規模拡大に伴い、金沢拠点をさらに強く、より良いサービスを提供できるチームにするための【SV（スーパーバイザー）候補】を募集します。 過去の経験よりも、あなたの「これからどうなりたいか」「どんなチームを作りたいか」というポテンシャルや熱意を重視した採用です！ 【具体的な業務内容】 最初は先輩SVと一緒に実務を進めながら、社内の仕組みを学び、少しずつできることを増やしていける環境です。 ・将来的に10〜20名のオペレータースタッフのマネジメントおよび育成 ・お客様と直接お話しするメンバーのコーチングやマニュアル作成 ・GeminiやGoogle WorkspaceなどのAIを活用した日々の運営戦略の策定・業務効率化 ・センターの稼働状況の管理や、クライアントとの定例報告 【センター運営・マネジメント体制について】 ※仮記載 インバウンド（受信）を中心とした窓口などで、1チーム10〜20名規模のオペレーターをまとめる役割を担っていただきます。ただ数字を管理するだけでなく、メンバーが働きやすい環境づくりや、クライアントへの品質向上提案を目指す伴走型のチーム体制です。 【入社後のステップ（教育体制）】 「マネジメント経験が浅い」「AIツールの活用に自信がない…」という方もご安心ください！ ・入社〜3ヶ月： ニッセンの事業理解やセンター運営の基礎を学ぶ研修期間。先輩SVのもとで実務を進めながら、現場のオペレーションや業務フローをキャッチアップ。 ・3ヵ月～半年後： 先輩のサポートのもと、少しずつご自身メインでのメンバーの育成・面談や、AIを活用したマニュアル作成などの業務改善にチャレンジ！ 【このポジションの魅力】 ・「AI×マネジメント」でDX推進人材へのステップアップ： AIによる業務置換の波の中で、「AIに代替される」のではなく「AIを使いこなし、組織を最適化する側」の経験が積めます。単なるSV経験者とは一線を画す「DX推進マネージャー」としての高い市場価値を手に入れられます。 ・リーダーからセンター長へ。明確なキャリアパス： 人を管理・育成する仕事を通じて、本質的なマネジメントスキルを磨けます。SVとして経験を積んだ先には、マネージャー、センター長へとステップアップできる道が明確に用意されています。 ・金沢拠点のコアメンバーとして長く活躍できる： 地域にしっかりと根ざし、仕事と生活のバランスを取りながら長く活躍できる環境を整えています。仲間とのチームワークを大切にしながら、腰を据えてキャリアを築けます。 【こんな方とお会いしたいです！】 ・リーダーシップを発揮し、チームを強くすることにやりがいを感じる方 ・対人面でのコミュニケーションやコーチングが得意（好き）な方 ・新しいツール（AIなど）に興味があり、効率的な仕事の進め方を学びたい方 ・最後まで責任を持って「やり切る力」をお持ちの方 「人をサポートする仕事が好き」 「金沢で新しいキャリアの柱をつくりたい」 そんな想いをお持ちの方、まずは一度カジュアルにお話ししてみませんか？あなたの「これからどうなりたいか」「どんなチームを作りたいか」をぜひ聞かせてください。少しでもワクワクしていただけたら、「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！