━━━━━━ ◆募集背景◆ ━━━━━━ VetsUPは現在、 全国の多くの動物病院を 支援しています。 お問い合わせは増え続けており、 さらに事業を拡大していきます。 今回お迎えしたいのは、 事業責任者候補です。 目の前の病院を支援するだけでなく、 チームを増やし、事業そのものを大きくする。 代表と同じ目線で、 事業の意思決定に関わっていただきます。 未経験歓迎で、 採用の経験も、獣医療の知識も なくて大丈夫です。 代表や優秀なチームメンバーと コミュニケーションをとりながら キャッチアップできる環境です。 ━━━━━━━━━ ◆こんな仕事です◆ ━━━━━━━━━ 担当いただくのは、 動物病院の採用のすべてです。 ・院長先生へのヒアリング 　(何に困っていて、どんな人が必要か) ・採用戦略の設計(要件定義／訴求設計) ・求人票の作成と運用 ・スカウト運用 ・応募者対応の設計 ・月次での振り返りと改善提案 さらに、事業責任者候補として ゆくゆくは以下もお任せしたい と考えています。 ・マネジメント ・採用業務の仕組みづくり ・業界プレイヤーとの連携 ・新規営業 ・新規事業開発 ━━━━━━━━━━━━━ ◆この仕事で得られるもの◆ ━━━━━━━━━━━━━ 【1】事業を自分の手で 　　 動かし、育てる経験 採用がうまくいかない理由は、 病院ごとに違います。 ・露出が足りないのか ・魅力が伝わっていないのか ・求める人に届く求人でないのか その課題に対し、 誰かが決めたことを回すのではなく、 「何をやるか」から考える仕事です。 戦略の立案から実行、改善まで、 事業成長に必要な意思決定を一気通貫で担えます。 大きな裁量のなかで、挑戦できる環境です。 【2】経営に近い場所で 　　 意思決定する経験 見るのは売上や利益だけではありません。 ・どう知ってもらうか（マーケティング） ・どう広げるか（営業） ・誰と働くか（採用） ・どんなチームにするか（組織） 事業の全体を見ながら、 代表と一緒に会社の先を決めていきます。 【3】次のキャリアにつながる 　　 経営の経験 事業を背負って成果を出した経験は、 COOや執行役員、経営者といった この先のキャリアに そのままつながっていきます。 年次や入社時期は、 評価に一切関係ありません。 【4】「あなた」でなくては 　　　ならない仕事 大きな会社では、 感謝は会社に向きがちです。 「御社にお願いしてよかった」と。 この仕事は違います。 院長先生が頼るのは、会社ではなく 担当しているあなたです。 【5】数十人の経営者の相談相手に 担当するのは数十院。 相手は、経営者である院長先生です。 事業のこと、お金のこと、人のこと。 これだけの経営者と話す機会は、 なかなかありません。 ━━━━━━━━ ◆入社後の流れ◆ ━━━━━━━━ 【1〜2ヶ月目】 まずは数院を担当。 最初は代表に同行し、 病院との打ち合わせに入ります。 求人票やスカウトの作成も、 代表が見ながら一緒に作ります。 獣医療の知識は、 この期間に自然と身につきます。 【3ヶ月目〜】 担当する病院を、 自分の裁量で動かせるように。 困ったときは相談しながら、 戦略の設計から実行まで 自分で判断できる状態です。 【半年後】 数十社を担当する主戦力に。 後から入ったメンバーに 教える側にもなります。 【1年後】 マネジメントや業務の型化、 営業、新規事業立ち上げなど 会社のコアメンバーとして 業務の幅を広げていきます。 ━━━━━━━━━━━ ◆こんな方と働きたい◆ ━━━━━━━━━━━ ・自分で意思決定したい方 ・数字で事業を語れる方 ・チームで成果を出すことに 　興味がある方 ・誰も答えを持っていない状況を 　面白いと思える方 動物が好きかどうかは問いません。 「経営に困っているクライアントを 助ける仕事」です。 ━━━━━━ ◆応募資格◆ ━━━━━━ 【必須】 なし 【歓迎】 ・法人営業、顧客対応の経験 ・マネジメントの経験・興味 ・医療、獣医療領域の知見・興味 ・人材、HR領域の経験・興味 ・事業やサービスの立ち上げのご経験 ━━━━━━ ◆働く環境◆ ━━━━━━ 勤務地：東京オフィス （千代田区／リモートワーク併用） ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆まずは話を聞きに来てください◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 選考ではありません。 代表の岡野とオンラインで30分。 「動物病院の採用って、 何をするんですか？」 という質問からで大丈夫です。