【募集背景】 CAPSグループはこれまで、即戦力となる中途採用を中心に事業を急速に拡大させてきました。しかし、私たちが目指す真の「イノベーション」と「強固な組織づくり」の次なるステージには、既存の延長線上にはない新しい風—―つまり「多様性」が不可欠です。 特に新卒の皆さんには、業界の「当たり前」や固定観念に染まっていないという最大の武器があります。これまでの常識にとらわれないピュアな視点、枠を飛び越える発想や思考力、そして新しい挑戦への情熱。それこそが、既存のCAPSグループの枠組みを打ち破り、組織を次のレベルへと進化させる原動力になると信じています。 私たちが求めているのは、単なる指示待ちのメンバーではありません。ゼロベースの思考でビジネスに新しい風を吹き込み、数年後のCAPSグループを牽引していく「将来の幹部候補」です。 常識を疑い、自分の手で未来のスタンダードをつくりたい。そんな挑戦心に満ちたあなたからのご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 ■概要 入社後の集合研修を受けた後、総合職用の幹部人材育成プログラムの受講や社外研修、経営層に向けたプレゼンテーションなどを実施します。 また、CAPSグループの事業の根幹を成すキャップスクリニックに出向いて約半年間の研修をしたり、配属先の部署の問題・課題を解決するための企画の提案や仕組み作り、マネジメント、新規事業開発など、当グループが持続的に成長するためにの既存事業の深化、新規事業の探索を担当します。 ■働き方 フレックスタイム制度（コアタイムあり　※時間は配属先の部署によって変動 ） ※標準労働時間1日8時間 ※出社とリモート勤務にのハイブリッドです ※クリニックでの研修期間中は、シフト勤務となります ■配属先の候補 ・クリニック運営部門：クリニック運営にかかる業務全般を担う部門 ・ヘルスケア事業部門：クリニック運営以外の医療ビジネス全般を担う部門 ・コーポレートサポート部門：誰もが安心して働ける環境の土台づくりを担う部門 ・COO室：新規事業開発を中心に全社的な優先課題の解決を行う代表直下部門 ※週替わりで各部門・部署の実習を経験した後、ご本人の希望をヒアリングし、会社の意向と照らし合わせて配属先を決定いたします。 ■会社紹介、ポジション紹介資料 詳細はこちらをご覧ください。 将来の幹部候補に求めたいことを記載しております。 https://docs.google.com/presentation/d/1c3mQwXyCEhXXnv3g_MrMlDHqQ-LLb9ZxkyaTocPabFA/edit?slide=id.g33dbdddb8c4_0_1311#slide=id.g33dbdddb8c4_0_1311 【本ポジションの魅力】 ■20代で幹部になれる環境 急拡大に伴い、管理監督者・幹部のポジションが不足しています。入社年次に関係なく、早期から事業運営や企画・推進、組織マネジメントの権限が委譲されます。22新卒の先輩はマネージャーに就任、25新卒の先輩は全社に関わる企画の運営や推進、26新卒の先輩は入社後数ヶ月で全社的な数値データの集計・発信自動化に関わるなどして活躍しています。 ■巨大市場×社会課題解決 巨大な市場「医療」を舞台に、持続可能な予防医療のモデルを創出や日本最大級の小児科インフラ作りといった、社会貢献性の高さとビジネスインパクトを同時に実感できます。 ■常識にとらわれない思考が活きる 「医療の当たり前」を知らない新卒だからこそ、ピュアな視点で既存の構造やルール・オペレーションを問い直し、イノベーションを起こせます。 【応募要件】 ■必須要件 2027年3月に4年制大学または大学院を卒業（修了）見込みの方 ■歓迎要件 ・学生起業の経験がある方 ・インターンシップを通して、ビジネス現場の最前線で実践的な経験を積んだ方 ・自分の視座を高めるために惜しまず努力してきた方 ■求める人物像 ・受け身ではなく常に自ら考えて行動に起こせる方 ・変化が多い環境を楽しいと思える方 ・どんな場面でも自分の意見を適切なタイミングで主張できる方 ・失敗を恐れず行動にうつせる方→失敗しても次に活かせる方 ・過去から学ぶことができるが、同時に、過去から繰り返されてきたことを疑い、ゼロから考えるができる ・仕組みを設計することができる人