Low Codeでは、これから本格的に新卒採用を立ち上げていきます。 今回募集するのは、その初期メンバーとして、採用戦略づくりからスカウト、候補者対応、イベント企画、採用広報まで幅広く関わる人事インターンです。決まった業務をこなすだけではなく、「どうすれば学生にLow Codeの魅力が届くのか」「どんな採用体験をつくれば、入社したいと思ってもらえるのか」を、代表や採用チームと一緒に考え、形にしていきます。 ■ ポジション概要 新卒採用の0→1立ち上げを担う、採用チームの初期メンバーを募集します。 今回のポジションでは、代表や各部門の責任者と連携しながら、Low Codeの未来をつくる仲間を集める採用活動に関わっていただきます。 お任せしたいのは、単なる日程調整や事務作業だけではありません。 「どんな学生に出会いたいのか」「どうすればLow Codeの魅力が伝わるのか」「どんな採用体験なら候補者に選ばれるのか」といった、採用の設計フェーズから一緒に考えていきます。 ■ 具体的な業務内容 ・事業と採用をつなぐ要件定義 ：社長や部門責任者とのミーティングに同席し、「どんな人を採用すべきか」のペルソナ策定を学びます。 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ：Wantedly等のビジネスSNSを活用し、ターゲット層へのスカウト送信や文面のブラッシュアップを行います。 ・応募者対応/選考マネジメント ：エントリーいただいた学生との日程調整、面接管理、親切なコミュニケーションの設計。 ・採用イベントの企画/運営 ：説明会や座談会、インターンシップの企画から当日の運営サポートまでを担います。 ・採用広報の補助 ：社員インタビューの企画・執筆や、SNSを通じた会社の魅力発信を行います。 ■ このポジションの魅力・得られる経験 ・社長・経営陣直下の圧倒的なビジネス視座 ：代表のすぐ近くで仕事ができるため、就活だけでなく社会人になってからも 　大きな武器となる「経営・事業視点での組織づくり」が身につきます。 ・新卒採用「0→1」立ち上げ経験 ：決まったレールはありません。仕組みを自ら作り上げ、 　組織が急拡大していくダイナミズムを当事者として体感できます。 ・最先端の「AI×採用」スキル ：自社業務の効率化を掲げるLow Codeだからこそ、採用活動にも生成AIなどを駆使します。 　時代の最先端を行くリクルーティングスキルが身につきます。 ■ こんな人と働きたいです！ ・人事・採用・組織づくりに強い関心がある方 ・学生のうちからビジネスの第一線で、圧倒的なスピード感で成長したい方 ・変化をポジティブに捉え、自ら考えて行動できる方 ・文章を書くことや、SNSでの発信・広報に興味がある方 ・週3日以上コミットできる方（学業・授業との両立は柔軟に相談に乗ります！） 少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアルにお話ししませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのご応募をお待ちしています！