■ひとことで言うと 急成長中のスリーシェイクで、組織開発を軸に会社の「これから」を一緒につくる方を募集しています。 「制度をまわす人」ではなく、「組織をどう設計するか」から一緒に考えられる仲間を探しています。まずはカジュアルに話せたら嬉しいです！ ■なにをお願いしたい？？ └組織開発を中心に、「人と組織」から事業成長を牽引してもらいたいです。 ＜入社〜半年にお任せする業務＞ ・人事評価制度の運用 ・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善・運用 ・組織診断、カルチャー・バリュー浸透の施策企画・推進 ＜ご経験やゆくゆくお任せしたい業務＞ ・労働環境・制度の改善提案および制度設計 ・チームメンバー育成・チームビルディング ・生成AIをや自社SaaSプロダクトを活用した施策運用の自動化 ・チームで業務推進をしていくための仕組みづくり ■このポジション、ここが面白い ・施策のインパクトが事業成長にダイレクトに返ってくる。 ・急拡大フェーズだから、組織開発の一手が採用・定着・生産性の変化としてハッキリ見える ・経営との距離が近い。 組織課題を経営アジェンダとして経営層と直接議論できて、意思決定が速い ・裁量が大きい。 カルチャー・育成・制度まで、人と組織の"設計図"を描ける ・複数事業をもつ組織の設計は難易度が高く、他ではなかなか得られない経験が得れる ■こんなマインドの方だと特に合うとはず👇 ・受け身じゃなく、自分で課題を見つけて動ける ・正解のない問いを、仕組みにして形にするのを楽しめる ・テック企業・専門職組織への理解がある（or 興味がある） ・いずれチーム・組織を率いるマネジメントに挑戦したい ■求める経験・スキル 以下いずれかのご経験を2年以上かつ2つ以上満たす方 ・事業会社で組織開発、または人材開発を主体的に担った経験 ・エンゲージメント・カルチャー・組織診断などの組織開発施策を、自ら企画〜推進した経験 ・人事チームのマネジメント経験（メンバー育成・チームビルディング） ・教育体系図・タレントマネジメント・サクセッションプランの設計および運用経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定経験