【募集背景】 Jobuddyは、完成されたサービスを運用するフェーズではありません。 人材流通の新しい仕組みそのものをつくり、事業としてスケールさせていくフェーズです。 この挑戦は、プロダクトだけでは成立しません。 どんな人を仲間にし、どんなチームをつくり、誰に何を任せるか。 事業戦略を実行できる組織をつくって、初めてJobuddyは大きくなります。 今回の求人では職種名を掲げています。 しかし、私たちが本当に募集しているのは、その職種に閉じた人ではありません。 あなたが最初に持ち込む武器は「人事・採用」。 その武器を使って、Jobuddyという事業そのものを大きくする人を探しています。 【職種は、目的ではなく手段だ。】 採用人数を埋めることが目的ではありません。 「Jobuddyを大きくするには、どんな人と組織が必要か」から逆算する。 必要なら採用広報、組織設計、配置、事業側のプロジェクトまで踏み込みます。 専門性を軽視しているわけではありません。 むしろ、専門性は事業を前に進めるための強力な武器です。 ただし、武器を磨くことそのものを目的にはしません。 目的はJobuddyを成立させ、成長させることです。 数年後も、今と同じ職種名で働いているとは限りません。 事業課題が変われば、役割も変わる。 プロダクト、マーケティング、組織、オペレーション、新規事業へと領域を越えることもある。 その変化を面白いと思える人と働きたいと考えています。 【いま参加する意味】 完成した事業には、完成した組織とポジションがあります。 Jobuddyは違います。 これから事業が大きくなる過程で、今は存在しない仕事、チーム、責任者ポジションが生まれていきます。 決められた椅子に座るのではなく、事業に必要な椅子そのものをつくる。 今は、その側に回れるタイミングです。 【お任せしたいこと】 • Jobuddyの採用戦略立案 • 中途採用・新卒採用の企画、実行 • 採用要件・人物像の設計 • ダイレクトリクルーティング、エージェント戦略 • 採用広報・採用ブランディング • 経営陣と連携した発信・コンテンツ企画 • インターン・採用イベント設計 • 選考プロセス・候補者体験の改善 • 採用データ分析 • オンボーディング、組織課題の改善 上記は固定された業務範囲ではありません。 事業を成長させるために必要なら、職種の境界を越えて課題に入り込むことを歓迎します。 【こんな人と働きたい】 • 「自分は○○職だから」と担当範囲を先に決めない人 • 専門性を持ちながら、事業全体から優先順位を考えられる人 • 正解が決まっていない状況を面白いと思える人 • 課題を見つけたら、担当外でも解決に動ける人 • 完成した仕組みを運用するだけでなく、仕組みそのものをつくりたい人 • 「何の職種になるか」より「何を成し遂げるか」を大切にする人 【応募資格】 ＜必須・想定する経験：３年以上＞ • 中途採用、新卒採用、採用企画、採用広報、人材紹介、組織開発など、人と組織に関わる経験 ＜歓迎する経験＞ • 採用戦略のゼロイチ • 採用ブランディング • ダイレクトリクルーティング • 新卒採用立ち上げ • 経営者・事業責任者との協働 • HR業界経験 【最後に】 募集ポジションは「人事・採用」です。 でも、本当に探しているのはJobuddyを一緒に創る人です。 これまで身につけてきた「人事・採用」を、次は一つの職種の中だけではなく、事業を創るために使ってみませんか。