Discover companies you will love

  • UI/UX Designer
  • 9 registered

HR Tech グランプリ獲得のスタートアップの UI/UX デザイナー

UI/UX Designer

on 2018-11-15

948 views

9 requested to visit

HR Tech グランプリ獲得のスタートアップの UI/UX デザイナー

Mid-career
Internship
Expanding business abroad
Mid-career
Internship
Expanding business abroad

勝又啓太

2002年、東北大学経済学部経営学科卒業。レッドフォックス株式会社にてシステムエンジニアとしてシステム開発・運用・保守に従事。その後、同社の人財開発室長として、社員教育を行う。そこで確立した独自の教育手法・ノウハウをもとに、ソフトバンクパブリッシング株式会社(現SBクリエイティブ株式会社)より著作『サーバーサイドJavaプログラマー養成講座』を出版。同社退職後、個人事業主を経て、2005年、有限会社スケッチ・オブ・デザイン(現・株式会社スケッチ・オブ・デザイン)を設立。人事・採用のSaaSシステムのUI/UXデザインやプロダクト開発、人事・採用関連のウェブサイト制作や執筆を数多く経験し、人事・

Hitoshi Suzuki

カナダのマニトバ州立大学経営学部卒業後帰国し、アルパイン株式会社を経て、T&Gグループで法人向け営業部長・グアム現地法人のゼネラルマネージャーを歴任。帰国後は、人事・採用コンサルティング・アウトソーシング大手のレジェンダに入社。2017年、ハッカズーク・グループを設立。HR Tech関連での登壇や寄稿多数。

大場智代美

この15年はHR業界に身をおき、派遣コーディネーター、人材紹介営業・カウンセラー、採用コンサル・アウトソーシングを経験。PJリーダーや組織マネジメントに従事する中で、雇用とキャリア、人・組織の活性化が自身のテーマとなる。 自分自身が実験台の1つであると考え、働き方も含めトライ&エラーを繰り返しながら、個人と組織の新たな関わり方を模索中。

株式会社ハッカズーク's members

2002年、東北大学経済学部経営学科卒業。レッドフォックス株式会社にてシステムエンジニアとしてシステム開発・運用・保守に従事。その後、同社の人財開発室長として、社員教育を行う。そこで確立した独自の教育手法・ノウハウをもとに、ソフトバンクパブリッシング株式会社(現SBクリエイティブ株式会社)より著作『サーバーサイドJavaプログラマー養成講座』を出版。同社退職後、個人事業主を経て、2005年、有限会社スケッチ・オブ・デザイン(現・株式会社スケッチ・オブ・デザイン)を設立。人事・採用のSaaSシステムのUI/UXデザインやプロダクト開発、人事・採用関連のウェブサイト制作や執筆を数多く経験し、人事・

What we do

人材を「資本」として捉え長期的な企業価値の向上に繋げていく、「人的資本経営」が近年注目を集めています。人的資本経営は、社外の人的資本である「アルムナイ(退職者、卒業生)」ともつながりを構築し、双方WinWinとなるコミュニティを形成していくことも重要な取り組みとされています。弊社はこの"アルムナイ"を広めるパイオニアとして、専用SaaSを提供しているHR Tech企業です。クライアントはトヨタ自動車様、三菱商事様、野村ホールディングス様、ニトリ様など各業界のリーディングカンパニーのため、組織課題に深く入り込むコンサルティングサービスも合わせて提供しています。 ▼クライアント一例 トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、中外製薬、荏原製作所、浦和レッズ 等 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Official-Alumni.com」を開発・提供をしています。 https://official-alumni.com/ ■アルムナイ・コンサルティング アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』 アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/
アルムナイにとって「関係を継続したい会社」にすることは、候補者にとって「入社したい会社」であり、「社員にとって残りたい会社」につながります。
スタートアップ躍進のための人材流動化とは https://www.keidanren.or.jp/journal/monthly/2022/06/p33.pdf
オフィス拡張!フロアが増えました!
フィリピンのメンバーと
【日経フィナンシャル掲載】銀行界の「辞め方改革」 アルムナイが迫る度量
1/22 テレビ東京『WBS(ワールドビジネスサテライト)』でアルムナイをテーマに、クライアント3社の取り組みを取り上げていただきました

What we do

アルムナイにとって「関係を継続したい会社」にすることは、候補者にとって「入社したい会社」であり、「社員にとって残りたい会社」につながります。

スタートアップ躍進のための人材流動化とは https://www.keidanren.or.jp/journal/monthly/2022/06/p33.pdf

人材を「資本」として捉え長期的な企業価値の向上に繋げていく、「人的資本経営」が近年注目を集めています。人的資本経営は、社外の人的資本である「アルムナイ(退職者、卒業生)」ともつながりを構築し、双方WinWinとなるコミュニティを形成していくことも重要な取り組みとされています。弊社はこの"アルムナイ"を広めるパイオニアとして、専用SaaSを提供しているHR Tech企業です。クライアントはトヨタ自動車様、三菱商事様、野村ホールディングス様、ニトリ様など各業界のリーディングカンパニーのため、組織課題に深く入り込むコンサルティングサービスも合わせて提供しています。 ▼クライアント一例 トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、中外製薬、荏原製作所、浦和レッズ 等 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Official-Alumni.com」を開発・提供をしています。 https://official-alumni.com/ ■アルムナイ・コンサルティング アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』 アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/

