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AI・DXで事業成長を支える、コーポレートIT担当募集!

情報システム・DX推進
Mid-career

on 2026-07-10

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AI・DXで事業成長を支える、コーポレートIT担当募集!

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木戸 優起

ネッスー株式会社代表。こどもの機会格差解消のためのフードバンク兼業型ネットスーパーを立ち上げ中。未利用食品を寄附する仕組みづくりで、こどもの機会格差と食品ロスを同時に解決。紙商社→ドリームインキュベータ→起業。中小企業診断士や絵本作家(ふたりのももたろう)としての顔も。1児の父。

ネッスーができるまで

木戸 優起's story

YUKI UENO

IT・デジタル領域でプロダクトマネージャーやデザイナーとしてキャリアを積み、現在はスタートアップにて組織づくりに挑戦しています。 現在は企画部 人事課に所属し、組織設計や採用などバックオフィス全般を担いながら、前職までの経験を活かし、プロダクトマネージャーとしてサービス開発や新規事業にも関わっています。 事業と組織の両面から価値を生み出すことを大切にしています。

組織もプロダクトも「設計」するという視点

YUKI UENO's story

河西 龍太郎

ふるさと納税を活用して地域の特産品や体験をこどもたちへ届ける「こどもふるさと便」の事業推進をメインに取り組んでいます。 自治体、地域事業者、支援団体、こども食堂など、さまざまな関係者と関わり合い、Webサイトやシステムの改善、物流、広報、オペレーション設計などの幅広く担当しています。 キャリアの原点には、Web制作を通じて学んだ「自ら手を動かし、課題を解決する力」があります。制作会社での経験を通じて、手に職をつけることの重要性や、課題・改善策をわかりやすく伝える力、業種を問わず課題解決に関われるWebの可能性を学びました。 その後、IT・Webのスキルを活かして起業し、受託制作や自社サービス開発にも取り組んできました。責任ある立場で意思決定し、必要なものを形にしてきた経験は、今の事業推進にもつながっています。 「魂の宿った言葉を放つ」は、今年最も自分に刺さったフレーズです。

理想を語るだけでなく、自ら動いて形にする

河西 龍太郎's story

ネッスー株式会社's members

ネッスー株式会社代表。こどもの機会格差解消のためのフードバンク兼業型ネットスーパーを立ち上げ中。未利用食品を寄附する仕組みづくりで、こどもの機会格差と食品ロスを同時に解決。紙商社→ドリームインキュベータ→起業。中小企業診断士や絵本作家(ふたりのももたろう)としての顔も。1児の父。
ネッスーができるまで

ネッスーができるまで

What we do

わたしたちは、こどもの機会格差を解消することを目的に、社会課題を解決するさまざまな事業の立ち上げに取り組んでいるスタートアップ企業です。2022年6月に創業し、実証実験を経て2023年度に地方創生こども支援事業(こどもふるさと便・フードバンク)と保育園ネットスーパー事業を本格稼働させました。2024年には、未来のこどもたちのために豊かな環境を守る目的で、廃棄物をリサイクル資源として循環活用する仕組みを構築するサーキュラーエコノミー事業(食品ロス・リサイクル資源)も立ち上がりました。 ネッスーの3つの事業で、地方自治体や地域の企業・団体と連携し、こどもたちがさまざまな体験をすることができる場を立ち上げ、食や体験の格差に苦しむこどもがいない、やさしい社会の実現を目指します。 ◆ ネッスー公式コーポレートサイト https://nessu.co.jp ◆ ネッスー公式 採用サイト https://recruit.nessu.co.jp ◆ ネッスー「インパクトレポート2025」(※ 事業紹介P16-23) https://nessu.co.jp/pdf/Impactreport2025-WEB.pdf 【サービスのご紹介】 ◆ CDL(サーキュラーデザインラボ) https://circular-design-lab.com ◆ こどもふるさと便(地域創生事業) https://kodomo-furusato.com ◆ ステナス(食と子育て支援事業) https://sutenasu.com ◆ 未利用食品の活用推進コンソーシアム(食と子育て支援事業) https://mirai-tsunago.jp
こどもふるさと便(地方創生こども支援事業)サービス紹介
ステナス(サーキュラーエコノミー事業|食品ロス)サービス紹介
新規事業の計画を練っている様子
事業の提案資料を作成している様子
ネッスーが実現したいことをひとつの図にまとめました
食材を寄贈した全国のこども食堂から届いた声

