■20代のキャリアに本気で向き合う 【キャリアアドバイザー職】事業立ち上げ×圧倒的成長環境×裁量ある挑戦！ ♦爆速成長を続ける注目企業の中核メンバーに 設立4年で【売上10億円超】を達成したRYOMAのキャリア支援事業。 この事業部は、たった3名＋代表の少数精鋭チームで、年間売上4億円を実現。 これから1年以内に、CAチームを10名以上に拡大予定のフェーズで、 「立ち上げメンバー」として活躍できるポジションです！ ♦RYOMA代表取締役について 体育会学生専門人材ベンチャーの支社の立ち上げに参画し、1年で2000名のキャリア支援に携わる。支社の売り上げの半分を作り、2年で8倍の規模に成長させる。 その後、2021年株式会社RYOMA代表取締役就任し、完全紹介制で月30名以上のキャリア支援を実施。現在6期で12億規模に拡大。 ♦成長環境・キャリアアップ ▽ 経営視点／マーケティング／組織づくりなど、事業を動かす経験ができる ▽ 入社2年目で事業責任者に抜擢された事例あり ▽ スキルだけでなく、人としての影響力・信頼力も鍛えられます ♦ただの営業じゃない。仕組みそのものを一緒に作る 私たちは今、キャリア支援事業を立ち上げたばかりのフェーズ。 営業活動と同時に、マニュアルや型もこれから整えていく段階です。 だからこそ、あなたの「これってこうした方が良くない？」「この流れ、もっと楽にできそう！」 といったアイデアが、そのまま“仕組み化”されていく環境です。 完成された組織では味わえない、作る面白さ”を体感してください。 ♦ビジネススキルが“実戦ベース”で身につく ゼロから何かを形にする経験は、単なるスキル習得では終わりません。 ▽経営視点で物事を見る力 ▽マーケティングや採用の知見 ▽チームや事業を動かす感覚 こういった力が、日々の業務の中で自然と養われていきます。 「将来は自分で事業をやりたい」「責任あるポジションでキャリアを広げたい」 そんな方にとって、土台になる経験を積めるステージです。 ♦“なりたい姿”に向き合うキャリア支援を 支援対象となるのは、自社サービス・TikTok・社員紹介など、様々な経路から来る求職者の方々。 職種も価値観もバラバラだからこそ、一人ひとりに深く向き合う姿勢が求められます。 私たちの支援の軸は「転職先を探す」ことではなく、「その人がどう生きたいか”から逆算すること。」 ■研修期間 1週目：まずはRYOMAのMVCVと人材業界の仕組み、採用についての基礎知識等を学んでもらいます！ 　　　　（研修内容は随時更新中！生成AIの使用方法を学ぶ研修も取り入れています！） 　　　　後半から、実際に取り組んでいただく業務内容の研修にうつります！ 2週目：早速求職者との面談開始です！先輩キャリアアドバイザーが同席するので、安心して 　　　　求職者の方の転職相談にのってあげてください 3週目：求職者の書類を作成するほか、求職者の転職軸にあった 　　　　求人選定をし、求人提案まで行います 4週目：実際に面接を迎える求職者の方に、事前の面接対策を実施してもらいます！ 　　　　面接対策を求職者の方といっしょに頑張り、内定をもらえたときの達成感は 　　　　このうえないです！！！ 2ヶ月目以降～ ここからは基本的に1人でキャリアアドバイザー業務に取り組んでもらいます！ 支援できる求職者の方々の幅が増えるほど、求人理解力もつき、 「求職者の方々からの紹介」のみで集客できることもあります！ ♦仕事の流れ ①求職者へのスカウト送信 ②求職者との初回面談セッティング ③初回面談 ④書類作成 ⑤応募する求人を選定 ⑥求職者へ求人提案 ⑦面接の日程調整 ⑧面接対策 ⑨内定獲得までのサポート ⑩内定承諾後の入社前サポート