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人事担当_グループ子会社TheKids運営会社出向

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on 2026-06-04

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人事担当_グループ子会社TheKids運営会社出向

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Nozomi Maki

2018年1月~アソビューで人事を担当しています。 2020年約半年間株式会社Spartyの人事部門立ち上げに携わりました。 大阪府生まれ、アメリカはロサンゼルス育ち。 上智大学法学部法律学科卒業。 2007年に新卒としてリクルートHRマーケティング(現リクルート)へ入社。 営業、営業企画、人事などを経験。 「人“財”が会社をつくる」ということを本気で信じています。 関わる組織のメンバーが「この会社で働き続けて幸せであり続ける」ことを 実現するために日々精進しています。 プライベートでは3人の男の子のママです。 仕事とママ業の両立は難しい事もありますが、私自身が働く女性の1人として、働き続けたいと思う組織を作ることに日々奮闘しています!

ママなのにベンチャーで働くの!?3児の母である私の働き方

Nozomi Maki's story

Kenta Nakakuki

アソビュー人事の中久木です。 「生きるに、遊びを。」に強く共感して、2025年6月から参画。 自身も遊ぶことが大好きで、遊ぶように生きています。 プライベートでは地元で兼業農家をしています。 <経歴> ■大学時代:バンド活動に明け暮れ、大学を4.5年かけて卒業。フリーターも経験し、社会の厳しさを目の当たりにし、将来をまじめに考え就活開始。 ■2007年4月:新卒でSBヒューマンキャピタル入社。転職サイト「イーキャリア」の人材広告媒体営業を約1年経験。 ■2008年2月:親会社であるソフトバンクへ出向(後に転籍)し、人事としてのキャリアがスタート。ネットワーク系技術部門の担当人事として組織にまつわるさまざまな業務を経験。子会社立ち上げや就活インターン立ち上げ、東日本大震災での臨時通信復旧プロジェクト参画など。その後、新卒採用チームへ異動し、エンジニアの新卒採用などをリーダーとして推進。就業型インターンの企画立案なども担当。 ■2016年3月:Uターン転職にてエイチームへ入社。 採用系約1年 採用計画立案、面接評価項目変更、面接官トレーニング、リクルーター導入、ATS刷新など 中途採用:エージェントコミュニケーション、DR運用、責任者層/現場との求人すり合わせ、候補者対応、面接など 新卒採用:母集団形成施策の企画実行、会社説明資料作成・プレゼン、候補者フォロー、面接、各種社内トレーニングなど 企画系約5年 マネージャー 評価報酬制度変更、社内育成施策、表彰制度、社内異動制度などの企画実行 組織サーベイ実行運用改善、“Ateam People"策定推進など 労務系約3年 マネージャー 給与業務チェック(実務ではなくフローチェックと承認)、ペーパレス推進、懲罰等労務案件対応、コロナ感染症対策対応など 人事責任者約2年 部長 ■2022年6月:アソビューへ入社 人事、採用、労務、総務などを幅広く担当 コーポレートカルチャー推進室 室長 急成長中の会社で会社のカルチャーを強くし事業とともに組織を成長させていくやりがいある仕事 <大切にしている価値観> ・日々誠実に生きること ・相手への尊敬 ・状況を受け入れて、すぐに変化適応していくこと ・楽しく笑顔で前向きに取り組むこと

平林 佳奈子

25年11月、アソビューに入社。 現在はビジネスサイド〜エンジニア採用まで、採用のフロント業務を幅広く担当しています。 採用を通じてアソビューの事業成長を支え、「生きるに、遊びを。」というミッションを体現することで、人が前向きに生き、働ける選択肢を増やしていきたいと思っています!

アソビュー株式会社's members

2018年1月~アソビューで人事を担当しています。 2020年約半年間株式会社Spartyの人事部門立ち上げに携わりました。 大阪府生まれ、アメリカはロサンゼルス育ち。 上智大学法学部法律学科卒業。 2007年に新卒としてリクルートHRマーケティング(現リクルート)へ入社。 営業、営業企画、人事などを経験。 「人“財”が会社をつくる」ということを本気で信じています。 関わる組織のメンバーが「この会社で働き続けて幸せであり続ける」ことを 実現するために日々精進しています。 プライベートでは3人の男の子のママです。 仕事とママ業の両立は難しい事もありますが、私自身が働く女性の1人として、...
ママなのにベンチャーで働くの!?3児の母である私の働き方

