートアカデミー」を主軸に、教育と法律分野で多角的に事業を展開し、安定した経営基盤で弊社の成長を後押ししています。  2026年7月にはホールディングス内の株式会社Luxyを吸収合併し、SAPやクラウドにも対応できる力をつけています。  確かな技術力と誠実な人間力を掲げ、単に技術を提供するだけでなく、ビジネスの要件や方針と歩調を合わせながら、お客様と共にプロジェクトの推進を担っています。チームの一員としてプロジェクトを成功に導くのが、私たちのスタイルです。  「なぜ作るのか」「どう価値を届けるのか」という本質的な問いを重視し、技術的な実装に留まらない貢献を目指すエンジニアにとって最適な環境です。  弊社はシステム開発本部・インフラソリューション本部の事業本部制となっており、システム開発本部ではJavaを主軸にした業務システムやtoCサービスの開発、インフラソリューション本部ではオンプレのネットワークやサーバ、セキュリティ製品の導入といったフェーズで、創業から数多くの実績を作ってきております。  人を育てる文化が根付いており、未経験から入社した方も研修・OJTを経て長く会社に貢献してくれています。
ジェニュインはおかげさまで、2026年をもって創業19年。20周年に向けてこれからも誠実に営業して参ります。
シラフでここまで盛り上がれる?というほど大盛り上がりのボドゲ交流会!もちろんお酒の持ち込みOKです笑
月に一度の帰社日(発電会)では、和やかに時間が進んでいきます。
オンラインだけど繋がっている。その感覚を持てるのが当社の魅力!雑談チャンネルで、不明点を聞き合ったりAIの最新情報を交換しあったり、、一緒にスキルアップしていく 仕組みができています。
毎月部署ごとに実施する帰社会と懇親会では、普段別現場で会わないメンバーとも交流し現場報告や技術知見の共有などを行なっています。
社員旅行や懇親会は自由参加ですが、毎回多くの方が参加しています。

What we do

ジェニュインはおかげさまで、2026年をもって創業19年。20周年に向けてこれからも誠実に営業して参ります。

シラフでここまで盛り上がれる?というほど大盛り上がりのボドゲ交流会!もちろんお酒の持ち込みOKです笑

私たちは東京・九段下に拠点を置く、システム開発・インフラ構築を事業の柱とする会社です。メンバー一人ひとりのスキルとキャリアプランに合わせて最適な案件を選定したり、メンバーと共にチームでお客様の課題を解決したりと、システムの要件定義から開発、テスト、保守・運用まで一貫した技術サポートを提供しています。  親会社のアガルートは、オンライン難関資格予備校「アガルートアカデミー」を主軸に、教育と法律分野で多角的に事業を展開し、安定した経営基盤で弊社の成長を後押ししています。  2026年7月にはホールディングス内の株式会社Luxyを吸収合併し、SAPやクラウドにも対応できる力をつけています。  確かな技術力と誠実な人間力を掲げ、単に技術を提供するだけでなく、ビジネスの要件や方針と歩調を合わせながら、お客様と共にプロジェクトの推進を担っています。チームの一員としてプロジェクトを成功に導くのが、私たちのスタイルです。  「なぜ作るのか」「どう価値を届けるのか」という本質的な問いを重視し、技術的な実装に留まらない貢献を目指すエンジニアにとって最適な環境です。  弊社はシステム開発本部・インフラソリューション本部の事業本部制となっており、システム開発本部ではJavaを主軸にした業務システムやtoCサービスの開発、インフラソリューション本部ではオンプレのネットワークやサーバ、セキュリティ製品の導入といったフェーズで、創業から数多くの実績を作ってきております。  人を育てる文化が根付いており、未経験から入社した方も研修・OJTを経て長く会社に貢献してくれています。

Why we do

毎月部署ごとに実施する帰社会と懇親会では、普段別現場で会わないメンバーとも交流し現場報告や技術知見の共有などを行なっています。

社員旅行や懇親会は自由参加ですが、毎回多くの方が参加しています。

 ジェニュインが何よりも大切にしているのは、実はとてもシンプル。それは、技術者が長く走り続けられること。一瞬だけ燃え上がって燃え尽きるのではなく、20年経っても「この仕事、面白い」と言っていられること。大量に採って、合わなければ次を採る、というやり方をしてきませんでした。「体制を整え、一人ずつ大切に育てる」という、地味ですが当たり前の話です。  その結果、在籍5年以上が当たり前で10年~19年という社員も在籍しています。創業から続くお客様との関係も同じです。派手な急成長の物語はありませんが、19年続いたという事実だけは、どんな言葉よりも正直だと思っています。 そんな会社だから、集まっている仲間もプロとして、品質には妥協しません。でも肩肘を張った職人集団かというと、まったくそうではない。月に一度の帰社会では、AIエージェントの利用方法で盛り上がったり最近使っている技術を持ち寄って発表し合っています。社員旅行や懇親会は任意参加ですが毎回多くの人が参加してくれています。 新卒や未経験から入社した方も多く在籍しています。研修を終えたばかりの人を一人で現場に放り込むことはせず、必ず先輩やアガルートグループの先輩エンジニアがついた状態でキャリアを始められます。社内で行なっている研修の様子もSNSで公開しています。  2026年7月、私たちはグループ内の株式会社Luxyを迎えました。19年かけて積み上げてきた技術と信頼に、Luxyが育ててきた「エンジニアの心に火を灯す」という熱が加わった形です。火をつけることと、その火を燃やし続けること。この2つが揃ったのが、今のジェニュインです。  もし今の働き方に少しでも違和感があったり、10年後の自分が想像できなくなっていたりするなら。一度、話を聞きに来てみませんか。

