【募集背景】 Jobuddyは、完成されたサービスを運用するフェーズではありません。 人材流通の新しい仕組みそのものをつくり、事業としてスケールさせていくフェーズです。 Jobuddyを成立させるには、働き手のプールを大きくし、必要な人が必要な場所へ動く流れをつくらなければなりません。 集客は広告運用の問題ではなく、人材流通そのものをつくる重要な機能です。 今回の求人では職種名を掲げています。 しかし、私たちが本当に募集しているのは、その職種に閉じた人ではありません。 あなたが最初に持ち込む武器は「マーケティング」。 その武器を使って、Jobuddyという事業そのものを大きくする人を探しています。 【職種は、目的ではなく手段だ。】 広告を回すことが目的ではありません。 プロダクトを変える方が効くならプロダクトへ、営業導線を変える方が効くなら営業へ。 働き手の流れを最大化するために、最も効く場所へ入ります。 専門性を軽視しているわけではありません。 むしろ、専門性は事業を前に進めるための強力な武器です。 ただし、武器を磨くことそのものを目的にはしません。 目的はJobuddyを成立させ、成長させることです。 数年後も、今と同じ職種名で働いているとは限りません。 事業課題が変われば、役割も変わる。 プロダクト、マーケティング、組織、オペレーション、新規事業へと領域を越えることもある。 その変化を面白いと思える人と働きたいと考えています。 【いま参加する意味】 完成した事業には、完成した組織とポジションがあります。 Jobuddyは違います。 これから事業が大きくなる過程で、今は存在しない仕事、チーム、責任者ポジションが生まれていきます。 決められた椅子に座るのではなく、事業に必要な椅子そのものをつくる。 今は、その側に回れるタイミングです。 【お任せしたいこと】 • Jobuddyのマーケティング戦略立案 • 求職者獲得戦略・チャネル設計 • Web広告、SEO、コンテンツ等の企画・改善 • CRM・求職者コミュニケーション設計 • ファネル分析、CRO、UI/UX改善 • プロダクトチームと連携した機能改善 • 新規集客チャネル・パートナー施策の開発 • 事業KPIから逆算したグロースプロジェクト 上記は固定された業務範囲ではありません。 事業を成長させるために必要なら、職種の境界を越えて課題に入り込むことを歓迎します。 【こんな人と働きたい】 • 「自分は○○職だから」と担当範囲を先に決めない人 • 専門性を持ちながら、事業全体から優先順位を考えられる人 • 正解が決まっていない状況を面白いと思える人 • 課題を見つけたら、担当外でも解決に動ける人 • 完成した仕組みを運用するだけでなく、仕組みそのものをつくりたい人 • 「何の職種になるか」より「何を成し遂げるか」を大切にする人 【応募資格】 ＜必須・想定する経験：３年以上＞ • Webマーケティング、デジタルマーケティング、CRM、グロース、営業企画、事業企画等の経験 ＜歓迎する経験＞ • Webサービス / HR Tech / SaaSでの経験 • CRO・データ分析 • 新規チャネル立ち上げ • プロダクトグロース • 事業KPIを持った経験 【最後に】 募集ポジションは「マーケティング」です。 でも、本当に探しているのはJobuddyを一緒に創る人です。 これまで身につけてきた「マーケティング」を、次は一つの職種の中だけではなく、事業を創るために使ってみませんか。