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食品ロス×子育て支援事業を統括する、ビジネスユニット・マネージャー募集!

事業開発・事業責任者
Mid-career
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on 2026-10-16

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食品ロス×子育て支援事業を統括する、ビジネスユニット・マネージャー募集!

Mid-career
Mid-career

ネッスー株式会社's members

YUKI UENO

IT・デジタル領域でプロダクトマネージャーやデザイナーとしてキャリアを積み、現在はスタートアップにて組織づくりに挑戦しています。 現在は企画部 人事課に所属し、組織設計や採用などバックオフィス全般を担いながら、前職までの経験を活かし、プロダクトマネージャーとしてサービス開発や新規事業にも関わっています。 事業と組織の両面から価値を生み出すことを大切にしています。

組織もプロダクトも「設計」するという視点

YUKI UENO's story

大池 絵梨香

非営利セクターにて主に福祉領域の社会課題解決を志し、官民連携・民間公益事業に従事してきました。これまで培ってきたネットワークを生かし、持続可能な支援の仕組みづくりと実装にチャレンジしたいと考え、ネッスーに入社。ネッスーのビジョン「すべてのこどもたちが、公平に、未来へ挑める社会をつくる」の実現に向けて、事業の合理性を担保しながら、肌触り感を持って一緒に育てたいと思ってもらえるよう、連携企業や団体とのコミュニケーションを大切にしています。

食卓の持つ力を続く仕組みに変える

大池 絵梨香's story

ネッスー株式会社's members

IT・デジタル領域でプロダクトマネージャーやデザイナーとしてキャリアを積み、現在はスタートアップにて組織づくりに挑戦しています。 現在は企画部 人事課に所属し、組織設計や採用などバックオフィス全般を担いながら、前職までの経験を活かし、プロダクトマネージャーとしてサービス開発や新規事業にも関わっています。 事業と組織の両面から価値を生み出すことを大切にしています。
組織もプロダクトも「設計」するという視点

組織もプロダクトも「設計」するという視点

Job Description

What we do

わたしたちは、こどもの機会格差を解消することを目的に、社会課題を解決するさまざまな事業の立ち上げに取り組んでいるスタートアップ企業です。2022年6月に創業し、実証実験を経て2023年度に地方創生こども支援事業(こどもふるさと便・フードバンク)と保育園ネットスーパー事業を本格稼働させました。2024年には、未来のこどもたちのために豊かな環境を守る目的で、廃棄物をリサイクル資源として循環活用する仕組みを構築するサーキュラーエコノミー事業(食品ロス・リサイクル資源)も立ち上がりました。 ネッスーの3つの事業で、地方自治体や地域の企業・団体と連携し、こどもたちがさまざまな体験をすることができる場を立ち上げ、食や体験の格差に苦しむこどもがいない、やさしい社会の実現を目指します。 ◆ ネッスー公式コーポレートサイト https://nessu.co.jp ◆ ネッスー公式 採用サイト https://recruit.nessu.co.jp ◆ ネッスー「インパクトレポート2026」 https://speakerdeck.com/nessu_inc/inpakuto-repoto-2026 【サービスのご紹介】 ◆ CDL(サーキュラーデザインラボ) https://circular-design-lab.com ◆ こどもふるさと便(地域創生事業) https://kodomo-furusato.com ◆ ステナス(食と子育て支援事業) https://sutenasu.com ◆ 未利用食品の活用推進コンソーシアム(食と子育て支援事業) https://mirai-tsunago.jp ◆ チアドン(食と子育て支援事業) https://cheerdon.com
こどもふるさと便(地方創生こども支援事業)サービス紹介
ステナス(サーキュラーエコノミー事業|食品ロス)サービス紹介
新規事業の計画を練っている様子
事業の提案資料を作成している様子
ネッスーが実現したいことをひとつの図にまとめました
食材を寄贈した全国のこども食堂から届いた声

