【なにをやっているのか】 なにをやっているのか 事業責任者の宮地：東大→リクルート→トルトル事業責任者です。 ▼StockSun・トルトル事業部とは▼ StockSun株式会社は、Webコンサルティングを祖業としたフリーランスのプロフェッショナル集団です。 その中で、HR業界にメスを入れるべく立ち上がったのが「ルトル事業部」。 既存のHR市場に価格破壊を起こし顧客価値を飛躍的に高めるべく推進しています。 ▼創設から現在まで▼ 事業責任者の宮地は、東京大学を卒業後、株式会社リクルートに入社。新人最速表彰を獲得するなどエリート街道を走っていました。 しかし、現場で目の当たりにしたのは「顧客のためではなく、自社の利益率が高い商品を売らなければならない」という業界の歪み。 「本当はこの媒体じゃないのに」「AIなら一瞬の作業に何十万円も取るのか」 その強烈な違和感と怒りが、トルトルの原点です。 その後、StockSunに参画し、業界の不条理を解消する「トルトルくん」をリリース。 「13の採用手法から最適なものだけを提案」「AI活用による徹底的なコスト削減」を武器に、サービス開始直後から問い合わせが殺到。 営業職、エンジニア、医療従事者など、難易度の高い採用を「単価10万円台」で次々と成功させ、急速にシェアを拡大しています。 ▼これからのトルトル事業部▼ 採用代行という枠を超え、企業の成長エンジンそのものになりたい。 次の5年・10年で、私たちは旧態依然とした人材業界の勢力図を塗り替えます。 「人材業界のスタンダードは、トルトルか、それ以外か」 そう言われる未来を本気で実現するために、共に業界をひっくり返す仲間を探しています。 なぜやるのか ▼2030年、人材業界の頂点へ▼ 私たちの目指す場所は、「ちょっとイケてる採用代行屋さん」ではありません。 目指すのは、電通・博報堂・リクルートと並び称されるような、産業構造を変えるインパクトを持つ存在です。 そのために掲げているマイルストーンは、2030年時点で営業利益50億円の達成。 そして、日本一の採用プラットフォームを構築すること。 「良い企業が、適正なコストで、良い人材を採用できる」 そんな当たり前の世界を取り戻すために、私たちは圧倒的なスピードで業界のトップを獲りにいきます。 あなたには、その「伝説」が作られる過程を、中心メンバーとして駆け抜けてほしいと考えています。 どうやっているのか ▼トルトル事業部のカルチャーとは▼ ・顧客への提供価値がすべて 採用単価を劇的に下げるサービスですが、成果が出なければ意味がありません。成果創出のために、ディレクターのキャパシティを週1で確認し、高品質なデリバリーが可能な担当案件数を維持する。ディレクター定例で採用成功ノウハウや最新動向をシェア。成果が出ない案件をゼロにするため改善に向け常に議論しています。 ・フルリモート・フルフレックス。 世界中どこにいても、結果さえ出せば自由です。細かい指示はゼロ。成果創出に向けた裁量も非常に大きく、アシスタントを雇う、AIツールへ投資する等、幅広くリソースを活用することが可能です。副業もOKですが、平日日中のクライアントワーク（商談・MTG）は必須となるため、プロとしてコミットできる方を求めています。 ▼現在参画するディレクター陣は▼ 事業責任者（元リクルート新人賞・東大卒）をはじめ、Indeed Japan、Recruitの元GM、リーダー、キーエンス、DeNA等で全社表彰や全社No.1といった優秀なビジネスパーソンや、広告代理店経営者として年商数億円、複数店舗展開する経営者など、多種多様な「怪物級」のメンバーが在籍しています。 「朱に交われば赤くなる」の通り、この環境に身を置くだけでビジネスの基準値が劇的に上がります。 YouTubeでも雰囲気を公開中！ https://www.youtube.com/watch?v=h8vphf77qd4&;;list=PLLGxfLclOED4fVZ37tKwtp717dKSBvT3U こんなことやります ▼ディレクターのミッションは▼ 受注活動は弊社で行い、案件をアサインしますので、採用代行サービス「トルトルくん」のディレクターとして、クライアント企業の採用目標を100％充足し、クライアント満足度を高めること。 支援先は、スタートアップから従業員1,000名を超える大手企業まで幅広く、業界としては、IT・SaaS・コンサル・製造・建設・不動産・インフラ・BPO・飲食店・アパレル・医療・介護・美容・クリニック等多岐に渡り・職種としてはCxOポジション・経営層といったレイヤー以外はすべて扱います。採用フェーズに応じたオーダーメイド型