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チームの潤滑油として活躍|プロジェクト推進・事務サポートメンバー募集!

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Contract work/ Part-time work
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on 2026-07-22

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チームの潤滑油として活躍|プロジェクト推進・事務サポートメンバー募集!

Contract work/ Part-time work
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Toshiki Sakamoto

レイスグループにてECコンサル営業に従事し、顧客の売上最大化に貢献。その後、ヘッドハンティング事業や両面型エージェントのコンサルタントを務め、人材領域の最前線で経験を積む。マーベリックでは人事採用責任者として、4年間で50名から150名規模への組織拡大を牽引。急成長と組織解体という激動を経て、2020年に株式会社NeXT STARを本格始動。採用コンサルティングを主軸にクリエイティブ制作やイベント運営など、多角的な支援を展開。

Aoi Morihara

関西大学法学部を卒業後、2016年に新卒でネオキャリア入社。 経理としてキャリアをスタートし、子会社でSaaSプロダクトのカスタマーサクセス立ち上げに参画。CTO室にて秘書業務を中心に国内外問わず約350名の組織運営を役員と牽引。その後、インフルエンサーマーケティング×AIプロダクトを開発するスタートアップにてコーポレートブランディングから自社採用業務に貢献。バックオフィス及び、事業作りの経験を活かし、成長産業支援側へ移行すべく2020年よりfor Startups,Inc.へ参画しヒューマンキャピタリストとして国内スタートアップの採用支援に従事。 その後国内VCにてExective Assistanntとしてファンド運営のサポートを経て、現在NeXT STARにて採用コンサルタントをメインロールとして、事業企画、営業企画、経営企画、バックオフィスなど幅広く担当。

Mana Okamoto

広島オフィス勤務/採用イベント事業マネージャー/制作事業マネージャー 新卒入社した広告・印刷会社にて媒体セールス・制作案件のディレクター業務に従事。 2020年NeXT STARに中途入社後は、各事業のディレクション担当として、企画業務を行っています。

株式会社NeXT STAR's members

レイスグループにてECコンサル営業に従事し、顧客の売上最大化に貢献。その後、ヘッドハンティング事業や両面型エージェントのコンサルタントを務め、人材領域の最前線で経験を積む。マーベリックでは人事採用責任者として、4年間で50名から150名規模への組織拡大を牽引。急成長と組織解体という激動を経て、2020年に株式会社NeXT STARを本格始動。採用コンサルティングを主軸にクリエイティブ制作やイベント運営など、多角的な支援を展開。

What we do

私たちNeXT STARは、採用コンサルティング・RPO(採用代行)事業を展開するHRの「アーキテクト集団」です。 企業の成長は人から始まるという考えのもと、属人的な採用を経営の最重要テーマへとアップデートし、クライアントの事業成長をヒトの側面から支援しています。 ■ Mission 喜ばせたい。だから、一緒に越えていく。 Committed to joy. Moving forward, together. 幼い頃から、ずっと変わらない気持ちがある。誰かに喜んでもらえたとき、自分のことのように嬉しかった。大人になっても、その感覚は消えなかった。 ときには、壁にぶつかることも、悩むことも、うまくいかないことも、たくさんある。でも、諦めない。わたしたちはあなたと一緒に、その壁を越えていく。 ■ Vision 仲間と一緒に、まだ見たことない世界へいく。 Go to a world unseen, together with our people. 一人では、見える世界に限界がある。だから仲間がいる。誰かが辛いとき、困ったときに迷わず手を差し伸べ合える、家族のような関係。そういう仲間を、一人ずつ増やしていく。 苦楽をともに乗り越えた仲間と、まだ見たことのない景色を見にいくこと。いつか「一緒に越えてきたから、ここまで来れた」と、心から笑い合える未来を目指して。 ■ Values 01. Go Beyond(境界線を越える) 「そこまでやるんだね」と言われるくらいで、ちょうどいい。 目の前の人のためにやり切る。昨日より成長した自分で、期待を超える価値を届け続ける。 02. Own It(当事者として動く) 目の前の出来事を、自分ごととして捉える。 「自分には関係ない」をなくし、一歩踏み出す。そして、最後までやり切る。 03. Dig In(本質を掘り下げる) 違和感を、そのままにしない。 「なぜ?」を問い続ける。あと一歩、もう一段深くまで掘り下げる。 04. With Love(愛情を持って関わる) 相手を想い、一歩先まで考え、本気で向き合う。 関わるすべての人への感謝と敬意を忘れず、愛を持って行動する。 【支援領域】 ■採用コンサルティング:採用戦略・KPI設計、要件定義・ペルソナ設計サポート、評価制度の構築など ■採用代行・RPO:エージェントディレクション、ダイレクトリクルーティング運用など ■求人広告・業務効率化 ■採用イベント企画・運営 ■採用クリエイティブ 【これからのNeXTSTAR】 現在は採用領域が中心ですが、今後は人事制度の設計や運用、さらには新規事業の展開も視野に入れています。HRの枠組みを超えた「事業成長のパートナー」として、さらなる拡大を続けています。
皆でオフィスに集まって団欒することも。

