将来の【営業リーダー候補】として、大手Web/IT企業から急成長スタートアップを担当します。『技育プロジェクト』と新卒エンジニア向けイベントを軸に、採用課題の解決と事業成長を支援しプレイヤーとして顧客成果をつくることと、営業プロセスやチームをより強くすること。その両方を担っていただくポジションです。 🛠 具体的な仕事の流れ ・課題ヒアリング・戦略提案（新規/既存） クライアントの採用目標や課題（母集団形成、ターゲット層への訴求、内定辞退防止等）を明確化。 採用フェーズに応じて「技育プロジェクト（ハッカソン・技育展等）」、「マッチングイベント（1on1イベント等）」、「スカウト」、「人材紹介」を組み合わせた年間活用プランを企画・提案。 ・採用成功に向けた伴走 イベント出展や媒体掲載に向けた事前準備から、訴求テーマ、コンテンツ、学生とのコミュニケーション設計など全般にわたって対応し、選考移行率や内定承諾率の向上に向けたサポートを行います。 ・採用成功に向けたデータ分析・改善提案 イベント後の参加・面談・選考データを振り返り、マッチング精度、選考移行率、内定承諾率の向上に向けた次の一手を提案します。 ・営業プロセス・チーム体制の改善 提案の型化、営業フローの改善、AIツールを活用した業務効率化、チームへの知見共有など、再現性のある営業組織づくりに参画します。 📈 入社後のキャリアイメージ例 STEP 1（入社半年）：事業全体像の把握とコンサル型営業としての成長 事業の全体像とクライアントの採用課題を理解し、単なる枠売りではない「育成×採用」を掛け合わせた提案を自ら組み立てられる状態を目指します。 STEP 2（1年目〜）：クライアントの年間戦略に伴奏するパートナーへ 経営層・採用責任者と対話し、翌年度の技育活用や採用ブランディング戦略を提案。重要顧客や複数プロジェクトに伴走します。 STEP 3：マネジメント・事業開発など多彩な挑戦へ 成果、強み、志向に応じて、チームリーダーやマネジメント、営業企画、新たなサービスづくりなどへ役割を広げられます。 【応募条件・求める人物像】 必須条件 ・法人営業（BtoB）の実務経験（2年以上） ・無形商材（人材、IT、コンサルティング等）でのソリューション営業・課題解決営業のご経験 ・ チームマネジメント、またはリーダーとして周囲を巻き込んだご経験 歓迎条件 ・人材業界、採用支援事業での実務経験 ・新卒採用（特にITエンジニア採用）領域での営業、RPO、CA/RAのご経験 ・営業プロセスや業務改善のご経験 ・IT、テクノロジー領域への関心、興味 こんな方を求めています ・個人の成果だけでなく、チーム全体の成果を目指せる方 ・課題解決に向け思考を巡らし、目標に対して真摯に根気強く取り組める方 ・思いやりと誠実さを持って長期的な信頼関係を築ける方 ・相手を思いやり、人の気持ちを大切にできる方 💬 まずはカジュアルにお話ししませんか？ まずは選考ではなく、サポーターズの雰囲気や、技育プロジェクトが創り出す熱量を知っていただくためのカジュアル面談を実施しています。 面談では、例えば次のようなテーマを率直にお話いたします。 ・年間1.8万人の学生が参加する「技育プロジェクト」のビジネスモデルのリアル ・「第二創業期（独立）」を迎えた今、営業リーダー候補として期待すること ・『育成×採用』の提案の面白さと難しさ ・スーパーフレックス・リモート勤務など働き方の実体 少しでも「面白そう」「社会貢献性とビジネスの両立に挑みたい」「事業を引っ張るリーダーになりたい」と思った方は、ぜひ「応募する」ボタンよりエントリーください。