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採用戦略人事（HRBP候補）

月間600万人が利用するスニダンを開発・運営するSODAの採用戦略をリード

株式会社SODA

採用戦略人事（HRBP候補）

Mid-career

on 2026-07-15

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月間600万人が利用するスニダンを開発・運営するSODAの採用戦略をリード

株式会社SODA

Mid-career

Expanding business abroad

Mid-career

Expanding business abroad

Other

Business (Finance, HR etc.)

Yoshimi Sekigami

株式会社SODA HRマネージャー

Masaki Abe

Ryota Azuma

2022年9月よりSOLIA People EngagementチームManagerを務めています💪 今期はスラムダンクの桜木花道のようにありとあらゆるリバウンドをチームで拾い続け、社内の各事業部が安心してシュートを打てる環境をつくります🏀めざせ全国制覇！ ▶新卒で株式会社フェリシモに入社後、カスタマーサポートを経て人事/総務に異動。新卒・キャリア採用、外部リソース(派遣スタッフ、業務委託契約)を含む採用業務全般に企画から面接まで主担当として従事。総務/労務その他多くの経験を積む。Webチームへの社内異動後はMAツールの設計及び施策の実装を行う。メルマガやLINE施策、書店向けカタログ配布のオペレーションなど、デジタル領域に限らず幅広く経験させていただきました。 ▶2022年初頭にマッシュホールディングスへ転職。人事部企画課にて新卒採用・人事企画業務に従事。 ▶同年9月より株式会社SOLIA People Engagement部へジョイン(ジョイン)。人事労務/総務/社長室それぞれの役割が統合されたチームのManagerとして、VMVの浸透と顕在/潜在課題の解決、および社内メンバーのエンゲージメントの向上にフルコミットしています。 ▶趣味はコードを触りまくること(Ruby,Python,GAS,VBAなど、社内業務改善の自動化を日曜大工的におこなったり、LINEbotなどをつくったりして遊んでいます)と健康管理。本気でしていることは社会人サッカーです。ポジションはゴールキーパー🧤都リーグ2部所属で10代/20代に混ざってボールを追いかけています⚽

SODA 採用担当

月間400万人以上が利用するスニーカー&ハイブランドアプリ「スニーカーダンク」かの有名な"エアマックス狩り"と呼ばれる事件が多発した1990年代、日本は空前のスニーカーブームを迎えました。アメリカを中心に誕生する数々の名作スニーカーは、日本でもストリートカルチャーとして若者を熱狂の渦へと誘っていきました。それから約20年以上が経った現在も、著名なアーティストやハイブランドとのコラボモデルなどがリリースされ、スニーカー市場は年々拡大し続けています。市場が熱を帯びるにつれて人気モデルの復刻版やハイブランドとのコラボモデルなど入手困難な大人気スニーカーも数多くリリースされてきました。すると、「欲しいスニーカーがあるけど、買い方が分からない…」「発売時間にネットを開いたら、すでに売り切れていた…」など、スニーカーを愛する思いとは裏腹に、"購入できない"という問題に直面したスニーカーファンが続出する事態となりました。一方で、運良く人気スニーカーを手に入れたものの、なかなか履く機会がなかったり、購入後に実物を見て、イメージとのギャップを抱えてしまう人も多く、「自分の希望価格で売りたい…」「でも、どこで売ればいいのかわからない…」という悩みを持つスニーカーファンも多くいます。 "買いたい人" と "売りたい人"――。そこで、私たちは「スニーカーを売りたい人と買いたい人をつなげる」サービスを開発しました。私たちは日本のスニーカーカルチャー、さらにはストリートカルチャーをさらに盛り上げるべく、スニーカー&ハイブランドフリマアプリ「スニーカーダンク」を運営しています。 ▼スニーカーダンクの3つの特徴▼ 1. フリマ機能専門の鑑定士が真贋鑑定を行い、偽造品を流通させない安心安全な売買の場を提供 2. コミュニティ機能コーデ写真や口コミ情報など月次投稿数は数万件を超え、ユーザー同士の活発なコミュニケーションを実現 3. メディア機能スニーカーの新作発売情報のリアルタイム配信

Yoshimi Sekigami

HR部署　マネージャー

Masaki Abe

Other

Ryota Azuma

Business (Finance, HR etc.)

SODA 採用担当

株式会社SODA HRマネージャー

What we do

月間600万人以上が利用するスニーカー・トレカフリマアプリ「スニダン」の企画・開発・運営を行なっています。「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」をミッションに、2018年7月にサービスをリリースしました。出品者と購入者の間で我々が真贋鑑定を行うことで偽物の流通を排除し、安心して購入できるマーケットプレイスを実現しています。また、アプリ内ではCtoCのマーケットプレイスのみならず、新作情報を提供するメディア、ストリートカルチャーに特化したSNSコミュニティなど様々な機能を備えており、感度が高いユーザー様に向けて有益な情報とコミュニケーション機会を提供しています。創業以来売上・組織は共に急成長・急拡大しており、次のビジネス拡大に向けて新規事業の面でも挑戦を続けています。また、国内のみならずシンガポールにも拠点を構え、APACエリアを起点とした海外展開も進めています。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Mission】世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる【Values】 ■Drive Ownership / 自ら切り拓こうミッションを達成するためには、挑戦を恐れず主体的に動き出し、スピード感を持ってやりきることが大切。どんな結果にも責任を持ち、自ら開拓者となり変化を生み出そう。 ■Beyond Imagination / 想像を超えようミッションを達成するためには、目の前の課題にとどまらず、背景やつながりまで多角的に捉えることが大切。本質を見極めた先に、想像を超えるような大胆な考えを持とう。 ■One Team / 共に創ろうミッションを達成するためには、チームの優先度と方向性を理解し、一致団結することが大切。互いを信頼し尊重し合い、一人では成し得ない大きな成果を創り出そう。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ SNKRDUNK：https://snkrdunk.com/ SODA inc. 公式note：https://note.com/soda_inc