What we do

私たちNeXT STARは、採用コンサルティング・RPO(採用代行)事業を展開するHRの「アーキテクト集団」です。 企業の成長は人から始まるという考えのもと、属人的な採用を経営の最重要テーマへとアップデートし、クライアントの事業成長をヒトの側面から支援しています。 ■ Mission 喜ばせたい。だから、一緒に越えていく。 Committed to joy. Moving forward, together. 幼い頃から、ずっと変わらない気持ちがある。誰かに喜んでもらえたとき、自分のことのように嬉しかった。大人になっても、その感覚は消えなかった。 ときには、壁にぶつかることも、悩むことも、うまくいかないことも、たくさんある。でも、諦めない。わたしたちはあなたと一緒に、その壁を越えていく。 ■ Vision 仲間と一緒に、まだ見たことない世界へいく。 Go to a world unseen, together with our people. 一人では、見える世界に限界がある。だから仲間がいる。誰かが辛いとき、困ったときに迷わず手を差し伸べ合える、家族のような関係。そういう仲間を、一人ずつ増やしていく。 苦楽をともに乗り越えた仲間と、まだ見たことのない景色を見にいくこと。いつか「一緒に越えてきたから、ここまで来れた」と、心から笑い合える未来を目指して。 ■ Values 01. Go Beyond(境界線を越える) 「そこまでやるんだね」と言われるくらいで、ちょうどいい。 目の前の人のためにやり切る。昨日より成長した自分で、期待を超える価値を届け続ける。 02. Own It(当事者として動く) 目の前の出来事を、自分ごととして捉える。 「自分には関係ない」をなくし、一歩踏み出す。そして、最後までやり切る。 03. Dig In(本質を掘り下げる) 違和感を、そのままにしない。 「なぜ?」を問い続ける。あと一歩、もう一段深くまで掘り下げる。 04. With Love(愛情を持って関わる) 相手を想い、一歩先まで考え、本気で向き合う。 関わるすべての人への感謝と敬意を忘れず、愛を持って行動する。 【支援領域】 ■採用コンサルティング:採用戦略・KPI設計、要件定義・ペルソナ設計サポート、評価制度の構築など ■採用代行・RPO:エージェントディレクション、ダイレクトリクルーティング運用など ■求人広告・業務効率化 ■採用イベント企画・運営 ■採用クリエイティブ 【これからのNeXTSTAR】 現在は採用領域が中心ですが、今後は人事制度の設計や運用、さらには新規事業の展開も視野に入れています。HRの枠組みを超えた「事業成長のパートナー」として、さらなる拡大を続けています。