ママなのにベンチャーで働くの!?3児の母である私の働き方

What we do

弊社は「生きるに、遊びを。」をミッションに、「衣、食、住」に並ぶ価値として「遊」を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指しています。 物質的な豊かさが満たされつつある現代では、心の充実や体験価値への関心が高まっています。私たちは、「遊び」や「体験」が人々の幸福感を育む重要な要素であると捉え、誰もが豊かに生きる機会を創出していきます。 2026年、私たちはさらなる「遊」の価値拡大を目指し、全国約70店舗の室内キッズパークを展開する「株式会社The Kids」を100%子会社としてグループに迎え入れました。アソビューが培ってきたデジタル・DXの知見と、The Kidsが持つリアル店舗の運営ノウハウを融合させ、今まさに新たな価値を創出していくダイナミックな成長のタイミングです。 <事業詳細> ■ 1. マーケットプレイス事業 休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー!」https://www.asoview.com 北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。 ■ 2. レジャー・観光・文化施設向け業務DXソリューション 大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。 導入例)新宿御苑、世界遺産 平等院、レジャー施設(としまえん、サンシャイン水族館、海遊館など)、美術館・博物館(森美術館、奈良国立博物館など)、温浴施設(大江戸温泉、Spa Resort Hawaiiansなど) 全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。 ■ 3. ソリューション事業 中央省庁(観光庁・環境省等)を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。 具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー!」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。 最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。 ■4. LBE(Location-Based Entertainment)事業 全国に約70店舗の室内キッズパーク「The Kids」を展開・運営し、天候に左右されずに親子が安心・安全に楽しめる「遊びの場」を提供することで、子育て世代のQOL向上と地域コミュニティの活性化に向き合っています。2026年には、店舗型事業のさらなる成長とシナジー創出を目指し、株式会社TheKidsがグループにジョインしました。 具体的には、イオンモールなどの大型商業施設内に出店し、未就学児から小学生までを対象とした大型遊具や知育玩具を完備した空間をプロデュースしています。さらに、「アソビュー!」等のプラットフォームとも連携し、デジタルチケットの導入によるスムーズな入場体験を提供するなど、施設のDX(デジタルトランスフォーメーション)も推進しています。
休日の便利でお得な遊び予約サイト アソビュー!
大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト アソビュー!ギフト
四半期に1回開催している「全社キックオフ」!毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります!

What we do

休日の便利でお得な遊び予約サイト アソビュー!

大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト アソビュー!ギフト

弊社は「生きるに、遊びを。」をミッションに、「衣、食、住」に並ぶ価値として「遊」を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指しています。 物質的な豊かさが満たされつつある現代では、心の充実や体験価値への関心が高まっています。私たちは、「遊び」や「体験」が人々の幸福感を育む重要な要素であると捉え、誰もが豊かに生きる機会を創出していきます。 2026年、私たちはさらなる「遊」の価値拡大を目指し、全国約70店舗の室内キッズパークを展開する「株式会社The Kids」を100%子会社としてグループに迎え入れました。アソビューが培ってきたデジタル・DXの知見と、The Kidsが持つリアル店舗の運営ノウハウを融合させ、今まさに新たな価値を創出していくダイナミックな成長のタイミングです。 <事業詳細> ■ 1. マーケットプレイス事業 休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー!」https://www.asoview.com 北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。 ■ 2. レジャー・観光・文化施設向け業務DXソリューション 大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。 導入例)新宿御苑、世界遺産 平等院、レジャー施設(としまえん、サンシャイン水族館、海遊館など)、美術館・博物館(森美術館、奈良国立博物館など)、温浴施設(大江戸温泉、Spa Resort Hawaiiansなど) 全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。 ■ 3. ソリューション事業 中央省庁(観光庁・環境省等)を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。 具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー!」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。 最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。 ■4. LBE(Location-Based Entertainment)事業 全国に約70店舗の室内キッズパーク「The Kids」を展開・運営し、天候に左右されずに親子が安心・安全に楽しめる「遊びの場」を提供することで、子育て世代のQOL向上と地域コミュニティの活性化に向き合っています。2026年には、店舗型事業のさらなる成長とシナジー創出を目指し、株式会社TheKidsがグループにジョインしました。 具体的には、イオンモールなどの大型商業施設内に出店し、未就学児から小学生までを対象とした大型遊具や知育玩具を完備した空間をプロデュースしています。さらに、「アソビュー!」等のプラットフォームとも連携し、デジタルチケットの導入によるスムーズな入場体験を提供するなど、施設のDX(デジタルトランスフォーメーション)も推進しています。

Why we do

■ Mission:アソビューの存在意義 「生きるに、遊びを。」 人が幸せに生きていくために必要なことは、「物の充足」と「心の充足」です。 モノに満たされた現代社会の中で、心を満たすことがますます求められています。 心の充足を実現させるために、余暇時間の選択肢を最大化し、その質を向上させることで心の充足を実現し、笑顔を増やし、幸せな社会の実現をしていきたいと考えています。 ■ Vision:アソビューの中長期的な目標 「遊びで、1億人の幸せをつくる」 大切な人と過ごす素敵な時間で、心は満たされていく。 大切な人と遊んでいる時間は楽しい。みんなが笑顔になる、ワクワクする。 私たちは、具体的に遊ぶ機会を今よりも増やし、また、遊ぶ時間の質を上げる事によって、Well-Beingな社会の実現をしていきたいと考えています。

How we do

四半期に1回開催している「全社キックオフ」!毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります!