What we do

渋谷本社オフィス

Why we do

Logistics拠点SNKRDUNK BASE

安心して利用できるマーケットプレイスを実現

■買うと手放すがつながるスニーカー熱が高まるにつれて、人気モデルの復刻版やハイブランドとのコラボモデルなど入手困難な大人気スニーカーも数多くリリースされてきました。また、数年前から一部の熱狂的なファンによってトレーディングカード(トレカ)も1次流通での入手が困難になるなど、世の中のコレクティブルなアイテムは需要と供給のバランスが崩れつつあります。「欲しいスニーカーやトレカがあるけど、買い方が分からない…」「発売時間にネットを開いたら、すでに売り切れていた…」など、各アイテムを愛する思いとは裏腹に、"購入できない"という問題にファンは直面することになってしまいます。一方で、運良く人気アイテムを手に入れたものの、なかなか使用したり着用する機会がなかったり、購入後に実物を見て、イメージとのギャップを抱えてしまう人も多く、「自分の希望価格で売りたい…」「でも、どこで売ればいいのかわからない…」という悩みを持つファンも多くいます。 "買いたい人" と "売りたい人"――。そこで、私たちは「各アイテムを売りたい人と買いたい人をつなげる」サービスを開発しました。

How we do

■世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくるために弊社では、オンラインでのマーケットプレイスにとどまらず実店舗も運営しており、オンライン/オフラインを通じて幅広いユーザーに熱狂的なサービスを提供しています。直近ではこれまでに実施してきた資金調達を元に、アジア地域を中心として積極的に海外展開を進めています。グローバルユーザーへ日本で提供できている同等レベルのサービスを提供するべく、日々開発・事業運営に取り組んでいます。また、国内においてもより良いサービスを提供するべく、新しい機能開発や既存サービスのアップデートを積極的におこなっています。上記の活動を実現するために、多様なバックボーンを持つ人材を積極的に採用しております。急成長する市場の中で、どれだけ高い価値をユーザーにできる限り早く提供できるか、1人1人が自ら考え自走できることを意識し、各チームが最大限のパフォーマンスを発揮できるように日々努力しています。

As a new team member

【募集背景】 2026年、SODAは年間約350名の純増を計画しています。この規模で採用を進めながら、SODAらしいカルチャーを保ち、各部門の戦力を上げていく。そのための人事を担っていただく方を募集します。数を満たすだけの採用ではありません。チャネル設計、選考フロー、スカウト運用、エージェント連携まで、経営や現場と一緒に採用のかたちをつくっていく仕事です。【このポジションについて】採用基盤も人事機能も、まだ固まりきっていません。完成された仕組みを引き継ぐのではなく、要件定義から自分で設計できるフェーズです。事業会社で人事・採用を経験された方には、裁量の大きい環境だと思います。【業務内容】入社後は、採用戦略の立案から実行までをお任せします。経営や事業部と要件をすり合わせ、チャネル設計から選考フロー、スカウト運用、エージェント連携までを組み立てていただきます。 ■具体的な業務・候補者体験を最大化する選考体験・コミュニケーション設計・ダイレクトリクルーティングの推進・エージェント・パートナー企業とのリレーション構築、進捗管理・選考フローの見直し、ATS運用による採用プロセスの最適化・採用目標に対するKPI設計・管理・SNS・イベント・記事制作などを通じた採用広報・管掌役員・部署マネージャーと進める採用・組織戦略の立案から実行・新卒採用の企画・実務・担当部門の人・組織課題の改善アクション全般最初の2〜3年で採用基盤を築いていただき、その先は採用に特化する道も、HRBPとして組織開発・人事制度へ役割を広げる道もあります。【ポジションの魅力】 ■人事が管理部門ではなく、事業成長のためのポジションとして置かれています。経営や各部マネージャーと組織戦略を日常的に話せる距離感です ■仕組みがまだ固まっていないぶん、自分のアイデアを試せる余地が大きいです ■「全員で採用する」文化があるので、母集団形成も口説きも一人で抱え込みません。現場と一緒に動けます ■IPO準備期に採用と人事を立ち上げた経験は、この先のキャリアでも効いてきます【必須（MUST）】 ■事業会社、または人材紹介・RPO等での採用支援経験（2年以上） ■「待ち」ではなく、自ら母集団形成（ダイレクト、リファラルなど）を推進した経験【歓迎（WANT）】 ■新卒採用活動のご経験 ■ダイレクトリクルーティングや採用メディア活用のご経験 ■経営層・ボードメンバーと組織戦略を議論したご経験 ■スタートアップ・ベンチャーでの人事マネージャー／責任者のご経験 ■採用広報業務のご経験【求める人物像】 SODAは、3つのValueをカルチャーの土台にしています。・Drive Ownership（自ら切り拓こう）・Beyond Imagination（想像を超えよう）・One Team（共に創ろう）あわせて、変化の大きな環境を前向きに楽しめること、KPI達成への執着を持てること、泥臭い仕事も含めて自ら手を動かせることを大切にしています。【選考について】すぐの転職を考えていない方も、カジュアル面談から歓迎しています。まずは情報交換からで構いません。面接は基本的にオンラインで実施します。

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