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FDEとしてPoC止まりのAIを、現場で動くところまで持っていく

FDE/AI実装/課題解決
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on 2026-08-07

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FDEとしてPoC止まりのAIを、現場で動くところまで持っていく

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Fukutaro Kawabata

名前は某薬局店名と同じ 福太郎 です。店内アナウンスの声と僕の声が似ているとの報告が来た事がありますが無関係です。 1989年12月27日に生まれ、大学を卒業するまでは大阪府岸和田市に住んでいました。 出身大学の阪南大学では未経験ながら部員が120名いるサッカー部に所属。 超ブラックな会社を含む5回の転職経験から、企業の人材に対する考え方、社員への接し方、採用の在り方に疑問を感じており、2018年5月2日に働く人を「HR × Technology」で幸せにするために会社Find Your Lifeを設立。 これまで、グルメ情報企業で中長期戦略の立案、業務コスト削減の提案を実施。 人材派遣企業の統合案件ではPMOを担当。また、マーケティング領域のコンサルに従事。 現在はFLARETECH株式会社を日本を代表するシステム開発会社になることを目指しています。

私の履歴書 ~河畑 福太郎~

Fukutaro Kawabata's story

Kai Takagi

20年以上IT業界にいる、作れてチームマネジメント、プロジェクトマネジメントもできるエンジニアです。 FLARETECHで目指すべきエンジニア像を体現しつつ、ビジネススキルの高いエンジニアの育成に情熱を燃やしています。 埼玉県出身、メディアビジネスと地図ビジネスと、トリュフとカニが好き。

【第1回】Marvelエンジニア勉強会を開催しました!

Kai Takagi's story

寺田 美里

エンジニア一人ひとりの「市場価値最大化」を最優先に、Web・スマホアプリ開発からAI・メタバース構築まで多岐にわたるプロジェクトを展開。技術選定の自由度が高いモダンな環境下で、上流工程から実装までを主体的にリードし、技術力とビジネス視点を兼ね備えた「社会から選ばれ続けるエンジニア」

エンジニアインタビュー【vol.14】~技術選定で自己成長のチャンスをつくる~

寺田 美里's story

冨山 大貴

FLARETECH株式会社's members

名前は某薬局店名と同じ 福太郎 です。店内アナウンスの声と僕の声が似ているとの報告が来た事がありますが無関係です。 1989年12月27日に生まれ、大学を卒業するまでは大阪府岸和田市に住んでいました。 出身大学の阪南大学では未経験ながら部員が120名いるサッカー部に所属。 超ブラックな会社を含む5回の転職経験から、企業の人材に対する考え方、社員への接し方、採用の在り方に疑問を感じており、2018年5月2日に働く人を「HR × Technology」で幸せにするために会社Find Your Lifeを設立。 これまで、グルメ情報企業で中長期戦略の立案、業務コスト削減の提案を実施。 人材...
私の履歴書 ~河畑 福太郎~

私の履歴書 ~河畑 福太郎~

What we do

いま、日本中で「AIを導入したい」という話が動いています。そして、その多くがPoC(試作)で止まっています。 なぜか。モデルが賢くないからではありません。現場の業務を理解して、実際に使われる形まで持っていける人がいないからです。技術がわかるだけでも、業務がわかるだけでも足りない。両方に足をかけて、客先の会議室で「それ、こう変えたら回りますよ」と言える人が、圧倒的に足りていません。 その役割に名前がついたのが Forward Deployed Engineer(FDE)です。海外のAI企業から広まり、この1年で日本の求人にも一気に現れはじめました。 同じエンジニアでも、「言われた実装をこなす人」と「現場に入り込んで課題を定義し、AIで解き切る人」では、数年後の市場価値がまったく変わります。FLARETECHが求めているのは、後者になりたい人です。 私たちは、CursorやClaude Codeを使った「AI駆動開発」を推奨しているチーム。AIに置き換えられる側ではなく、AIを現場で動かす側のエンジニアを輩出することに本気です。 ここには、元郵便局員も、元バリスタもいます。異業種から来た人が、技術を武器に「作る側」へ変わっていく——それがFLARETECHの日常です。 会社の規模や事業の全体像は、この記事のいちばん最後にまとめています。まずは「どんなエンジニアになれるか」から読んでください。
今後求められるITエンジニアの存在。活躍の場を広げ、より一層求められる技術者としての市場価値を高めていきます。
日々IT業界は進歩しています。ただ、それをさせる技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。