■ミドルベンチャーだからこそ得られる「ポータブルスキル」 • 「0→1」と「1→10」を繋ぐ事業開発力 単に決められた数字を追うだけでなく、新しいプロダクト(観光DX、SaaS等)を市場に適合させ、スケールさせるまでの「勝ち筋」を自ら作る経験が積めます。 • 圧倒的な当事者意識(オーナーシップ) 一人ひとりの裁量が大きく、意思決定のスピードが速いため、「自分が事業を動かしている」という実感とともに、意思決定スキルが飛躍的に向上します。 • 多角的な視点を持つプロフェッショナルとの協働 各領域(SaaS、マーケティング、自治体連携など)のスペシャリストが集まっており、部門横断的なプロジェクトを通じて、多角的なビジネス視点を持つことができます。 ■当社で働く「面白さ」:休日と観光の未来を再定義する • 「負」を解消し「喜び」を創るやりがい レジャー産業は、未だアナログな課題が多く残る市場です。ここをデジタルで変革(DX)することで、パートナー(施設様)の経営を支え、ゲストの「最高の思い出」を支えるという、社会的意義の強さを実感できます。 • 日本を代表する「観光立国」への貢献 国策としても重要な「観光・レジャー」領域のトップランナーとして、地方創生やインバウンド対応など、日本経済を活性化させるダイナミックな挑戦ができます。 ■ 圧倒的な「成長機会」 • 「打席」の多さと多様性 事業領域が多岐にわたるため、一つの役割に留まらず、新規事業の立ち上げやマネジメント、職種転換など、自らの志向に合わせて多様なキャリアパスを描けます。 • 成長を楽しみ、組織を創る経験 完成された組織ではないからこそ、文化づくりや評価制度の改善など、「強い組織」を自らの手でアップデートしていくプロセスに携われます。

As a new team member

<求人概要> ▼募集背景 アソビュー株式会社の正社員としてご入社いただいた後、100%子会社である「株式会社The Kids」へ在籍出向となります。「The Kids」の人事として、正社員・アルバイトの採用実務から、採用戦略の立案、さらには労務管理体制や人事制度の構築まで、人事領域全般をお任せします。 アソビュー人事と密に連携しながら、全国の店舗現場のリアルな課題に寄り添い、人事課題を解決し一緒に強い組織の基盤を創り上げていく非常に裁量の大きなポジションです。 ▼TheKids(ザキッズ)とは? The Kidsは、天候に左右されずに0歳〜小学生の子どもたちがのびのびと遊べる室内遊園地を企画・運営しています。現在、関東、関西、東海、東北、中国、四国、九州など、全国各地の大型ショッピングモール内を中心に全国約70店舗を展開しており、地域のご家族に無くてはならないおでかけスポットとして急成長を続けています。新店舗展開も積極的に推進しています。 ▼業務内容 下記の仕事をご経験や希望に応じてお任せしていきます。主に採用業務をメインで担当いただき、経験を経て順次業務範囲を拡大していっていただく想定です ・中途採用業務(メイン:正社員採用) ・アルバイト採用業務(採用プロセスの構築) ・採用戦略の立案・実行、選考フローの確立 ・人事労務管理体制の構築 ・人事制度の構築 ▼雇用形態・勤務地 ・募集主体(雇用元): アソビュー株式会社(正社員) ・勤務形態: 採用後、即時グループ子会社(株式会社The Kids)への100%在籍出向となります ・出向の目的: グループ子会社(The Kids)における、中長期的な組織基盤の強化および人事体制構築支援のため。 ・出向期間の定め: 2年。以降継続可否を判断。 ・復職の可能性: 本人のキャリアステップ、またはグループ内の組織再編等により、将来的にアソビュー株式会社(親会社)または他グループ会社へ異動・復職する可能性があります。 ・勤務地:東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F <応募条件> ▼必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方を想定しております。 ・店舗型ビジネス(小売・飲食・アミューズメント・サービス業など)でのアルバイト採用実務経験(目安:1年以上) ・人材業界での実務経験(目安:2年以上) ・求人広告の営業・制作、人材紹介のエージェント(CA/RA)、採用コンサルタント、RPO(採用代行)など、何かしらの形で企業の採用活動を支援・伴走した経験をお持ちの方。 ▼歓迎要件 ・多店舗展開型ビジネスでの人事経験 ・アルバイト採用における、母集団形成や採用プロセス設計などの経験 ・将来的には、採用だけでなく「入社後の労務管理」や「評価制度の構築」など、人事としての幅を広げていきたいという成長意欲
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