PeopleX Japanでは、単なる採用の支援ではなく、企業成長を共に創る経営パートナーとして、採用戦略の設計から実行、改善、仕組み化までを一気通貫で伴走しています。 私たちの使命は、クライアントの「できない」を「できる」へ変革し、事業成長と組織成長を同時に実現することです。 プロジェクトによっては採用にとどまらず、組織構造や評価制度、組織開発といった超上流である、「ヒト」から経営を変革する取り組みを推進しています。 ▍具体的な業務内容 プロジェクトリーダー・マネージャーとして、クライアントの戦略立案から現場のオペレーション構築・実行まで、仕組み化までを一気通貫で推進していただきます。 ◼︎ お客様理解 企業成長の起点である「現状の正確な理解」からプロジェクトが始まります。 経営・人事・現場へのヒアリングを通じて、採用の本質的課題を特定します。 ・業界構造・競合環境・市場ポジショニングの分析 ・クライアントの事業内容・ビジネスモデル・組織構造の理解 ・採用を通じて実現したい経営目標の特定 ・採用実現性の評価（リソース・市場動向・競争環境の観点から総合判断） ◼︎ 戦略立案・基盤設計 「戦略で終わらない戦略設計」を実現します。 机上の空論ではなく、現場で機能する戦略を具体的なオペレーションまで落とし込みます。 ・採用ペルソナ設計、ポジション要件定義、KPI設計 ・ターゲットニーズの仮説設定と魅力の言語化 ・リソースや業務プロセスを踏まえた採用オペレーションの構築 ・要件定義〜母集団形成〜見極め〜アトラクトの全プロセス設計 ◼︎ クライアント・社内外パートナー連携 プロジェクトのほとんどは社内・社外問わず多くの関係者と共に動かすチームプレーです。経営層・現場・パートナー・自社メンバーと協働し、全体最適を実現します。 ・候補者体験を意識した選考フロー設計・面接官トレーニング ・求人票・スカウト文面の設計・配信・効果検証 ・採用媒体・パートナー企業との折衝・調整 ・営業チームとの提案資料作成・クライアント提案支援 ・プロジェクト収益管理（工数見積・採算管理） ・社内ナレッジ共有・オペレーション改善による仕組み化推進 ◼︎ プロジェクトマネジメント プロジェクトリーダー・マネージャーとして、クライアントの戦略立案から現場のオペレーション構築・実行まで、仕組み化までを一気通貫で推進します。 ・採用プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）管理 ・週次定例での進捗共有・改善施策の合意形成 ・データドリブンなレポーティング・改善提案・実行 ・複数案件の並行推進・安定的な成果創出 ▍魅力 ・「採用×事業開発」のハイブリッドスキル 単なる手法の提供ではなく、「事業成長の仕組みを創る」経験が積めます。多様な業界（IT、SaaS、製造、メディア等）のビジネスモデルに深く触れることができます。 ・経営層と対峙する圧倒的な視座 クライアントの経営層と直接やり取りし、組織構造や評価制度にまで踏み込む提案なども行うため、コンサルタントとしての視座が飛躍的に高まります。 ・成果が「事業成長」に直結する手応え 長期間の協働を通じて、自分の介在によってクライアントの組織が強くなり、事業が加速していく様子を肌で感じることができます。 ▍キャリア 当社は「事業開発コンサルティング × 事業投資ファンド × ソリューション商社」の3軸で、企業の成長を仕組み化する事業開発支援ファームを目指しています。 ・HR ・Sales ・Marketing ・Development ・Finance ・Backoffice 事業成長に欠かせない機能ごとに専門チームを立ち上げ、どんな時代・市場環境でも企業が持続的に価値を創造できる仕組みづくりに取り組んでいます。 また、スタートアップ投資・新規事業開発・M&Aを掛け合わせ、ソリューション商社として多様な価値をつなぎ、社会全体に新たな価値の循環を生み出しています。 まずはHR領域でクライアントに価値提供しつつ、その領域を広げていくことや、新規事業開発など、自身が思うようにキャリアパスを描いていけます。 スピード感と裁量のあるフラットな組織であり、「意思決定が早く、提案やアイデアがそのまま実行・事業化できる」挑戦を歓迎する文化があります。