「人事っぽい人」を探しているわけではありません。 事業会社の人事部門で制度設計や制度運用をやっていた、というタイプの人材を探しているわけではありません。 求めているのは、自分で作業を完結させられる実行力です。セールスやCSで、目の前の相手と向き合い、自分の手で結果を出してきた方。またはリクルートなどのエージェントで、求人と候補者を向き合わせてきた方。どちらも歓迎します。 【具体的な仕事】 ・Wantedlyの求人票・ストーリー記事の企画・執筆（社員インタビューの取材・文化も含む） ・候補者との面談日程調整、選考進行の進捗管理 ・スカウト文面の作成と送信（Wantedlyなど） ・面談や面接のリマインド・進捗共有 ・入社後のオンボーディング・受入れ準備のサポート ・応募データの集計、選考フローの改善提案 最初は先行メンバーの下でこれらを一つずつ任され、慣れてきたら自分の判断で進められる範囲を広げていきます。 【こんな方に特にお話ししたいです】 ・セールス・CSなど、人と向き合う仕事で成果を出してきた ・人材エージェントで、求人・候補者対応の経験がある（リクルートなど） ・自分で企画し、自分で手を動かして形にするのが好き ・人の話を聴き、言葉にするのが苦にならない ・整っていない環境でも、自分で仕組みをつくれる 【必須要件】 ・社会人経験2年以上 ・セールス・CS、またはリクルートエージェント経験（在籍中可） ・PC操作への基本的な慣れ（スプレッドシート・メール・チャット等） 【歓迎要件】 ・Wantedly、採用媒体の運用経験 ・採用インタビュー・記事執筆の経験 ・Notion、Slack、Google Workspaceの利用経験 【働く環境】 ・完全リモートOK ・フレックス（コアタイムなし） ・稼働時間：週20〜40時間（応相談） 【先に正直にお伝えしておきます】 ・小規模チームです。制度や評価制度はまだ整っていません ・「整っていないから整えるのが好き」という方に向いています ・答えが決まっていない仕事が多いです。自分で考えて動く必要があります