AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。 創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍している。 現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しているAnyMind Groupは、海外でのビジネス展開、技術力の高さが評価され、2023年3月には東京証券取引所にてIPOを実現。 10期目にあたる2025年度では、573億円を超える売上を達成（過去最高）。2027年売上目標は、1050億円と発表。アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 ▼職務内容 中途採用、第二新卒採用の母集団形成からクロージングまでのフルサイクルをお任せします ・経営ボードメンバーや事業部長やHRBPとの採用要件、採用戦略、入社後配置のすり合わせ ・ジョブメディアのコンテンツや求人票作成 ・ソーシングとスカウト送信 ・ATS（greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析 ・PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進 ・レポートライン：HRマネジャー ▼魅力 ・日本カントリーマネージャー直下で採用を経営視点から動かす 採用チームは日本事業を統括するカントリーマネージャーに直結する組織です。意思決定スピードが速く、採用が経営課題として扱われる環境で、自分の仕事が事業に与えるインパクトを肌で感じられます。（アグレッシブな事業成長のため、事業部ごとの目標やYoY指標もかなり高めにセットされています。この目標達成のためには採用による組織強化が不可欠であり、採用が事業成長に直結していると実感できる一方で、もちろんプレッシャーや責任を感じながら日々の採用活動を行っています。） ・AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用実践 グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に変化します。採用ターゲットや評価軸をリアルタイムに見直しながら、変化に適応する採用を実践できます。 ・採用のプロフェッショナルとしての成長 採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）へのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。 ▼応募条件 ・営業・コンサルティングなど、対人折衝を要する業務経験 ・事業会社での人事経験（採用・研修等） ・人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず） ・上記経験がなく、採用・人事業務へのキャリアチェンジを強く志望する方 ・変化に柔軟に対応できる方 ・GRIT・コミットメントを強みであると自負している方、または周囲から評価されている方 ▼歓迎条件 ・AIツール・業務効率化ツールの活用経験 ・プロジェクト管理・業務改善の経験 ・ビジネスレベルの英語力