What we do

今後求められるITエンジニアの存在。活躍の場を広げ、より一層求められる技術者としての市場価値を高めていきます。

日々IT業界は進歩しています。ただ、それをさせる技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。

いま、日本中で「AIを導入したい」という話が動いています。そして、その多くがPoC(試作)で止まっています。 なぜか。モデルが賢くないからではありません。現場の業務を理解して、実際に使われる形まで持っていける人がいないからです。技術がわかるだけでも、業務がわかるだけでも足りない。両方に足をかけて、客先の会議室で「それ、こう変えたら回りますよ」と言える人が、圧倒的に足りていません。 その役割に名前がついたのが Forward Deployed Engineer(FDE)です。海外のAI企業から広まり、この1年で日本の求人にも一気に現れはじめました。 同じエンジニアでも、「言われた実装をこなす人」と「現場に入り込んで課題を定義し、AIで解き切る人」では、数年後の市場価値がまったく変わります。FLARETECHが求めているのは、後者になりたい人です。 私たちは、CursorやClaude Codeを使った「AI駆動開発」を推奨しているチーム。AIに置き換えられる側ではなく、AIを現場で動かす側のエンジニアを輩出することに本気です。 ここには、元郵便局員も、元バリスタもいます。異業種から来た人が、技術を武器に「作る側」へ変わっていく——それがFLARETECHの日常です。 会社の規模や事業の全体像は、この記事のいちばん最後にまとめています。まずは「どんなエンジニアになれるか」から読んでください。

Why we do

いま、IT業界は「AIによる開発革命」の真っ只中にあります。しかし多くの現場では、いまだに古い開発手法がまかり通り、新しいツールの導入すら許されない環境が山ほどあります。 そしてもうひとつ、私たちが本気で終わらせたいものがあります。それは「エンジニアが替えの利く作業者として消費されること」——客先の指揮下で決められた仕様を実装し、知見は客先に残るだけで、自分にも会社にも積み上がらない働き方です。 FDEはその真逆にいます。現場に入り込んで課題を自分で定義し、AIを使って解き切る。そしてそこで得た知見が、FLARETECHのAIエージェント開発や自社サービスへ還流していく。働いた分が、自分の市場価値と会社の資産の両方に積み上がる構造です。 FLARETECHは、技術者の「市場価値」に本気でコミットする会社です。だからこそ、CursorやClaude Codeといった最新のAI開発ツールの活用を推奨しています。「AIに仕事を奪われる」のではなく、「AIを駆使して10倍の生産性を叩き出すエンジニア」を輩出すること。それが、私たちが挑む課題解決です。 エンジニアのキャリアに寄り添う専門部署「L&D部」を中心に、全部門が連携して一人ひとりの市場価値を上げるための万全なバックアップ体制を整えています。私たちが目指すのは「日本一働きがいのある会社」。働きがいと成長の実感こそが、充実した人生の基盤だと信じています。

How we do

【AI駆動開発が日常】 生成AIを使った開発効率化を推奨しているチームです。AI駆動開発勉強会や自社AIエージェント開発を通じて、AI活用が特別なことではなく日常になっています。設計・実装・レビュー・テストまでAIをフル活用し、生産性を引き上げています。 【現場に入り込むための「幅」】 提携先企業は4,000社以上。だからこそ「実装だけ」で終わらないポジションを用意できます。業務ヒアリング・課題定義・AIを使った実装・定着支援まで、一気通貫で担える現場があります。 【知見が自社に還流する】 現場で得た知見は、あなた個人の中だけで終わりません。FLARETECHのAIエージェント開発や自社サービスへフィードバックされ、会社の資産として積み上がっていきます。 【異業種からの転身が主役】 現在従業員数は220名を突破。人材紹介の営業出身者をはじめ、元郵便局員、元バリスタ、元テレビ局ADなど、まったくの異業種から飛び込んできた多様なメンバーが多数活躍しています。エンジニアが9割を占め、技術的な相談や勉強会が日常的に行われるフラットな組織です。 【L&D部によるキャリア設計】 L&D部があなたの3年後・5年後を本気で設計します。要件定義やコンサルティングといった最上流工程へキャリアを引き上げることをミッションに、月1回の勉強会でCTOやベテランエンジニアによる座学・グループワークも実施しています。 【FLARETECHをもっと知るYouTube】 また、FLARETECHのことをより知っていただけるYouTube動画もございますので、ぜひご覧ください。 https://www.youtube.com/channel/UCbLZK0VW8Kf0PtzuoPn5vXg

