【募集背景】 Jobuddyは、完成されたサービスを運用するフェーズではありません。 人材流通の新しい仕組みそのものをつくり、事業としてスケールさせていくフェーズです。 Jobuddyのマーケットプレイスを成立させるうえで、人材会社などのPA（パートナー）が広く参加し、継続的に価値を生み出すネットワークは重要な基盤です。 単なる取引先管理ではなく、人材流通ネットワークそのものを育てる仕事です。 あなたが最初に持ち込む武器は「パートナー開拓・育成」。 その武器を使って、Jobuddyという事業そのものを大きくする人を探しています。 【職種は、目的ではなく手段だ。】 PAに連絡すること、関係を維持することが目的ではありません。 多くの参加者が価値を感じ、求職者と求人が流れる「場」を成立させる。 そのためなら、仕組み、プロダクト、教育、インセンティブ設計まで考えます。 専門性を軽視しているわけではありません。 むしろ、専門性は事業を前に進めるための強力な武器です。 ただし、武器を磨くことそのものを目的にはしません。 目的はJobuddyを成立させ、成長させることです。 数年後も、今と同じ職種名で働いているとは限りません。 事業課題が変われば、役割も変わる。 プロダクト、マーケティング、組織、オペレーション、新規事業へと領域を越えることもある。 その変化を面白いと思える人と働きたいと考えています。 【いま参加する意味】 完成した事業には、完成した組織とポジションがあります。 Jobuddyは違います。 これから事業が大きくなる過程で、今は存在しない仕事、チーム、責任者ポジションが生まれていきます。 決められた椅子に座るのではなく、事業に必要な椅子そのものをつくる。 今は、その側に回れるタイミングです。 【お任せしたいこと】 • PAネットワークの拡大戦略 • 新規パートナー開拓 • 既存PAの活性化・育成 • PA向けオンボーディング・成功モデル設計 • 稼働率・紹介数などのデータ分析 • PA向け施策・イベント・コミュニティ企画 • プロダクト改善へのフィードバック • 営業・マーケ・オペレーションを横断した流通量拡大施策 上記は固定された業務範囲ではありません。 事業を成長させるために必要なら、職種の境界を越えて課題に入り込むことを歓迎します。 【こんな人と働きたい】 • 「自分は○○職だから」と担当範囲を先に決めない人 • 専門性を持ちながら、事業全体から優先順位を考えられる人 • 正解が決まっていない状況を面白いと思える人 • 課題を見つけたら、担当外でも解決に動ける人 • 完成した仕組みを運用するだけでなく、仕組みそのものをつくりたい人 • 「何の職種になるか」より「何を成し遂げるか」を大切にする人 【応募資格】 ＜必須・想定する経験：３年以上＞ • 法人営業、アライアンス、カスタマーサクセス、代理店営業、人材業界などの経験 ＜歓迎する経験＞ • パートナービジネスの立ち上げ • コミュニティ運営 • マーケットプレイス経験 • 人材紹介・派遣業界経験 • KPI設計・データ分析 • 複数社を巻き込んだプロジェクト 【最後に】 募集ポジションは「PAグロース（パートナーアライアンス）」です。 でも、本当に探しているのはJobuddyを一緒に創る人です。 これまで身につけてきた「PAグロース（パートナーアライアンス）」を、次は一つの職種の中だけではなく、事業を創るために使ってみませんか。