【なにをやっているのか】 なにをやっているのか 「採用代行」ではありません。「採用機能の『再発明』」です。 私たちは、Webコンサルティングのトップランナー「StockSun株式会社」のトルトル事業部です。 一言で言えば「企業の採用支援」ですが、既存のRPO（採用代行）とは一線を画します。 世の中の採用活動は、いまだに「担当者の勘」「なんとなくのスカウト」「非効率な日程調整」で溢れています。私たちは、StockSunがWebマーケティング領域で培った**『徹底的な数値管理』と『最新テックのフル活用』を採用領域に完全転用。** 「気合いで人を集める」のではなく、「勝てるロジックで人を獲りに行く」次世代の採用インフラを構築しています。 【StockSunのエコシステム】 Webマーケティング支援： 各領域のトッププレイヤーが集結。最新アルゴリズムを常に共有。 RPOサービス『トルトル』： マーケティング視点×オペレーション構築力で、採用の歩留まりを劇的に改善。 教育・人材事業： 「StockSun道場」など、即戦力人材を自社で育成・輩出する独自の供給網。 なぜやるのか 「良い会社なのに知られていない」「優秀なのに見つからない」。 この機会損失を、テクノロジーとマーケティングで撲滅する。 日本の採用市場は、あまりにも「非科学的」です。 素晴らしい事業を行っている企業が、採用ノウハウがないだけで人が集まらない。一方で、旧態依然とした採用手法のせいで、本来出会うべき人材に出会えていない。 これは社会的な損失です。 「人情」や「想い」は大切です。しかし、それだけではマッチングは成立しません。 私たちは、感情論になりがちな採用活動に「データ」と「合理性」を持ち込みます。 無駄な作業をAIに任せ、人間は「本質的な見極め」と「アトラクト」に集中する。 そうすることで、志ある企業が加速し、実力ある個人が正当に評価される世界を本気で実装しようとしています。 どうやっているのか StockSunの正義は「顧客への提供価値」のみ。 プロセスは徹底的に「合理的」かつ「科学的」です。 私たちのチームに、根性論は存在しません。あるのは仮説と検証、そして実行のみです。 マーケティング脳での採用ハック 「なんとなく」の採用は禁止。CPA（採用単価）、CVR（選考通過率）、歩留まり率をダッシュボード化。Web広告の運用と同じようにPDCAを回し、再現性のある「勝ちパターン」を構築します。 AI・自動化ツールのフル装備 スカウト文面の生成にはLLM（大規模言語モデル）を活用し、日程調整やリマインドはRPAで自動化。NotionやSlackを駆使した非同期コミュニケーションにより、人間がやるべき業務以外はすべて機械に任せます。 Webマーケの猛者たちとの共闘 社内にはWeb業界のトップランナーが多数在籍。最新のSNSトレンドや集客アルゴリズムが日常会話で飛び交う環境です。この「最先端の知見」を採用戦略に即座に取り込めるのが、他社にはない圧倒的な強みです。 こんなことやります ただの作業者（オペレーター）は求めていません。 クライアントの採用成功を導く「軍師（ディレクター）」を募集します。 あなたにお任せしたいのは、クライアント企業の採用プロジェクトにおける「設計」と「推進」です。最新の武器（ツール・知識）を使いこなし、採用課題という敵を倒す戦略家として活躍してください。 【具体的なミッション】 採用戦略のKGI/KPI設計： 経営課題から逆算し、マーケティング視点に基づいた採用ロードマップを描く。 オペレーションの自動化設計： 誰がやっても成果が出る仕組み（型）を構築。ルーチンワークを極限まで削減する。 データドリブンな改善： スカウト開封率、面談移行率などの数値を分析し、ボトルネックを特定・解消する。 【このポジションの「市場価値」】 ここでの経験は、あなたのキャリアを劇的に変えます。 単なる「人事担当」ではなく、「Webマーケティング×採用×テック」を高度に操れる人材（Growth Hacker for HR）として、どこに行っても通用する希少なスキルセットが手に入ります。 【こんな方を求めています】 「気合いと根性」の採用活動に限界を感じている方 新しいツールやAI技術を触るのが好きで、業務効率化に快感を覚える方 StockSunの実力主義カルチャーの中で、自分の力を試したい方 HRの常識を、自分の手で書き換えたいという野心のある方 年齢や社歴は一切関係ありません。 「採用」を「科学」したい方。まずはオンラインで、これからのHRの話をしましょう。 エントリーをお待ちしています！ 0人がこの募集を応援しています 応援