━━━━━━ ◆募集背景◆ ━━━━━━ VetsUPは現在、全国の動物病院に ご利用いただいています。 お問い合わせは今も増え続けていますが、 支援できる人が足りていません。 今回お迎えしたいのは、 病院の採用に伴走するコンサルタントです。 ゆくゆくはマネージャーとして 事業の中核を担っていただく想定です。 未経験歓迎！採用の経験も、獣医療の知識も なくて大丈夫です！ ━━━━━━━━━ ◆こんな仕事です◆ ━━━━━━━━━ 担当いただくのは、 動物病院の採用のすべてです。 ・院長先生へのヒアリング 　(何に困っていて、どんな人が必要か) ・採用戦略の設計(要件定義／訴求設計) ・求人票の作成と運用 ・スカウト運用 ・応募者対応の設計 ・月次での振り返りと改善提案 ━━━━━━━━━━━━━ ◆この仕事で得られるもの◆ ━━━━━━━━━━━━━ 【1】「あなた」でなくては 　　　ならない仕事 大きな会社では、 感謝は会社に向きがちです。 「御社にお願いしてよかった」と。 あなたが担当を外れても、取引は続きます。 この仕事は違います。 院長先生が頼るのは、VetsUPではなく 担当しているあなたです。 獣医師の採用は 「1年に1件応募があればいい方」の世界。 だからこそ応募が集まったとき、 「ありがとうございます」は まっすぐあなたに届きます。 【2】最初から最後まで、 　　　自分で決めて自分でやる 誰かが決めた戦略を実行するのではなく、 何をやるかを決めるところから、 手を動かすところまで自分でやります。 ・どんな人を狙うか ・どの媒体に出すか ・求人票の一文をどう書くか うまくいった理由も、いかなかった理由も、 全部自分に返ってきます。 責任の重さは、そのまま裁量の大きさです。 【3】「限られた仕事しかできない自分」 　　　で終わらない 採用に必要なのは、 ひとつのスキルではありません。 ・院長先生の課題を聞き出すコンサル ・要件を設計する人事 ・求職者に刺さる言葉を書くマーケター 一つの職種ではなく、 掛け算でキャリアを考えられます。 【4】数十人の経営者の相談相手に 担当するのは数十院。 相手は、経営者である院長先生です。 事業のこと、お金のこと、人のこと。 これだけの経営者と話す機会は、 なかなかありません。 【5】誰も型を作っていない市場で 　　　最初の型を作る 動物病院に採用のノウハウを 持ち込んだ会社は、ほぼありません。 整った型を回すのではなく、 型そのものを作る側にいられます。 年次や入社時期は、 評価に一切関係ありません。 【6】大手・外資出身の仲間と働ける 一緒に働くのは、様々な会社・職種を 経験してきたメンバー。 ・メンバーの前職 リクルート／P&G／アクセンチュア／ 日本IBM／NTTデータ／第一三共／ 三井住友海上　など 共通しているのは、大企業のやり方を そのままではなく、従業員数名の病院で 機能する形に翻訳できること。 キャリアコンサルタントも在籍しており、 目指す先を描きながら働けます。 ━━━━━━━━━━━ ◆こんな方と働きたい◆ ━━━━━━━━━━━ ・困っている人を、放っておけない方 ・お客さんに言われて嬉しかった言葉を 　具体的に思い出せる方 ・決まった型を回すより 　型そのものを作りたい方 動物が好きかどうかは問いません。 「経営に困っているクライアントを 助ける仕事」です。 ━━━━━━━━━━━━━ ◆こんな方には向きません◆ ━━━━━━━━━━━━━ ・自分の市場価値を上げることが 　第一目的の方 → 市場価値は結果として上がりますが、 　 院長先生の課題を解いた後に 　 ついてくるもの。 　 順番が逆の方とは、たぶん合いません。 ・数字を追いかけること自体が好きな方 → 個人の売上ノルマはありません。 　 追うのは、担当病院に人が 　 採れたかどうかだけです。 ・整った環境で力を発揮したい方 → まだ創業期です。 　 マニュアルも研修制度も、 　 これから一緒に作ります。 ━━━━━━ ◆応募資格◆ ━━━━━━ 【必須】 なし 【歓迎】 ・法人営業、顧客対応のご経験 ・医療、獣医療領域の知見・興味 ・人材、HR領域のご経験・興味 ・マネジメントへの意欲 ━━━━━━ ◆働く環境◆ ━━━━━━ 勤務地：東京オフィス （千代田区／リモートワーク併用） ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆まずは話を聞きに来てください◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 選考ではありません。 代表の岡野とオンラインで30分。 「動物病院の採用って、 何をするんですか？」 という質問からで大丈夫です。