What we do

こどもふるさと便(地方創生こども支援事業)サービス紹介

ステナス(サーキュラーエコノミー事業|食品ロス)サービス紹介

わたしたちは、こどもの機会格差を解消することを目的に、社会課題を解決するさまざまな事業の立ち上げに取り組んでいるスタートアップ企業です。2022年6月に創業し、実証実験を経て2023年度に地方創生こども支援事業(こどもふるさと便・フードバンク)と保育園ネットスーパー事業を本格稼働させました。2024年には、未来のこどもたちのために豊かな環境を守る目的で、廃棄物をリサイクル資源として循環活用する仕組みを構築するサーキュラーエコノミー事業(食品ロス・リサイクル資源)も立ち上がりました。 ネッスーの3つの事業で、地方自治体や地域の企業・団体と連携し、こどもたちがさまざまな体験をすることができる場を立ち上げ、食や体験の格差に苦しむこどもがいない、やさしい社会の実現を目指します。 ◆ ネッスー公式コーポレートサイト https://nessu.co.jp ◆ ネッスー公式 採用サイト https://recruit.nessu.co.jp ◆ ネッスー「インパクトレポート2025」(※ 事業紹介P16-23) https://nessu.co.jp/pdf/Impactreport2025-WEB.pdf 【サービスのご紹介】 ◆ CDL(サーキュラーデザインラボ) https://circular-design-lab.com ◆ こどもふるさと便(地域創生事業) https://kodomo-furusato.com ◆ ステナス(食と子育て支援事業) https://sutenasu.com ◆ 未利用食品の活用推進コンソーシアム(食と子育て支援事業) https://mirai-tsunago.jp

Why we do

ネッスーが実現したいことをひとつの図にまとめました

食材を寄贈した全国のこども食堂から届いた声

【機会格差の現状】 もっている資本のちがいにより、こどもたち一人ひとりの「望む人生を選び取る機会」に差があります。 〈こどもを取り巻く3つの資本〉 ① こども自身の資本(身体的・ 経済的) ② こども周辺のひとの資本(家族や地域) ③ こどもの暮らす環境の資本 現在の日本では、各分野で機会均等化への取り組みが行われ、公平への意識が高まっているように見えます。しかし、生まれた家庭環境や出身地域、こども自身の状況のちがいによって、こどもが望む人生を自由に選択する機会に、まだ大きな差があるのが現状です。 【機会格差の具体状況】 ⚫︎ 経済的貧困の中にあるこども ~こども自身の経済資本の課題~ 2021年の国民生活基礎調査によると、相対的貧困(所得中央値の半分以下)の環境下で育つこどもの割合は11.5%であり、約9人に1人のこどもが貧困状態にあります。また、ひとり親家庭の場合は、その割合は44.5%まで増加し、約2人に1人のこどもが貧困状態に相当します。 ⚫︎ 孤独・頼れる人がいないこども 〜周辺の資本不足〜 2022年に、こども家庭庁が10~14歳の男女を対象に行った孤独に関する調査の結果、約25%の若者が孤独を感じることがあると答えました。また、近所の人をはじめ、塾や習い事での友達などとの関わり方を聞いた調査では、悩み事を相談したり本音を話せると答えたのは半数以下でした。 ⚫︎ 地方に住むこども 〜環境の資本不足〜 学校外の体験について、地方のこどもは都市部よりも低い参加率であるという実態があります。経済的理由のほか、近くに参加できる活動がない、隣町まで送迎しなければならないといった事情が体験格差を生んでいます。 【ネッスーが生み出したい変化】 ・望んだとおりにこどもをサポートできる親や家族の増加 ・こどもや家族が頼れる人や場所がある地域社会の実現 ・こどもを取り巻く環境の豊かさの維持・向上 わたしたちネッスーは3つの事業を通じて、社会に変化を起こし「こどもの機会格差のない社会」を実現していきたいと考えています。 ◆ ネッスー「インパクトレポート2025」(※ 社会課題P6-15) https://nessu.co.jp/pdf/Impactreport2025-WEB.pdf