As a new team member

急成長中の受託開発(DX支援)や新規事業で、Forward Deployed Engineer として、現場の課題定義からAIを使った実装・定着までを担います。 【具体的な業務内容】 ・クライアント現場での業務ヒアリング、課題の定義 ・LLM/RAG/AIエージェントを活用したシステムの設計・実装 ・Python等を用いたアプリケーション・API開発 ・PoCから本番運用までの橋渡し、導入後の定着支援 ・CursorやClaude Code等のAIを活用した高速開発 ・現場で得た知見の、自社AIエージェント・自社サービスへのフィードバック 【プロジェクト事例】 ・社内ナレッジを活用したRAGチャットボットの設計・実装 ・業務プロセスへの生成AI組み込みと定着支援 ・AIエージェントを用いた業務自動化の企画・開発 ・クライアントのDX構想からシステム実装までの一気通貫支援 【開発環境】 Python/LLM(OpenAI・Anthropic Claude 等のAPI)/RAG/AIエージェント/AWS/Google Cloud/Docker/SQL/Git/Cursor・Claude Code(AI駆動開発) 【必須条件(MUST)】 ・何らかの言語を用いたアプリケーション/API開発の実務経験(目安2年以上) 【歓迎条件(WANT)】 ・Python等を用いたWebアプリケーション/API開発の実務経験 ・AWS/Google Cloud などクラウド環境での開発・運用経験 ・LLM・生成AI・RAG・AIエージェントを活用した開発への関心や経験 ・顧客折衝や要件ヒアリングなど、上流から関わったご経験 ・AI開発ツール(Cursor・Claude Code等)への関心 【こんな方が活躍できます!】 ・言われた実装で終わらせず、課題の発見から解決まで自分でやり切りたい方 ・最新のAI(LLM・AIエージェント)を「実務で使い倒す」ことに興奮できる方 ・コードを書くだけでなく、ビジネスの成果や顧客価値にまで踏み込みたい方 ・技術をビジネスの言葉に翻訳し、現場を動かすことが好きな方 ・異業種からの転身組でも、技術で市場価値をつくりたい方 【あなたの「1年後」「3年後」のリアル】 L&D部との面談を通じ、実装だけでなく「何を解くべきか」を定義する視座までキャリアを引き上げます。ゆくゆくはテックリードやAI領域のアーキテクトなど、AI時代の中核を担う領域への道が拓けています。 【FLARETECHで働く社員の声(口コミ)】 ▼ 納得感のある評価と成長環境 ・透明性の高い評価:評価制度や案件単価が非常にクリアで、どう処遇に反映されるかが明確 ・市場価値の向上:比較的高単価な案件への参画を通じ、自身の市場価値を高められている実感がある ▼ 理想的なワークライフバランス ・柔軟な働き方:フルリモートワークが活用されており、通勤時間を家族との時間や自己研鑽に充てられる ▼ 孤立しないチーム文化 ・風通しの良さ:経営層との距離が近く、自分の意見や提案が組織運営に反映されやすい 口コミ全文はこちら:https://x.gd/94Fne 「言われた通りに作る日々を終わらせたい」——その気持ちに少しでも心が動いたら、ぜひ一度お話ししましょう。あなたのこれまでの経験が、ここでどう化けるかを一緒に考えます。 ―――――――――――――――― 【会社について(最後に)】 FLARETECH株式会社は、クライアントのDX支援を中心としたシステム開発を軸に、AI事業やHR事業など幅広い領域で事業を展開するテックカンパニーです。「エンジニアの市場価値を高める」ことをミッションに、創業から5年で提携先企業4,000社以上、取引先600社以上の実績を築きました。社員数は220名を突破し、2025年度上期売上高は18億円(前年同期比150%増)を達成。2030年に1,000名体制・売上100億円を目指す成長フェーズにあります。 【代表 河畑より】 私がFLARETECHを運営する上で大事にしているのは、「社員一人ひとりが主役になり、それぞれの個性が輝く会社にする」という想いです。それが、IT企業4社、IT業界7年の経験を経て出た結論です。社員全員が自己実現をする場として受託開発やSES事業を行っております。FLARETECHで会社の成長を牽引するコアメンバーとして、圧倒的な経験を積みましょう!
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    Team Personality Types

    Fukutaro Kawabataさんの性格タイプは「コマンダー」
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    Fukutaro Kawabata代表取締役
    寺田 美里さんの性格タイプは「モチベーター」
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    寺田 美里システム部
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