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学生時代を本気で変える。営業インターン第1期生募集

インサイドセールス第1期生
Internship

on 2026-08-07

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学生時代を本気で変える。営業インターン第1期生募集

Internship
Internship

Ken Kokaji

株式会社ミギナナメウエ 代表取締役CEO/青山学院大学在学中の19歳の時に起業。 イベント中心としたPR事業を行うが、コロナウイルスを機に事業転換を決意し人材業界に進出。現在は“日本を代表する会社を作る“というビジョンを掲げ、人材業界を中心に複数事業を展開する。

井上 愛海

株式会社ミギナナメウエ 執行役員CHRO ・採用/人事/労務周りの統括・管掌 ・法人営業、個人営業 ・キャリアコーチング事業管掌役員/営業企画 ◼︎略歴 1998年生まれ。鹿児島県出身。東京大学公共政策大学院在学中。 大学在学中2019年8月に株式会社ミギナナメウエ入社。 2019年9月 CSチームマネージャー就任。インターン生30人のマネジメントを経験。 2021年12月 採用支援事業部事業部長に就任。営業・営業企画・コンサル・チームメンバー採用などを実施。一人法人営業として年間1,100件以上の商談を実施。 2022年9月 執行役員に就任。 〜2025年6月まで継続して執行役員 採用支援事業部長を担当。 ・目標の事業部売上毎年200%成長を4年連続達成 ・年間個人売上3.5億/粗利2.5億 ・年間セミナー登壇数50本以上 2025年採用支援事業部を引き継ぎ、自社HR、採用支援事業部管掌役員、営業、一部採用コンサルティングなど対応。 2026年4月より執行役員CHROとして社内の人事・労務・採用/新規事業の管掌役員/採用支援の営業・コンサルなどを行なっています。 ▼ミギナナメウエ代表古鍜冶発信:会社ストーリー https://note.com/migi_kokaji/n/ncb86029ceb1d ▼ミギナナメウエYoutube https://www.youtube.com/@miginanameue-ch ▼即戦力RPO Youtube https://youtu.be/RpDfhb1so-Y?si=Q_7mkp6Uhx2rZ-2_ https://www.youtube.com/@migi_saiyou

【メンバー紹介】執行役員 井上 愛海

井上 愛海's story

Hisashi Yokota

株式会社ミギナナメウエ 取締役 COO /【日本を代表する会社を作る】/人材領域で3事業展開/直近1年でグループ10名→80名/採用コンサル事業は300社突破/早稲田→学生起業で6期目突入/仕事に熱狂できる仲間募集中

【主要記事まとめ】株式会社ミギナナメウエについて知りたい方へ

Hisashi Yokota's story

岩井 敬士

2019年公務員からキャリアをスタートし、何か自分の武器になるものを作りたいという想いで転職を決意。2020年2社目でWebマーケティングスタートアップ1人目社員としてWebマーケティングの営業/人事/コンサルタントを兼任。「300万円販売してきたらアルバイトから正社員になれる」を目標に2ヶ月で売上300万円を目指し正社員となる。人事の経験から採用に興味を持ち始め、同時にチームを急加速で拡大させていくことに興味を持ち、2022年よりミギナナメウエの採用支援事業部に3人目のメンバーとして入社。 現在は、組織コンサルティング部の部長として上流から組織の課題を分析し、手段ではない本質的なコンサルティングサービスの提供に努めています。 世の中・事業・働く人をもっと盛り上げていきます!

【僕より僕を信じてくれる組織】挫折を乗り越えてトップコンサルタントへ成長するまでのお話

岩井 敬士's story

株式会社ミギナナメウエ's members

株式会社ミギナナメウエ 代表取締役CEO/青山学院大学在学中の19歳の時に起業。 イベント中心としたPR事業を行うが、コロナウイルスを機に事業転換を決意し人材業界に進出。現在は“日本を代表する会社を作る“というビジョンを掲げ、人材業界を中心に複数事業を展開する。