What we do

こどもふるさと便(地方創生こども支援事業)サービス紹介

ステナス(サーキュラーエコノミー事業|食品ロス)サービス紹介

わたしたちは、こどもの機会格差を解消することを目的に、社会課題を解決するさまざまな事業の立ち上げに取り組んでいるスタートアップ企業です。2022年6月に創業し、実証実験を経て2023年度に地方創生こども支援事業(こどもふるさと便・フードバンク)と保育園ネットスーパー事業を本格稼働させました。2024年には、未来のこどもたちのために豊かな環境を守る目的で、廃棄物をリサイクル資源として循環活用する仕組みを構築するサーキュラーエコノミー事業(食品ロス・リサイクル資源)も立ち上がりました。 ネッスーの3つの事業で、地方自治体や地域の企業・団体と連携し、こどもたちがさまざまな体験をすることができる場を立ち上げ、食や体験の格差に苦しむこどもがいない、やさしい社会の実現を目指します。 ◆ ネッスー公式コーポレートサイト https://nessu.co.jp ◆ ネッスー公式 採用サイト https://recruit.nessu.co.jp ◆ ネッスー「インパクトレポート2026」 https://speakerdeck.com/nessu_inc/inpakuto-repoto-2026 【サービスのご紹介】 ◆ CDL(サーキュラーデザインラボ) https://circular-design-lab.com ◆ こどもふるさと便(地域創生事業) https://kodomo-furusato.com ◆ ステナス(食と子育て支援事業) https://sutenasu.com ◆ 未利用食品の活用推進コンソーシアム(食と子育て支援事業) https://mirai-tsunago.jp ◆ チアドン(食と子育て支援事業) https://cheerdon.com

Why we do

ネッスーが実現したいことをひとつの図にまとめました

食材を寄贈した全国のこども食堂から届いた声

【機会格差の現状】 もっている資本のちがいにより、こどもたち一人ひとりの「望む人生を選び取る機会」に差があります。 〈こどもを取り巻く3つの資本〉 ① こども自身の資本(身体的・ 経済的) ② こども周辺のひとの資本(家族や地域) ③ こどもの暮らす環境の資本 現在の日本では、各分野で機会均等化への取り組みが行われ、公平への意識が高まっているように見えます。しかし、生まれた家庭環境や出身地域、こども自身の状況のちがいによって、こどもが望む人生を自由に選択する機会に、まだ大きな差があるのが現状です。 【機会格差の具体状況】 ⚫︎ 経済的貧困の中にあるこども ~こども自身の経済資本の課題~ 2021年の国民生活基礎調査によると、相対的貧困(所得中央値の半分以下)の環境下で育つこどもの割合は11.5%であり、約9人に1人のこどもが貧困状態にあります。また、ひとり親家庭の場合は、その割合は44.5%まで増加し、約2人に1人のこどもが貧困状態に相当します。 ⚫︎ 孤独・頼れる人がいないこども 〜周辺の資本不足〜 2022年に、こども家庭庁が10~14歳の男女を対象に行った孤独に関する調査の結果、約25%の若者が孤独を感じることがあると答えました。また、近所の人をはじめ、塾や習い事での友達などとの関わり方を聞いた調査では、悩み事を相談したり本音を話せると答えたのは半数以下でした。 ⚫︎ 地方に住むこども 〜環境の資本不足〜 学校外の体験について、地方のこどもは都市部よりも低い参加率であるという実態があります。経済的理由のほか、近くに参加できる活動がない、隣町まで送迎しなければならないといった事情が体験格差を生んでいます。 【ネッスーが生み出したい変化】 ・望んだとおりにこどもをサポートできる親や家族の増加 ・こどもや家族が頼れる人や場所がある地域社会の実現 ・こどもを取り巻く環境の豊かさの維持・向上 わたしたちネッスーは3つの事業を通じて、社会に変化を起こし「こどもの機会格差のない社会」を実現していきたいと考えています。 ◆ ネッスー「インパクトレポート2026」 https://speakerdeck.com/nessu_inc/inpakuto-repoto-2026

How we do

新規事業の計画を練っている様子

事業の提案資料を作成している様子

⚫︎ ネッスーを支える仲間たち こどもの機会格差を解消する新しいプロジェクトやサービスを構築するために、ネッスーでは様々なバックグラウンドをもつメンバーが働いています。2022年の会社設立から組織を拡大していますが、今が成長期の会社です。 ⚫︎ わたしたちのバリュー(価値観) 難しく複雑な課題に取り組んでいる関係上、数多くのステークホルダーとの調整や事業を横断する社員間のコミュニケーションがとても重要です。(ネッスーでは原則オフィス出社をお願いしております) ネッスーでは、以下の3つのバリューを大切にしています。 ① 誠実に(Kindfulness):社会からの信頼を得るために ・誰に対しても情理を尽くし、期待を超えるひと ・机上だけで完結させず、現場を大切にするひと ・いつでもごきげんに、周りを明るくするひと ② トガる(Keenness):結果を出すために ・ラストマンシップをもって、とことん思考するひと ・これ以上ないスピード感をもって、物事に取り組むひと ・スキルを磨き、自身と社会を変革し続けるひと ③ つなぐ(Initiativeness):持続可能な仕組みを社会実装するために ・当事者意識をもって、物事の矢面に立って取り組むひと ・みんなの願いをまきこんで、チームを作っていくひと ・多様な引出しをもち、それをつないで価値を生み出していくひと ⚫︎ 採用メッセージ ネッスーでは、とことん思考しこれ以上ないスピード感をもって、日々インパクト創出に挑戦し続けています。自らの意思で動き、意思決定に関わる機会が多い環境は、個人の成長を加速させる絶好のフィールドです。 一方で、明確なルールや仕組みが整っていないことも多く、柔軟性や自走力が求められる場面もあります。時には、役割を越えて動くことも必要です。 それでも、「自分の仕事がこどもの未来をつくっている」という実感をもてるのが、ネッスーで働く醍醐味です。物事の矢面に立って、自身の力を発揮したい仲間をネッスーは待っています。