Why we do

採用を、経営の最重要テーマに。 日本経済の停滞が叫ばれる中、私は一貫して“企業の成長は人から始まる“と考えています。 特に中小・中堅企業が持つポテンシャルを最大化することこそが、日本全体の成長を押し上げる原動力になる。 しかし現実には、採用という領域はいまだ属人的で、勘や経験に依存しているケースが少なくありません。 市場環境の変化が激しい今こそ、データと現場の両面から状況を正しく捉え、 戦略的に打ち手を設計できる現場の存在が求められています。 私たちは、そうした“今の時代に適応した採用力“を企業に根づかせることを使命としています。 採用は「人を集める活動」ではなく、「企業の未来をつくる経営行為」である。 その意識を共に持ち、長期的な視点で人と組織の成長を支援するパートナーであり続けたい。 NeXT STARは、黒子として企業を支える“影の立役者“でありたい。 その一歩一歩が、日本全体の成長へとつながると信じています。

How we do

皆でオフィスに集まって団欒することも。

■少数精鋭、フラットな組織 現在は正社員と業務委託を合わせて16名ほどの規模です。部門間の垣根が低く、代表との距離も非常に近いため、意思決定のスピードが速いのが特徴です。メンバーに共通しているのは「主体性」と「当事者意識」、そして物事の本質を捉えようとする「本質思考」です。 ■柔軟な働き方とナレッジ共有 原則リモートワークを採用しています。メンバーが各地に在籍しているため、Slackでのコミュニケーションを主軸としつつ、オンラインで「常時接続」できる環境を用意。疑問や課題があれば、その都度すぐに確認・相談できる環境があります! また「How to Live with NeXT STAR」という、組織のOSのようなメンバー間での共通認識が存在します。 普段自分たちが無意識に、当たり前にやっていることを一つひとつ丁寧に言語化したもので、入社後安心してスタートを切ってほしいという想いから誕生しました。 ■プロフェッショナルを支える環境 「働く上でのストレスを極限まで減らしたい」という代表の考えから、ハイスペックなPCや高品質なモニターを全員に貸与しています。また、書籍購入補助やセミナー参加支援など、個人のスキルアップを会社が全面的にバックアップ。オフィスにはコーヒーやお茶、アルコール類も完備されており、オンとオフの切り替えを大切にしています。

As a new team member

今回募集するのはプロジェクトマネージャーの業務を支える事業運営アシスタントポジションです。 フロントに立って売上をつくる役割ではなく、事業やプロジェクトがスムーズに回る状態をつくることがミッションとなります。 ■主な業務内容 ・クライアント・エージェントとの日程調整、連絡対応 ・各種進行・調整に関するサポート業務 ・採用関連の事務サポート(進捗管理、リサーチ、簡単な資料作成 等) ・その他、プロジェクト推進に付随する業務全般 ・会食・打ち合わせ場所の選定、予約手配 ※判断や意思決定は社員が行います。 ※「細かな調整・抜け漏れ防止・段取り」が得意な方に向いています。 ▍求めるスキル・経験 ▼必須要件 ※以下 いずれかのご経験 をお持ちの方 ・採用アシスタント、または採用担当としての実務経験 ・人材紹介・採用支援会社でのCS/RA経験 ・複数の関係者と関わりながら、調整・進行管理を行った業務経験 ▼必須スキル ※すべて必須 ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートの基本操作スキル ・PowerPointでの資料作成経験 ・リモートワーク環境でのチャットツール・オンラインMTGを用いた業務経験 ▼歓迎経験 ・秘書、営業アシスタントのご経験 ・プロジェクトサポート/進行管理のご経験 ▍リモート勤務OK・柔軟な働き方 まずは働き方も含めて、カジュアルに話しできればと思っています。 ますは「話を聞いてみたい」からでも大歓迎です。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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    Toshiki Sakamotoさんの性格タイプは「ライザー」
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    Toshiki Sakamoto代表取締役
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    Mana Okamotoイベント・制作事業部 マネージャー
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