What we do

ミギナナメウエは"日本を代表する会社を作る"というVisionのもと、 人材領域を軸に4事業を展開し、6年連続200%成長を遂げ、今最も勢いのあるベンチャー企業の一つとして急成長を果たしています。 2018年の創業以来、2年連続ベストベンチャー100に選出され、平均年齢は25.4歳、約120名のメンバーで、さらにNewsPicks特集「本当に鍛えられる若手の成長環境10社」に「サイバーエージェント」や「ビズリーチ」と並んで紹介されています。 ▼【主要記事まとめ】株式会社ミギナナメウエについて知りたい方へ https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/926857/edit ▍事業部一部を紹介 - 採用支援事業『即戦力RPO』(https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/) 日本の未来を作るスタートアップ企業を採用の観点から多角的に支援するサービスです。 採用ブランディングから採用の導線設計、媒体運用までワンストップで支援します。 現在、クライアントにはNextメルカリと呼ばれるようなスタートアップ企業から、業界TOPの超大手企業まで幅広くサポートさせていただいております。 ▶︎即戦力RPO事業の今後の展望 ・採用領域に関する自社プロダクト開発予定。 ・ベンチャー、スタートアップ企業の人材支援サービスでサービスの質、知名度、シェア共に日本一にする。 ▼即戦力RPO事業部について https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/389269 ____________________________________________ - 人材支援事業『よりそい転職』 ベンチャー・スタートアップ転職に特化したキャリア支援を行い、個人の適正を見てベストな企業とマッチングするサービスです。 各業界業種に精通したプロのキャリアアドバイザーが少数精鋭で個人と向き合い、当人の人生にとってベストな選択の一助となるようにサポートいたします! ▼人材支援事業部について https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/397774 ※その他の事業に関してご興味のある方はぜひ面談の際にご質問ください!

What we do

ミギナナメウエは"日本を代表する会社を作る"というVisionのもと、 人材領域を軸に4事業を展開し、6年連続200%成長を遂げ、今最も勢いのあるベンチャー企業の一つとして急成長を果たしています。 2018年の創業以来、2年連続ベストベンチャー100に選出され、平均年齢は25.4歳、約120名のメンバーで、さらにNewsPicks特集「本当に鍛えられる若手の成長環境10社」に「サイバーエージェント」や「ビズリーチ」と並んで紹介されています。 ▼【主要記事まとめ】株式会社ミギナナメウエについて知りたい方へ https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/926857/edit ▍事業部一部を紹介 - 採用支援事業『即戦力RPO』(https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/) 日本の未来を作るスタートアップ企業を採用の観点から多角的に支援するサービスです。 採用ブランディングから採用の導線設計、媒体運用までワンストップで支援します。 現在、クライアントにはNextメルカリと呼ばれるようなスタートアップ企業から、業界TOPの超大手企業まで幅広くサポートさせていただいております。 ▶︎即戦力RPO事業の今後の展望 ・採用領域に関する自社プロダクト開発予定。 ・ベンチャー、スタートアップ企業の人材支援サービスでサービスの質、知名度、シェア共に日本一にする。 ▼即戦力RPO事業部について https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/389269 ____________________________________________ - 人材支援事業『よりそい転職』 ベンチャー・スタートアップ転職に特化したキャリア支援を行い、個人の適正を見てベストな企業とマッチングするサービスです。 各業界業種に精通したプロのキャリアアドバイザーが少数精鋭で個人と向き合い、当人の人生にとってベストな選択の一助となるようにサポートいたします! ▼人材支援事業部について https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/397774 ※その他の事業に関してご興味のある方はぜひ面談の際にご質問ください!

Why we do

私たちが掲げているVisionは、 「今より仕事に熱中したい、全ての方へ」 です。 人生の中で、仕事に使う時間は決して短くありません。 だからこそ、「なんとなく働く」のではなく、自分なりの目標を持ち、仕事に夢中になれる人を増やしたいと考えています。 採用、転職、キャリア、組織。 さまざまな角度から、人が仕事に熱中できる環境をつくることが、私たちの仕事です。 そして、この考え方はミギナナメウエで働くメンバーに対しても同じです。 今回募集する学生インターンにも、「学生だから簡単な仕事だけを任せる」という考え方はありません。 目標を持つ。 数字を追う。 うまくいかなければ原因を考える。 改善する。 もう一度挑戦する。 そして、自分自身の力で成果をつくる。 社会人になる前から、そんな経験をしてほしいと考えています。 就活のためだけに「ガクチカをつくる」のではありません。 本気で仕事をする。 本気で成果を出す。 その結果として、胸を張って話せる経験が残る。 そんなインターン組織をつくっていきたいと思っています。

