株式会社LITALICOワンダー事業部HR アルバイト、中途採用の採用育成担当 PR、デザイン業界でグラフィックデザイナー、アートディレクター経験後、 2014年 LITALICOワンダーへ指導員として入社、拠点拡大に伴い育成・採用に従事

株式会社LITALICO　中途（エンジニア）、新卒、インターンの採用を行っております！ お話させていただく際にはぜひ、よろしくお願いいたします。

2011年よりグリー株式会社にて広報4年、採用1年従事した後、ファイブ株式会社を経て現職。現在はネット事業の中途採用業務を中心とした事業部HRを担当しています。 ＃やってきたこと ■3社目：株式会社LITALICO（2017.9~現在） ＜新卒/中途採用（主にエンジニア・デザイナー担当）＞ - 採用プロセスの構築/改善 - 面接時評価と入社後評価の振り返りによるコンピテンシー分析、採用ペルソナの再設計 - 母集団形成〜内定承諾まで一貫した候補者対応 - ダイレクトリクルーティング/スカウト媒体運用 - 採用広報 - 施策分析 - Candidate Experience向上施策の企画〜実施 ＜HR業務＞ - 事業部総会や半期報告会の運営 - 部内報立ち上げ - 社員向けフォローアップ面談 - 中途新入社員向けオンボーディング - 新卒採用研修 ■2社目：ファイブ株式会社（2016.8~2017.5） ＜セールス＆マーケター＞ - 広告代理店への動画広告営業 - ナショナルクライアント向け自社セミナー開催 - オウンドメディアの立ち上げ、メルマガ配信 ■1社目：グリー株式会社（2011.6~2016.7） ＜広報＞※企業広報、プロダクト広報、社内報、採用広報 - プレスリリース対応 - 新規メディア開拓、企画持ち込み、掲載獲得 - 記者会見のPM〜当日のメディア対応 - 会社案内作成 - 経営陣メッセージの校正、登壇資料作成 - 体験会等の企画〜開催 - ニュースレターの企画〜配信 - Web社内報の企画、取材、編集、公開作業 - エイプリルフール企画などインナーコミュニケーション企画の促進 - 採用サイトのリニューアル - インターン施策と連動したメディア露出 ＜新卒採用＞ - 媒体選定〜運用 - エージェント開拓 - イベント登壇、自社イベントの企画〜運営等 - 書類選考、一次面接 - 採用施策の効果測定 - 採用プロセスの改善 - 内定者クロージング ＃好きなこと・モノ - 美味しいご飯を食べに行く（がてらの旅行も好き） - 北欧 - Netflix - 投資