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話題豊富な企業オウンドメディアの編集・ライティングを手掛けませんか

Editing / Writing

on 2018-10-15

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話題豊富な企業オウンドメディアの編集・ライティングを手掛けませんか

Side Job・Contract work/ Part-time work・Freelance
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Kazumi Yamazaki

20代は法人営業/個人営業と幅広く営業経験を積んできましたが 雇用に興味を持ち、人材紹介業界にて事務系領域から、Web・IT領域までリクルーティングコンサルタント・キャリアコンサルタントと様々経験を積み、人材業界での知識を活かすため人事職へ異動。

Tomoya Shibayama

2008年に新卒で楽天株式会社に入社。人材事業にて、就活コミュニティサイト「みんなの就職活動日記」の新卒採用コンサルティング営業を5年半従事。在籍中には、大手企業からベンチャー企業まで計数百社のクライアントを担当。営業のほか、新たな商品企画にも携わる。その後、社内異動し、運用型広告の運用・営業推進業務を約2年間経験。 2015年8月に、株式会社ミクシィに中途入社し、新卒採用・人事制度企画を担当。

Yoji Yamamoto

2008年に新卒で株式会社インテリジェンスに入社。人材紹介事業にて、製造業・建設業で働いているエンジニアの転職支援をキャリアコンサルタントとして行っていた。20代から50代を担当、職種も研究開発から生産技術、品質、生産管理、サービスエンジニアと幅広く担当した。その後、2016年5月に株式会社ミクシィへ入社し、人事として中途採用に携わっている。

株式会社MIXI's members

20代は法人営業/個人営業と幅広く営業経験を積んできましたが 雇用に興味を持ち、人材紹介業界にて事務系領域から、Web・IT領域までリクルーティングコンサルタント・キャリアコンサルタントと様々経験を積み、人材業界での知識を活かすため人事職へ異動。

What we do

ミクシィグループは、1997年の創業以来、SNS「mixi」やスマホアプリ「モンスターストライク」など、友人や家族といった親しい仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを提供してきました。 人々の生活がより豊かになる未来を思い描き、ITの側面からコミュニケーションの活性化を促す事業・サービスを推進することで、より良いコミュニケーションの創造に取組んでいます。 そんなミクシィグループの魅力を発信していくために企業オウンドメディア「ミクシル」を運営しています。

What we do

ミクシィグループは、1997年の創業以来、SNS「mixi」やスマホアプリ「モンスターストライク」など、友人や家族といった親しい仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを提供してきました。 人々の生活がより豊かになる未来を思い描き、ITの側面からコミュニケーションの活性化を促す事業・サービスを推進することで、より良いコミュニケーションの創造に取組んでいます。 そんなミクシィグループの魅力を発信していくために企業オウンドメディア「ミクシル」を運営しています。

Why we do

ミクシィグループのカルチャーを作り、世の中に広く知ってもらうため ミクシィグループが運営しているサービス、プロダクトは10以上、新規事業も含めるとなると20近くにもなります。このサービスには1000名以上のメンバーが関わっています。そしてそこには、色んな想いを持って日々サービス制作に取り組んでいる多種多様なメンバーの姿があります。 そこには様々なストーリーがあります。ユーザーを驚かせ感動させたこと、サービス開発に関わることになった理由、残念ながらリリースに至らなかった背景、業務を通して成長できたこと、プロダクトがなぜ生まれたかの開発秘話など…。 その全てを記事、画像、動画など、目に見える形で表現していきたいと思います。それによって、将来のミクシィグループの姿につながり文化を形成できると信じているからです。

As a new team member

ミクシィグループで運用しているオウンドメディアを中心に制作します。 関わる可能性がある媒体 ・「ミクシル」ミクシィグループの働くヒト、会社のコトを中心に記事として発信しています。 ・「XFLAG Career」XFLAG関連のサービスで働くメンバーの活躍する姿をブログとして発信しています。 ・「社内報」ミクシィグループの社内活動を中心に記事として発信しています。 【具体的な業務内容】 ・各メディアの記事企画検討 ・記事作成・編集・撮影 ・画像編集(色味や明るさの調整など) ・制作ディレクション ・各種SNSの運用 ・その他新規施策の検討 明確に担当を切り分けているわけではないので、「○○しかできない」ということはありません。記事企画を打ち出しながら撮影スキルを伸ばす、SNS運用をしながら新しい施策を検討する、ということも可能です。
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Founded on 06/1999

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