▍募集背景 弊社はサービスローンチから2年5か月で累計支援200社突破、急成長の企業です。 多様な企業のバックオフィス支援を手掛ける中で、SaaSツールを活用した業務改革のニーズが急増しています。 これまで展開してきた「HRMOS労務給与・勤怠」の導入プロジェクトに加え、このたび新たに「SmartHR」「jinjer」の導入プロジェクトが始動。 プロジェクトの拡大に伴い、商談段階でのヒアリング・提案から、要件定義、システム設計、導入、運用定着まで、一貫してプロジェクトをリードいただけるマネージャーを募集します。 ▍業務内容 「HRMOS労務給与・勤怠」「SmartHR」「jinjer」の導入支援を担当いただきます。 営業担当と連携し、受注前の商談段階からプロジェクトに参画いただくのみならず、 導入・設定などの実務に携わっていただきながら、案件全体の進捗・品質を俯瞰し、必要に応じてメンバー支援を行うなど、チーム全体の円滑な運営を担っていただくポジションです。 クライアントへの提案から要件整理、導入・運用定着まで一貫して伴走し、より良い導入体制の構築や業務改善にも携わっていただきます。 ▍具体的には ・クライアントとの商談への同席（営業担当と連携した技術・業務面の支援） ・クライアントの現状業務・課題のヒアリング ・システム導入に向けた要件整理・要件定義 ・「HRMOS労務給与・勤怠」「SmartHR」もしくは「jinjer」いずれかの初期設定・導入支援 ・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築 　L 異なるフォーマットのデータを新システムの仕様に合わせて変換・取り込み 　L 各種データの検証（既存データとの差異確認） ・システムの操作説明、利用者トレーニング ・導入後の運用フォロー、活用支援 ・業務効率化・フロー改善の提案（給与計算、勤怠管理、労務管理 など） ・（必要に応じて）人事労務業務の可視化と課題整理 ・メンバーへの相談対応、レビュー、ナレッジ共有 ・（必要に応じて）他プロジェクトのサポートおよび課題解決支援 ▍ポジションの魅力 1. 「設定代行」に留まらない、上流工程に携われる 単なるシステム設定ではなく、クライアントへのヒアリングや業務フローの設計、改善提案など、導入の上流工程から運用定着まで一貫して携わることができます。お客様の課題解決に深く関わりながら、プロジェクトをリードできるポジションです。 2. 幅広い導入経験による市場価値の向上 業界や企業規模の異なる複数の導入プロジェクトを経験することで、人事労務システムの導入ノウハウはもちろん、プロジェクト推進やステークホルダーとの調整力など、幅広いスキルを身につけることができます。 3. 柔軟な働き方と高い裁量 ご自身の専門性を活かしながら裁量を持ってプロジェクトを推進いただけます。成果を重視する環境のため、自ら考え、提案・実行したい方に最適な環境です。 ▍必須経験 ・「HRMOS労務給与・勤怠」「SmartHR」または「jinjer」いずれかの導入経験 ・クライアントとの要件整理・折衝経験 ・人事労務領域の実務知識 ▍歓迎経験 ・他の人事労務システムの導入経験 ・システム導入プロジェクトのリーダーまたはプロジェクトマネジメント経験 ・給与計算・勤怠管理・労務管理等に関するBPO経験 ・社会保険労務士資格 ・所得税、年末調整、社会保険などの法律的な仕組みを理解し、システム登録が実務に与える影響を把握している方 ▍こんな方におすすめ ・人事・労務の知見を活かし、クライアントのDX推進をリードしたい方 ・課題整理・要件定義・導入・運用改善まで、一気通貫でプロジェクトを推進したい方 ・業務だけでなく、チームやプロジェクト全体をマネジメントする立場で活躍したい方 ・「システムを導入すること」ではなく、「業務そのものをより良くすること」にやりがいを感じる方 ・稼働環境：フルリモート可 ・勤務時間：5:00～22:00の間でのフレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間） 　L コアタイムなし ・休日・休暇：完全週休2日制（土日祝） 　L 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 　L 年間休日日数120日 ※時短勤務をご希望の方も歓迎します。（週15時間以上の稼働が必要、稼働曜日・時間帯はご相談可能） ・各種社会保険完備（加入条件を満たした場合） ・副業可（当社規定による）