Why we do

【日経フィナンシャル掲載】銀行界の「辞め方改革」 アルムナイが迫る度量

1/22 テレビ東京『WBS(ワールドビジネスサテライト)』でアルムナイをテーマに、クライアント3社の取り組みを取り上げていただきました

変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する 「人生100年時代」「働き方改革」などが注目される中、自分らしいライフスタイルを実現するために個人の働き方は多様化しています。しかし、個人のライフスタイルの変化に、企業が適応するのは大変です。そこで私たちは、変化するライフスタイルに「人と組織」が適応していくためのサービスを提供することを会社のミッションとしています。 その中でまずは、日本では「裏切り者」扱いされてしまうこともあるアルムナイと企業の関係構築をサポートすることで、企業と個人の関係を再定義します。 2024年 ▼【1/22 テレビ東京】「ワールドビジネスサテライト」出演 https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_289467 2023年 ▼【9/8 週刊東洋経済】すごいベンチャー100 厳選7社に選ばれました! https://toyokeizai.net/articles/-/695368 ▼【8/26 テレビ東京】「すぐにわかる週刊ビジネス新書」出演 https://www.youtube.com/watch?v=ND50D6XF73s ▼【4/26 日経新聞掲載@EDGE】ハッカズークの鈴木CEO「再雇用広げ、競争力向上」 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC200HQ0Q3A420C2000000/ ▼【5/30 日経CNBC online】「IPOのタマゴ~磨けイノベーション」出演 https://vdg.jp/1PPa30CswtxG ▼【7/6 NIKKEI Financial掲載】銀行界の「辞め方改革」 アルムナイが迫る度量 https://financial.nikkei.com/article/DGXZQOUB045BR0U3A700C2000000?s=1 ▼経済産業省後援「第8回HRテクノロジー大賞」で奨励賞を受賞しました! https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000108.000030026.html

How we do

オフィス拡張!フロアが増えました!

フィリピンのメンバーと

複業や業務委託、海外拠点のメンバーをいれて40名ほどの組織です。 開発チームは日本とフィリピンの両方にあるため、陽気なフィリピンチームの仲間たちとビデオ会議も多い環境です。今後ますますのメンバーの増員、事業展開に合わせ、オフィスも拡張しました! イベント等が実施できるスペースを増設し、セミナー等の開催も積極的に行っていく予定です!

As a new team member

2018年7月に開催されたHR Tech GPでグランプリを獲得した、アルムナイ特化型SaaS「Official-Alumni.com」の UI/UX 開発、およびそのマーケティングツールを制作するデザイナーを募集します。 【業務内容】 ・「Official-Alumni.com」UI/UX デザイン  ・フロントエンド開発およびコーディングは不要です ・マーケティングツール(ウェブサイト、紙媒体など)デザイン  ・企業ウェブサイト、Official-Alumni.com 販促サイトデザイン・メンテナンス   ・フロントエンド開発およびコーディングは不要です  ・販促チラシ、イベントツール、アルムナイステッカー制作  ・営業資料、各種テンプレートデザイン  ・社内ツール(名刺、グッズなど) ・コンテンツ制作  ・アルムナイ情報特化型メディア『アルムナビ』向け素材制作(写真加工・作図)  ・顧客提供用コンテンツ素材制作(写真加工・作図) 【必須経験】 ・Web アプリケーション、スマートフォンアプリケーションの UI/UX 開発経験 ・Adobe Illustrator や Photoshop を利用した商用デザイン経験  ・開発ツールは自由です  ・ただし、現状の素材は Adobe Illustrator 形式です(印刷もあるため) 【歓迎する能力や経験】 ・material design の経験 ・英語  ・フィリピンにメインの開発拠点があるため ・スタートアップや中小企業でのトータルデザイン/ブランディング経験 【歓迎する方】 ・UI/UX だけじゃなく、デザインに関することならなんでもやりたい方 ・スタートアップのブランド構築・企画もやりたい方 ・ハッカズークが描く世界観に共感し、デザインでその世界を実現したい方 ・「アルムナイ、日本に絶対必要だよね!」と自分自身の経験から実感している方 ・将来的にフィリピンや東南アジアで仕事したい方 「アルムナイ」というコンセプトは立ち上がったばかり。「企業と個人の新しい関係性」を創っていくうえで、「デザインの力」で社会を変えていきたいと考えている方をお待ちしています。
3 recommendations

3 recommendations

What happens after you apply?

  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
  4. Meet up
Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 07/2017

30 members

  • Funded more than $1,000,000/
  • Expanding business abroad/

東京都新宿区西新宿6丁目12-6 コアロード西新宿1206