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バイリンガルサポーター| 語学を伸ばし、自分の強みへ!ホワイト企業認定取得

語学力不問 異業種歓迎
Mid-career
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on 2026-04-30

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バイリンガルサポーター| 語学を伸ばし、自分の強みへ!ホワイト企業認定取得

Mid-career
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武西 智子

前職は地方銀行にて法人営業/ソリューション提案に従事。 2023年5月:NECT入社(出向事業部にてホテル業務に従事) 2023年12月:人事部へキャリアアップ(面接官として採用活動・求人媒体運用を担当) 2025年6月:人材開発部 部長に就任 現在の業務内容 社員一人ひとりのキャリア支援を軸に、面談・研修の企画運営や人材育成・人事評価制度の設計を統括しています。 また各部署と協力しながら組織全体の連携強化を図り、人材開発を起点とした新事業の可能性も探りつつ、NECTの未来づくりに取り組んでいます。

元田 鴻稀

陸上自衛隊から大手バイク屋、大工の経験を経て未経験の人材業界へ!! 今までの経歴なんて気にならないくらい充実した人間関係で楽しく仕事ができています! 今は営業部として企業と人を繋ぐ架け橋として絶賛活躍中★

中村 美保子

ウェディング業界から人材派遣を経て、現在は人事として採用を担当! 人生は一度きりだからこそ、「やりたいことをやる」をモットーに、日々さまざまなことに挑戦しています! 仕事においても躊躇せず、まずやってみる一歩を大切にしています。

折原 聖太

NECTには2023年新卒として入社。今年で4年目。 出向事業部営業職で通信インフラ系の営業で2年経験を積み上げたのち、人材開発部として活動中。 日々、出向事業部の社員のマネジメント/サポートやキャリアビジョンの形成、社内研修の作成、イベントの企画を行っております。 趣味:料理、カラオケ、グルメ巡り MBTI:ENFJ=主人公 学生時代の部活動:水泳部 好きな動物:猫

株式会社NECT's members

前職は地方銀行にて法人営業/ソリューション提案に従事。 2023年5月:NECT入社(出向事業部にてホテル業務に従事) 2023年12月:人事部へキャリアアップ(面接官として採用活動・求人媒体運用を担当) 2025年6月:人材開発部 部長に就任 現在の業務内容 社員一人ひとりのキャリア支援を軸に、面談・研修の企画運営や人材育成・人事評価制度の設計を統括しています。 また各部署と協力しながら組織全体の連携強化を図り、人材開発を起点とした新事業の可能性も探りつつ、NECTの未来づくりに取り組んでいます。

What we do

営業アウトソーシングや人材紹介事業をメインに展開する、設立14年目の勢いのある会社です。 そのため全員が主役となり、会社運営を行っています。 年齢に関係なく、フラットに意見を出し合いながら切磋琢磨し、個の成長から会社の成長に繋げていきます。若く、絶賛成長中の会社ならではの魅力です!。
平均年齢26歳の若手が中心になって活躍していける職場☆
社内の95%が未経験からのスタート♪しっかりバックアップします!
本社メンバーで沖縄旅行に行きました☆
若手からベテランまで!年齢問わず仲良しです♪
仕事のフォローは任せてください。
負けず嫌いが集まってます!

What we do

平均年齢26歳の若手が中心になって活躍していける職場☆

社内の95%が未経験からのスタート♪しっかりバックアップします!

営業アウトソーシングや人材紹介事業をメインに展開する、設立14年目の勢いのある会社です。 そのため全員が主役となり、会社運営を行っています。 年齢に関係なく、フラットに意見を出し合いながら切磋琢磨し、個の成長から会社の成長に繋げていきます。若く、絶賛成長中の会社ならではの魅力です!。

Why we do

仕事のフォローは任せてください。

負けず嫌いが集まってます!

◇ MISSION 私たちの存在意義 ⼈と未来をつなぎ、⼼躍る舞台をデザインする ⼈⽣のステージは⼈それぞれ。 やりがいのある仕事、経済的な充実、プライベートの幸福、⽂化的な創造。 あなたが「⼼からワクワクする未来」を、⼀緒に描き、実現していくことが私たちの使命です。 ◇ VISION 目指す理想の未来像 広い視野を持ち、提案⼒で選ばれ続ける企業になる 一方的な発信ではなく、相手の背景や立場を深く理解し、「 NECTに相談したい 」「 NECTと働きたい 」と思われる存在になる。 情報を自ら集め、多角的に考え、「自分たちにできるベスト」を提案し続ける。それが、選ばれ続ける企業への道です。 ◇ VALUE 日々の行動指針・価値観 ・当事者意識を持つ ・より良き選択を追求し創造する ・変化を恐れず共に挑戦する ・為せば成る

How we do

本社メンバーで沖縄旅行に行きました☆

若手からベテランまで!年齢問わず仲良しです♪

■一人ひとりが意志と力を発揮できる環境づくり■ メンバーがパフォーマンスを発揮できるよう、入社前に営業部との面談や手厚い研修を実施しています。配属後はチームに所属していただき、年齢の近いメンバーと切磋琢磨していきます。 また、定期的なキャリア面談等もございますので、ご自身のキャリアについてしっかりと向き合っていただける環境を確保しております。 ■活躍中のメンバー■ 現在は約800名のメンバーが在籍しており、グループ企業も併せて約1,200名の規模に拡大しております。 営業経験のある方だけでなく、前職が美容販売の方、飲食業界に従事していた方、自衛隊出身の方など業務未経験のメンバーも活躍中。 ■今後の展望■ まずは上場を目指し、会社の規模を拡大していきます。IT業界をはじめ、対応する業界・業種を広げるだけでなく、外国籍の方の採用や、働き方の選択肢もより一層増やしていく見込みです。 2020年から新卒採用を積極的に進めており、平均年齢は26歳と若手が集まっています!

As a new team member

語学力をこれから伸ばしたい方必見! 「語学力を伸ばしたい」 「でも勉強時間がなかなかつくれない」 「あんまりお金もかけたくない…」 それなら、語学力を少しずつ伸ばせる仕事へ、キャリアチェンジしてみませんか? 採用活動を行うクライアント企業と外国籍人材(求職者)を繋ぐマッチングや就労サポートを行います。 外国籍の方が日本で安心して働けるように、そして企業が求める人材と出会えるように。 その間に立ち、双方をサポートするポジションです。 【業務内容】 ・企業へのヒアリング 担当者から「仕事内容」「必要な日本語レベル」「あったら嬉しい経験」 などを確認し、条件を整理します。 ・求職者との面談・サポート 日本で働きたい方との面談を行います。 「どんな仕事がしたいか」「日本語レベル」「将来の希望」などを確認し、 その方に合った企業をご紹介します。 ※面談は基本的には日本語です (ニュアンスが伝わりにくいなど、部分的に英語などで補足することがあります) ・面接調整・同行 企業と求職者との面接日程を調整し、面接にも同行します。 ・ビザ申請書類の準備・提出支援 求職者が就労可能な在留資格かどうかなどを確認します。 ・入社後のフォロー 職場で困っていることなどを企業と求職者、双方に連絡を取りながらフォローします。 【研修について】 いきなり語学力が求められるような業務を任せることはありません。 あなたの志向に合わせて研修する「オーダーメイド研修」でサポートします。
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    元田 鴻稀さんの性格タイプは「フォアランナー」
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