━━━━━━ ◆募集背景◆ ━━━━━━ VetsUPは現在、 全国の多くの動物病院を 支援しています。 お問い合わせは増え続けていますが、 支援できる人が足りていません。 今回お迎えしたいのは、 採用に伴走するコンサルタントです。 未経験歓迎！ 採用の経験も、獣医療の知識も なくて大丈夫です。 ━━━━━━━━━ ◆こんな仕事です◆ ━━━━━━━━━ 担当いただくのは、 動物病院の採用のすべてです。 ・院長先生へのヒアリング 　(何に困っていて、どんな人が必要か) ・採用戦略の設計(要件定義／訴求設計) ・求人票の作成と運用 ・スカウト運用 ・応募者対応の設計 ・月次での振り返りと改善提案 ━━━━━━━━━━━━━ ◆この仕事で得られるもの◆ ━━━━━━━━━━━━━ 【1】「あなた」でなくては 　　　ならない仕事 大きな会社では、 感謝は会社に向きがちです。 「御社にお願いしてよかった」と。 この仕事は違います。 院長先生が頼るのは、会社ではなく 担当しているあなたです。 獣医師の採用は 1年に1件応募があればいい世界。 だからこそ応募が集まったとき 「ありがとう」はまっすぐ届きます。 【2】人と向き合うスタンスが、 　　そのまま武器になる 院長先生が何に困り、 どんな人と働きたいのか。 それを聞き出すところから始まります。 相手の話を聴いて、寄り添い、 一緒に答えを見つけていく。 「先生の役に立ちたい」という想いは 必ず病院に伝わります。 【3】「限られた仕事しかできない自分」 　　　で終わらない 採用に必要なのは、 ひとつのスキルではありません。 ・院長先生の課題を聞き出すコンサル ・要件を設計する人事 ・求職者に刺さる言葉を書くマーケター 一つの職種ではなく、 掛け算でキャリアを考えられます。 年次や入社時期は評価に一切関係ありません。 【4】数十人の経営者の相談相手に 担当するのは数十院。 相手は、経営者である院長先生です。 事業のこと、お金のこと、人のこと。 これだけの経営者と話す機会は、 なかなかありません。 【5】大手・外資出身の仲間と働ける 一緒に働くのは、様々な会社・職種を 経験してきたメンバー。 ・メンバーの前職 リクルート／P&G／アクセンチュア／ 日本IBM／NTTデータ／第一三共／ 三井住友海上　など キャリアコンサルタントも在籍しており、 目指す先を描きながら働けます。 ━━━━━━━━ ◆入社後の流れ◆ ━━━━━━━━ 【1〜2ヶ月目】 まずは代表に同行し、 病院との打ち合わせに入ります。 求人票やスカウトの作成も、 代表が見ながら一緒に作ります。 獣医療の知識は、 この期間に自然と身につきます。 【3ヶ月目〜】 自分の担当病院を持ちます。 困ったときは相談しながら、 判断する範囲を広げていきます。 【半年後】 担当する病院を、 自分の裁量で動かせるように。 戦略の設計から実行まで 任せられる状態です。 【1年後】 30社ほどを担当する主戦力に。 後から入ったメンバーに 教える側にもなります。 ━━━━━━━━━━━ ◆こんな方と働きたい◆ ━━━━━━━━━━━ ・人の話を聴くのが好きな方 ・お客さまの悩みを聞き出して 　提案してきた方 ・「役に立ちたい」で終わらず 　結果にこだわれる方 動物が好きな方も歓迎です！ ━━━━━━ ◆応募資格◆ ━━━━━━ 【必須】 なし 【歓迎】 ・法人営業、顧客対応の経験 ・接客、販売、カウンセリングなど 　人と向き合うお仕事の経験 ・数字を意識して働いた経験 ・人材、HR領域の経験・興味 ・動物、獣医療への経験・興味 ━━━━━━ ◆働く環境◆ ━━━━━━ 勤務地：東京オフィス （千代田区／リモートワーク併用） ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆まずは話を聞きに来てください◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 選考ではありません。 代表の岡野とオンラインで30分。 「動物病院の採用って、 何をするんですか？」 という質問からで大丈夫です。