How we do

ミギナナメウエには、年齢や社歴に関係なく、成果を出した人や挑戦する人に仕事を任せる文化があります。 平均年齢は25歳。 若いメンバーが多い組織ですが、一人ひとりが事業やチームに大きな責任を持って働いています。 これは、学生インターンでも変わりません。 もちろん、最初からすべてを一人で任せるわけではありません。 入社後は、 ・会社や事業について ・扱うサービスについて ・営業の基本的な考え方 ・トークスクリプト ・顧客理解 ・電話営業での切り返し ・アポイント獲得の考え方 など、営業の基礎から学んでもらいます。 そのうえで、成果を出せるようになれば、 ・営業トークの改善 ・アポイント率などの数値分析 ・ターゲット企業の選定 ・営業施策の企画 ・成功パターンの仕組み化 ・後輩インターンの育成 ・インターンチームのマネジメント などにも挑戦してもらいます。 「学生だからここまで」ではなく、「できるようになったら、次の仕事を任せる」。 それがミギナナメウエの考え方です。 これまでミギナナメウエで働いた学生インターンも、それぞれのキャリアへ進んでいます。 主な内定・進路実績は、 ・PwCコンサルティング合同会社 ・アクセンチュア株式会社 ・株式会社サイバーエージェント ・株式会社リクルート ・株式会社キーエンス ・シンプレクス・ホールディングス株式会社 ・日本コカ・コーラ株式会社 ・株式会社ニッスイ ・レバレジーズ株式会社 ・個人で起業 4名 など。 進む道はそれぞれ違いますが、共通しているのは、学生時代からビジネスの現場で本気で仕事に向き合った経験を持っていることです。

As a new team member

今回募集するのは、インサイドセールスインターンの第1期生です。 ミギナナメウエにはこれまでも学生インターンが在籍していましたが、インサイドセールス専任の学生組織を立ち上げるのは今回が初めてです。 完成されたインターン組織に参加するのではなく、第1期生として、これから組織そのものをつくっていくポジションです。 お任せするのは、法人企業に対するインサイドセールスです。 電話を中心に企業へアプローチし、担当者へのサービス説明や課題のヒアリングを行い、営業担当との商談機会をつくっていただきます。 扱うサービスは一つではありません。 ・AI関連サービス、AIツール ・ヘッドハンティングサービス ・RPO、採用支援サービス ・人材、組織領域の各種サービス など、複数のサービスを扱います。 「この企業はどんな課題を抱えているのか」 「どのサービスなら興味を持ってもらえそうか」 「どんな伝え方なら話を聞いてもらえるのか」 を考えながら営業していきます。 具体的には、 ・法人企業への新規架電 ・担当者へのサービス説明 ・採用、組織課題のヒアリング ・商談アポイントの獲得 ・営業数値の入力、管理 ・営業担当への商談情報の引き継ぎ ・営業トーク、スクリプトの改善 ・アポイント率の分析 ・ターゲット企業の分析 ・営業施策の改善 などをお任せします。 慣れてきたら、単に電話をかけるだけではなく、「どうすればチーム全体の成果を伸ばせるのか」まで考えてもらいます。 成果次第では、営業企画、成功パターンの仕組み化、後輩インターンの育成、チームマネジメント、新規事業の営業支援などにも挑戦できます。 このインターンで身につくのは、単なるテレアポスキルではありません。 ・相手のニーズを捉える力 ・短時間で興味を持ってもらう力 ・論理的に伝える力 ・数字から課題を見つける力 ・仮説を立てる力 ・改善する力 ・目標から逆算する力 ・成果が出るまでやり切る力 営業、コンサルティング、マーケティング、新規事業、事業開発、起業など、将来どんなキャリアを選んでも使えるビジネスの基礎力を、学生のうちから身につけられます。 営業経験やインターン経験は問いません。 こんな方と一緒に働きたいと思っています。 ・学生時代に何か一つ、本気でやり切りたい ・就活で胸を張って話せる実績を残したい ・学生のうちから営業力を身につけたい ・コンサル、大手企業、メガベンチャーを目指している ・将来、起業や新規事業に挑戦したい ・数字で評価される環境に挑戦したい ・負けず嫌い ・成果を出すことにこだわりたい ・自分で考えて改善することが好き ・学生だからと簡単な仕事だけを任されたくない 目指してほしいのは、 「長期インターンをやっていました」 で終わることではありません。 「3カ月で〇件の商談を獲得した」 「アポイント率を〇%改善した」 「第1期生として営業組織の立ち上げに関わった」 「後輩インターンを育成して、チームの成果を伸ばした」 と、自分が何を考え、何を行動し、どんな成果を出したのかを具体的に語れる状態です。 大学生活が終わるときに、 「学生時代、自分はこれだけやった」 と胸を張って言える経験を、一緒につくりませんか? インサイドセールス第1期生として、一緒に新しい組織をつくってくれる方をお待ちしています。
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    井上 愛海さんの性格タイプは「マスター」
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    井上 愛海執行役員CHRO
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    Founded on 09/2018

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