❁一人ひとりの「その先の活躍」に、本気で伴走しませんか？ 転職や就職活動は、ゴールではなく新しいキャリアのスタートライン。私たちが目指すのは、単に「内定」や「転職成功」で終わらせることではなく、その方が入社後も自分らしく力を発揮し、長く活躍し続けられる道を一緒につくることです。 キャリアアドバイザーに求められるのは、求職者の表情や言葉の奥にある本当の想いを察知する力。そして「この人はどんな環境でこそ輝けるのか」「どんな強みを、どう活かせば活躍につながるのか」を、相手と同じ目線で考え抜く姿勢です。 私たちが重視するのは、豊富な経験やスキルよりも、人への深い関心と共感力。目の前の一人が、新しい場所で自分らしく活躍していく未来を、心から思い描ける方をお待ちしています。❁ ✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼ キャリアコンサルタントとして転職を考えている求職者の方々のキャリア面談などをお任せいたします。 ✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼ ＜具体的には＞ ▼オンライン面談 ▼レジュメ添削、作成・面接対策の実施等 ▼採用企業との面接調整、連携 ▼その他事務業務 キャリアアドバイザー1名あたり、常時10〜20名の求職者のフォローを行なっています。 【入社後について】 ■入社後〜1週間　人事より業界知識や業務についての座学研修 ■〜2週間　　　　メンター指導の元、ロープレやスクリプトの作成を行い、少しずつ面談の実践を始めていきます ■〜1ヶ月　　　　実際に求職者様との面談をスタート ■2ヶ月目〜　　　日次でメンターと壁打ちを行いながら少しずつ独り立ちを開始 ※席はメンター及び、上長の隣ですのでいつでも相談可能な状況です。 ※未経験の方でも安心して独り立ちできるよう一つずつしっかり段階を踏んで研修をしていきます。 【キャリアアップについて】 現在人材紹介事業部.、派遣事業部、マーケティング事業部の３つの事業部があり、キャリアアドバイザーだけでなく人事、広報、マーケター、法人営業など様々なキャリアにチャレンジ可能です。 また、リーダー枠やマネージャー枠はまだまだ空いています。 意欲と実績さえあれば、早期にキャリアアップも可能です。 組織として未完成な分、入社年数を問わず誰のチャレンジでも受け入れています。 （例） ・男性（25歳）現場リーダー：新卒入社から2年でリーダーへ昇格 ・男性（25歳）現場リーダー：入社1年でリーダーへ昇格 ・女性（32歳）現場リーダー：入社6ヶ月目でリーダーへ昇格 ・男性（30歳）現場マネージャー：入社5ヶ月目でリーダーへ昇格→11ヶ月目でマネージャーへ昇格 ▼応募条件 【必須のご経験】 ・営業または接客/販売経験をお持ちの方 ※各業界のメンバーがいるため、業界経験は問いません。