【募集背景】 LexxPlussは事業拡大フェーズに入り、組織の成長を支える人事基盤をさらに強化していく段階にあります。 これまで少数体制で担ってきた人事・総務機能を、次のフェーズに向けてアップデートしていただける方を募集します。単なる実務にとどまらず、裁量を持って、これからの組織づくりの土台を一緒に作り上げていただくポジションです。 【このポジションの魅力】 ■ 組織の基盤を「自分が中心になって」作れる機会 今はまだ人事の仕組みが完成されていない段階だからこそ、制度設計から採用パートナーとの協働体制まで、これから拡大していく組織の土台を自らの手で設計できます。 ■ AI活用による人事DXへの挑戦 定型業務や情報整理にAIツールを積極的に取り入れ、効率化・高度化を進めていく裁量があります。前例に縛られず、新しいやり方を自ら試せる環境です。 ■ 経営との距離の近さ 経営陣と直接連携しながら意思決定に関わるため、裁量の大きさとスピード感を持って働けます。 ■ スケールする組織を、初期から作る経験 今後の組織拡大局面において、人事基盤の設計者としてキャリアを積める、数少ないタイミングです。 【職務概要】 人事・労務・採用・オフィス運営（総務）を幅広く担当いただく、社内人事のコアメンバーとなるポジションです。 すべてを一人で抱え込むのではなく、総務・庶務まわりは他のメンバーと協働し、定型的な労務事務や採用実務の一部は社内外のパートナーと連携しながら進めています。HRマネージャーはこうした社内外のメンバー・パートナーを巻き込み、ディレクションしながら、人事戦略・制度運用・オフィス管理を推進する役割を担います。 将来的には組織の成長段階に応じてチームの組成・育成をリードしていただくことも期待しています。 本ポジションはVP of Financeの直下でレポートいただく想定です。 【職務詳細】 1. 人事戦略・制度運用 ・経営陣と連携した人事戦略の策定・実行（採用計画、評価制度、等級・報酬制度の設計と改善） ・従業員の入退社手続き、契約管理、人事データの管理 ・評価・1on1などの運用サイクルの設計と実施サポート ・AIツールも活用した人事オペレーションの効率化・仕組み化（定型業務の自動化、情報整理・ナレッジ蓄積など） 2. 労務管理・法令遵守 ・顧問社労士（社会保険手続き・給与計算関連）との窓口、依頼内容のチェックと管理 ・就業規則、36協定など労務関連書類の管理・更新対応 ・労働法・社会保険法など法的コンプライアンスの遵守、リスクの早期発見と経営への報告 ・ハラスメント防止など、安心して働ける職場環境の整備 3. 採用業務（パートナー連携） ・採用計画の策定、ポジションごとの要件定義 ・業務委託パートナー（候補者・エージェント対応、スカウト送付を担当）への方針共有とディレクション ・パートナーとの定例ミーティングの設定・進行、進捗管理 ・内定者・新入社員のオンボーディング設計と実施 4. オフィス運営（総務） ・オフィス環境の整備、備品・契約業者の管理 ・各種契約（オフィス、什器、福利厚生サービス等）の管理・更新対応 ・社内問い合わせ窓口としての一次対応 5. 組織づくり ・多様なバックグラウンドを持つメンバーが働きやすい組織風土づくり ・社員研修・OJTなど教育プログラムの企画 【応募資格（必須）】 ・事業会社における人事実務経験（労務・採用・制度運用のいずれかで一定の実務経験があること） ・社労士など外部パートナーと連携しながら業務を推進した経験、または類似の外部委託先マネジメント経験 ・労働法・社会保険関連の基礎知識、または実務を通じて学ぶ意欲 ・任された業務を最後まで責任を持ってやり切れる方（自ら状況を把握し解決まで動ける方） ・英語での日常的なコミュニケーションができる方（社内に外国籍メンバーが在籍しており、人事・労務対応で英語対応が必要となるため） 【応募資格（歓迎）】 ・スタートアップ、少人数組織での人事・総務業務経験 ・製造業・物流業など現場を持つ組織での人事経験 ・採用パートナーやエージェントのディレクション経験 【求める人物像】 ・LexxPlussのビジョンに共感いただける方 ・オーナーシップを持ち、任された業務は自分ごととして最後まで責任を持って完遂できる方（困難な状況でも他責にせず、自ら解決に向けて動ける方を特に重視します） ・曖昧さや変化を前向きに受け止め、仕組みが整っていない部分は自ら作っていける方 ・経営陣や現場メンバーと信頼関係を築きながら、時に一人で意思決定を行える方 ・組織の成長段階に関わらず、早期からチームの組成・育成に主体的に関わっていき