How we do

新規事業の計画を練っている様子

事業の提案資料を作成している様子

⚫︎ ネッスーを支える仲間たち こどもの機会格差を解消する新しいプロジェクトやサービスを構築するために、ネッスーでは様々なバックグラウンドをもつメンバーが働いています。2022年の会社設立から組織を拡大していますが、今が成長期の会社です。 ⚫︎ わたしたちのバリュー(価値観) 難しく複雑な課題に取り組んでいる関係上、数多くのステークホルダーとの調整や事業を横断する社員間のコミュニケーションがとても重要です。(ネッスーでは原則オフィス出社をお願いしております) ネッスーでは、以下の3つのバリューを大切にしています。 ① 誠実に(Kindfulness):社会からの信頼を得るために ・誰に対しても情理を尽くし、期待を超えるひと ・机上だけで完結させず、現場を大切にするひと ・いつでもごきげんに、周りを明るくするひと ② トガる(Keenness):結果を出すために ・ラストマンシップをもって、とことん思考するひと ・これ以上ないスピード感をもって、物事に取り組むひと ・スキルを磨き、自身と社会を変革し続けるひと ③ つなぐ(Initiativeness):持続可能な仕組みを社会実装するために ・当事者意識をもって、物事の矢面に立って取り組むひと ・みんなの願いをまきこんで、チームを作っていくひと ・多様な引出しをもち、それをつないで価値を生み出していくひと ⚫︎ 採用メッセージ ネッスーでは、とことん思考しこれ以上ないスピード感をもって、日々インパクト創出に挑戦し続けています。自らの意思で動き、意思決定に関わる機会が多い環境は、個人の成長を加速させる絶好のフィールドです。 一方で、明確なルールや仕組みが整っていないことも多く、柔軟性や自走力が求められる場面もあります。時には、役割を越えて動くことも必要です。 それでも、「自分の仕事がこどもの未来をつくっている」という実感をもてるのが、ネッスーで働く醍醐味です。物事の矢面に立って、自身の力を発揮したい仲間をネッスーは待っています。

As a new team member

◆ 募集背景 ネッスーでは、「すべてのこどもたちが、公平に、未来へ挑める社会」の実現に向けて、地域創生、サーキュラーエコノミー、食と子育て支援など、複数の社会課題解決事業を展開しています。 事業および組織の成長に伴い、業務の効率化やデータ活用の重要性が高まっています。 特に近年はAI技術の進化によって、業務の在り方そのものが大きく変化しており、ネッスーでも全社的なAI活用・DX推進を進めていきたいと考えています。 また、当社はインパクトスタートアップとして、毎年インパクトレポートを発行しており、 ・どれだけの世帯や団体へ支援を届けたか ・どれだけの食品ロス削減に貢献したか ・どれだけの二酸化炭素削減につながったか などのデータを継続的に収集・管理・可視化していく必要があります。 そこで本ポジションでは、社内DXの推進、AIツール導入、データ基盤整備、ITインフラ運用までを横断しながら、ネッスーの成長を支える情報システム担当を募集します。 ◆ 業務内容 全社の情報システム・DX推進担当として、AI導入や業務効率化、データ基盤構築、ITインフラ整備を担っていただきます。 【具体的な業務内容・抱えているプロジェクトテーマ】 ・DX・AI活用推進 └ 全社のAI活用戦略の企画・推進 └ AIツールの調査・選定・導入支援 └ 業務フローの分析および改善提案 └ 業務自動化の企画・運用 ・データ基盤整備 └ 各事業部のデータ管理フロー設計 └ KPIおよびインパクト指標の管理基盤構築 └ 社会的インパクトレポート作成に向けたデータ集計環境の整備 └ ダッシュボード構築および可視化支援 ・情報システム運用 └ PC・ネットワーク・各種IT機器の管理 └ 登録しているサービスやツール等の管理・最適化 └ セキュリティ管理および運用整備 ・社内インフラ・環境整備 └ 社内システム導入支援 └ 新オフィスのIT環境構築・運用 └ デジタルサイネージやモニターを活用した情報発信基盤の整備 └ 社員が働きやすい環境づくりの推進 ◆ ポジションの魅力 ・AI活用・DX推進をゼロから企画し実行できる ・社会課題解決事業の成長をテクノロジーで支えられる ・IT・データ・組織運営を横断して関われる ・インパクトスタートアップならではの社会的意義を実感できる ・自ら構築した仕組みが全社の生産性向上につながる ・IT部門の立ち上げに近いフェーズを経験できる ◆ 歓迎スキル ・情報システムまたはコーポレートITの実務経験 ・SaaSツール導入・運用経験 ・社内外との調整・コミュニケーション能力 ・業務改善やDX推進に関する経験 ・ITを活用して課題解決を行った経験 ・AIツールの導入・活用経験 ・BIツールやダッシュボード構築経験 ・Microsoft 365等の管理経験 ・データ分析・データ基盤構築経験 ・ネットワーク・セキュリティに関する知識 ・スタートアップや成長企業での情シス経験 ・ノーコード/ローコードツール活用経験 ・情報処理技術者試験等のIT関連資格
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    Team Personality Types

    YUKI UENOさんの性格タイプは「マスター」
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    YUKI UENO企画部 人事課 兼 デザイン課
    daisuke sasakiさんの性格タイプは「イグザミナー」
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    daisuke sasakiBusiness (Finance, HR etc.)
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