As a new team member

◆ 募集背景 ネッスーは「すべてのこどもたちが、公平に、未来へ挑める社会」をミッションに、食や体験に関わる事業を展開しています。 その1つの「食と子育て支援事業」は、食品メーカー・卸・小売などの流通過程で発生する未活用食品(滞留食品)を活用し、子育て世帯やこども支援団体へ届ける事業を展開しています。 この事業は、「食品ロスの削減」「子育て世帯の家計負担軽減」「こどもたちの機会創出」という複数の社会課題を同時に解決する、持続可能なモデルの構築を目指しています。 現在は、「未活用食品の調達」「ECによる販売」「マッチングサービス『ステナス』運営」「物流の最適化」といった複数の機能が立ち上がり、事業としての基盤が整いつつある成長フェーズに入っています。 そのため本ポジションでは、事業全体の戦略・PL・組織に責任を持ち、収益性と社会的インパクトを両立しながらスケールさせていく事業部責任者を募集します。 ◆ 業務内容 食と子育て支援事業部の責任者として、事業戦略の立案から実行、組織運営までを一気通貫で担っていただきます。 「食品の調達」「販売・流通」「収益モデルの構築」といった事業全体の設計を行い、社会性と収益性を両立したモデルを確立・成長させる役割です。 単なるマネジメントではなく、必要に応じてプレイヤーとしても現場に入り込み、成果にコミットする事業オーナーポジションです。 【具体的な業務内容】 ・事業全体の戦略立案および実行 ・PL(売上・利益)責任を持った事業運営 ・未活用食品の調達から販売、配送までの事業設計 ・EC事業・マッチングサービス・物流の横断統括 ・収益モデルの設計および改善 ・食品メーカー・小売・物流など各種パートナーとのアライアンス構築 ・組織設計・採用・育成・チームビルディング ・オペレーションの標準化・スケーラビリティ向上 ・経営陣との連携による事業推進 ◆ ポジションの魅力 ・社会課題を事業として成立させる責任者経験ができる ・食品ロス×子育て支援という複雑な領域を構造的に設計・成長させられる ・調達・販売・マッチング・物流を統合した「商流設計」の中核を担える ・0→1ではなく、1→10→100へスケールさせるフェーズに関われる ・収益性と社会性の両方にコミットする意思決定ができる ・組織づくりを含めた経営に近い経験が得られる ◆ 現在抱えているプロジェクトテーマ ・未活用食品の安定調達および供給量拡大 ・EC事業の収益性改善および黒字化 ・マッチングサービス「ステナス」のグロースと需給最適化 ・物流コストを最適化した事業モデルの確立 ・在庫ロス・廃棄ロスの削減 ・食品特性(賞味期限・温度)を考慮した流通設計 ・事業横断でのサプライチェーン統合 ・スケーラブルなオペレーション体制構築 など ◆ 歓迎スキル ◆ ・事業責任者またはそれに準ずるポジションでの経験 ・事業戦略の立案から実行まで一貫して推進した経験 ・PL管理(売上・利益)に対する責任を持った経験 ・複数プロジェクト・チームを横断したマネジメント経験 ・ビジネスを構造的に捉え、改善できる思考力 ・自ら手を動かしながら成果を出した実績 ・食品・小売・流通・ECいずれかの業界経験 ・新規事業開発または事業グロース経験 ・スタートアップや成長企業での事業推進経験 ◆ 求める人物像 ◆ ・ネッスーのビジョン・ミッション・バリューに共感し、ご自身の成長と会社の発展にやりがいを感じる方 ・事業や会社、チームの変化に柔軟に対応していける方 ・チームワークを大切にし、誠実なコミュニケーションが取れる方(原則出社をお願いしています) ・当事者意識を持って、自律的且つスピーディに業務を推進できる方 ・変化を恐れず、自ら課題を見つけて解決策を生み出す、高い主体性を持った方 こどもの貧困や体験格差、フードロスの解消に興味のある方、ぜひお話ししましょう!
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    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 06/2022

    21 members

    東京都世田谷区代沢4-44-4