VetsUPは現在、 全国の多くの動物病院を 支援しています。 お問い合わせは増え続けていますが、 支援できる人が足りていません。 今回お迎えしたいのは、 採用に伴走するコンサルタントです。 未経験歓迎！ 採用の経験も、獣医療の知識も なくて大丈夫です。 代表や優秀なチームメンバーと コミュニケーションをとりながら キャッチアップできる環境です。 ━━━━━━━━━ ◆こんな仕事です◆ ━━━━━━━━━ 担当いただくのは、 動物病院の採用のすべてです。 ・院長先生へのヒアリング 　(何に困っていて、どんな人が必要か) ・採用戦略の設計(要件定義／訴求設計) ・求人票の作成と運用 ・スカウト運用 ・応募者対応の設計 ・月次での振り返りと改善提案 ━━━━━━━━━━━━━ ◆この仕事で得られるもの◆ ━━━━━━━━━━━━━ 【1】最初から最後まで 　　 自分で決めて自分でやる 採用がうまくいかない理由は、 病院ごとに違います。 ・露出が足りないのか ・魅力が伝わっていないのか ・求める人に届く求人でないのか その課題に対し、 誰かが決めたことを回すのではなく、 「何をやるか」から考える仕事です。 戦略の立案から実行、改善まで、 大きな裁量のなかで、挑戦できる環境です。 【2】「限られた仕事しかできない自分」 　　　で終わらない 採用に必要なのは、 ひとつのスキルではありません。 ・院長先生の課題を聞き出すコンサル ・要件を設計する人事 ・求職者に刺さる言葉を書くマーケター 一つの職種ではなく、 掛け算でスキルを磨くことができる経験は 本業にも必ず活きるはずです。 【3】「あなた」でなくては 　　　ならない仕事 大きな会社では、 感謝は会社に向きがちです。 「御社にお願いしてよかった」と。 この仕事は違います。 院長先生が頼るのは、会社ではなく 担当しているあなたです。 【5】数十人の経営者の相談相手に 担当するのは数十院。 相手は、経営者である院長先生です。 事業のこと、お金のこと、人のこと。 これだけの経営者と話す機会は、 なかなかありません。 ━━━━━━━━━━ ◆副業での働き方◆ ━━━━━━━━━━ リモート中心で進められます。 実際に、平日夜と土日を中心に 稼働しているメンバーもいます。 稼働時間は週20時間から。 ただ、相手のある仕事であり、 その病院の採用を預かる以上、 いつでも好きなときに、 という働き方ではありません。 ・院長先生との打ち合わせは 　平日の日中に入ることがあります ・応募者への連絡など 　その日のうちに動く場面もあります ・週1回、チームの定例があります この3つに対応いただける前提で、 時間の使い方は基本的にお任せします。 ━━━━━━━━ ◆入社後の流れ◆ ━━━━━━━━ 【1〜2ヶ月目】 まずは数院を担当。 最初は代表に同行し、 病院との打ち合わせに入ります。 求人票やスカウトの作成も、 代表が見ながら一緒に作ります。 獣医療の知識は、 この期間に自然と身につきます。 【3ヶ月目〜】 担当する病院を、 自分の裁量で動かせるように。 困ったときは相談しながら、 戦略の設計から実行まで 自分で判断できる状態です。 【半年後】 それぞれの働き方や業務時間に合わせ 数社～数十社を担当する主戦力に。 目指すキャリアや得たい経験に応じて マネジメントや業務の型化、 営業、新規事業立ち上げなど、 業務の幅を広げていただくこともできます。 ━━━━━━━━━━━ ◆こんな方と働きたい◆ ━━━━━━━━━━━ ・自分で意思決定したい方 ・数字で事業を語れる方 ・チームで成果を出すことに 　興味がある方 ・誰も答えを持っていない状況を 　面白いと思える方 動物が好きかどうかは問いません。 「経営に困っているクライアントを 助ける仕事」です。 ━━━━━━ ◆応募資格◆ ━━━━━━ 【必須】 ・法人営業／顧客対応の経験（3年以上） ・数字や結果を意識して動いた経験 【歓迎】 ・医療、獣医療領域の知見・興味 ・人材、HR領域の経験・興味 ・マネジメントの経験・興味 ・無形商材／課題解決型営業の経験・興味 ━━━━━━ ◆働く環境◆ ━━━━━━ 勤務地：東京オフィス （千代田区／リモートワーク併用） ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆まずは話を聞きに来てください◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 選考ではありません。 代表の岡野とオンラインで30分。 「動物病院の採用って、 何をするんですか？」 という質問からで大丈夫です。