How we do

月に一度の帰社日(発電会)では、和やかに時間が進んでいきます。

オンラインだけど繋がっている。その感覚を持てるのが当社の魅力!雑談チャンネルで、不明点を聞き合ったりAIの最新情報を交換しあったり、、一緒にスキルアップしていく 仕組みができています。

■ 上流から関われます  創業から19年、大手企業や自社サービス企業と直接お取引をいただいてきました。要件定義や設計といった上流の工程から関わる機会があります。「言われた通りに作る」だけで終わらない環境です。  ■ 学んだことは、外に出していきます  技術記事はQiitaので公開していて、これまで21本、10人以上のメンバーが書いています。月に一度の帰社会では、最近触っている技術を持ち寄って発表し合っています。社内に閉じてしまうと、書いた人の実績になりません。  ■ 頑張りが給与に返る仕組みがあります  昇給は年1回。それとは別に、チームリーダーやOJT担当といった役割には各種インセンティブ制度があります。資格取得の支援・手当もあるので、勉強した分がちゃんと形になります。  ■ 休みは、ちゃんと取れます  完全週休2日制、年間休日は平均125日。夏季・年末年始休暇のほか、有給、慶弔、出産・育児、看護休暇も揃っています。通勤手当は上限なしで支給しています。長く働くという話をしている以上、ここは崩せません。  ■ 未経験の研修は、手を動かす形でやります  座学で終わらせず、実際に手を動かす課題を出します。入社3週目には、現場に直結したネットワーク設計の課題に取り組んでもらっています。その様子は週ごとにSNSで公開しているので、どんな進み方をするのか入る前に見てもらえます。

As a new team member

今回の募集は弊社エンジニアがすでに参画している既存プロジェクトの増員です。現場の進め方やお客様のことをよく知る先輩がそばにいるため、初めての現場でも一人で抱え込むことなく、わからないことをその場で相談しながら仕事を覚えていけます。 担当するのは、クラウド環境と仮想化基盤の運用・検証です。どちらも、今のITインフラの中心にある技術です。特に検証は、本番に変更を加える前に「本当にこれで大丈夫か」を確かめる仕事です。 設定を一つ変えると何が起きるのか、なぜそうなるのかを自分の手で確かめられるので、資格の勉強だけでは得られない「動く仕組み」への理解が身につきます。 保守運用と言ってもマニュアル通りの作業ではなく、日々のパフォーマンスの確認とそれに対する考察や、効率化の検討といった変化する状況に柔軟に対応することが求められる仕事です。 ■ 具体的な業務内容 ・クラウド環境・仮想化基盤の日々の運用 ・導入するツール、設定変更やバージョンアップを実施する前の検証作業 ・検証結果や作業手順のドキュメント作成 ・障害が起きたときの状況確認と、先輩エンジニアと一緒に進める原因の切り分け 最初は手順書に沿った作業や先輩のサポートから始め、慣れてきたら検証の計画づくりや手順書の作成も担当していただきます。 【歓迎スキル】 ・LinuC/LPIC、CCNA、AWS認定クラウドプラクティショナー、基本情報技術者などの資格をお持ちの方、または勉強中の方 ・自宅や学習環境で、サーバーや仮想マシンを立ててみた経験 ・クラウドの無料枠などを使って、自分で何かを動かしてみた経験 ・ヘルプデスクやキッティングなど、IT機器に関わる仕事の経験 ※いずれも必須ではありません。経験の長さよりも、学ぶ姿勢を大切にしています。 ■ どんな人がマッチするか ・「なぜ動くのか」を知りたくなる、好奇心のある方 ・わからないことを素直に聞き、報告・相談ができる方 ・手順やルールを大切にし、丁寧に作業を進められる方 ・クラウドや生成AIなど新しい技術に前向きで、AIの答えをうのみにせず自分で確かめようとする方 ・エンジニアとして長く技術を磨いていきたい方 私たちは、確かな技術力と、人としての誠実さを大切にしている会社です。約束を守る、報告をごまかさない、わからないことを「わからない」と言える。そんな当たり前を大事にできる方と一緒に働きたいと考えています。 ■ 入社後に期待する活躍 【入社〜半年】先輩と同じ現場で運用・検証を担当し、クラウドと仮想化基盤の基本を実務で身につけていただきます。 【1年後】定型的な運用や検証を自分で回せるようになり、手順書の作成や改善にも取り組んでいただきたいと考えています。 【2〜3年後】クラウド・仮想化基盤の設計・構築に携わり、ゆくゆくはお客様との要件調整や、後輩の育成も担っていただきたいと思っています。 キャリアについては、マネージャーと定期的に話す場があります。目指したい方向を一緒に考えながら、一歩ずつ成長していける環境です。 「インフラの仕事って実際どうなの?」という疑問にも、現場を知るメンバーがお答えします。まずはカジュアルにお話ししましょう。
0 recommendations

    0 recommendations

    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 02/2007

    30 members

    • CEO can code/

    東京都千代田区九段北1丁目2番1号 九段北1丁目ビル4階