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Contract work/ Part-time work
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on 2026-04-27

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採用アシスタント|スカウト送付担当|上場G|複数サービス担当可能!

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福井 ひかる

◆好きなこと: 旅行、漫画、お酒、新しいこと

澤崎 美和

2022年エン株式会社に新卒入社。東京でエン転職の営業を経験。 2年半の営業生活を経て2024年10月にエンSX株式会社へ出向し、人事職に。

清水 響

エンSX採用担当の清水響(しみずひびき)です。 群馬県高崎市出身。 2022年3月に青山学院大学を卒業後、エン株式会社(旧エン・ジャパン)に新卒入社。 engage、エン転職のコンサルティングセールスを経て、 2026年からエンSXに出向中。 現在は、中途採用担当をしております! 入社理由はエングループが掲げる「入社後活躍」に共感。 営業時代から大事にしている考え方です。 趣味は旅行とドラマ鑑賞と散歩。 学生時代はタイのバンコクに留学していました!

エンSX株式会社's members

◆好きなこと: 旅行、漫画、お酒、新しいこと

What we do

『事業を成長させる、営業改革(SX)を。』 私たちは、日本の生産性を本気で引き上げるために、SX(Sales Transformation=営業改革)を推進しています。DXが業務効率を変えるものであるならば、SXは「売上のつくり方そのもの」を変える取り組みです。 【エンSX】は、人材ビジネスというレッドオーシャンにおいて直近5年で売上4倍を実現し、権威あるポーター賞を受賞したエンから生まれた事業です。 私たちが提供するのは、単なる営業代行や部分最適な支援ではありません。ABM戦略の設計、ターゲット選定、商談創出、受注に至るプロセス設計、勝ち筋の言語化まで、営業プロセス全体を構造的に再設計します。 “なぜ売れるのか”を解明し、再現性ある成果へと変えていく。それこそが、エンSXの提供価値です。 【ポーター賞とは】 製品、プロセス、経営手腕においてイノベーションを起こし、これを土台として独自性ある戦略を実行し、その結果として業界において高い収益性を達成・維持している企業を表彰するため、2001年7月に創設された賞。名前はハーバード大学のマイケル・E・ポーター教授に由来。
当社のメインサービスがセールスコンサルティング事業
成長性高いSaaS系スタートアップの取引実績が豊富
展示会イベントの様子。
エンの成長要因の一つであるセールスノウハウを事業化。
動画のAI解析ツール × プロ人材によるトレーニングでセールス人材の育成を実現します
独自のセールスノウハウを元に、AI解析ツールにて商談の定量分析が可能に

What we do

当社のメインサービスがセールスコンサルティング事業

成長性高いSaaS系スタートアップの取引実績が豊富

『事業を成長させる、営業改革(SX)を。』 私たちは、日本の生産性を本気で引き上げるために、SX(Sales Transformation=営業改革)を推進しています。DXが業務効率を変えるものであるならば、SXは「売上のつくり方そのもの」を変える取り組みです。 【エンSX】は、人材ビジネスというレッドオーシャンにおいて直近5年で売上4倍を実現し、権威あるポーター賞を受賞したエンから生まれた事業です。 私たちが提供するのは、単なる営業代行や部分最適な支援ではありません。ABM戦略の設計、ターゲット選定、商談創出、受注に至るプロセス設計、勝ち筋の言語化まで、営業プロセス全体を構造的に再設計します。 “なぜ売れるのか”を解明し、再現性ある成果へと変えていく。それこそが、エンSXの提供価値です。 【ポーター賞とは】 製品、プロセス、経営手腕においてイノベーションを起こし、これを土台として独自性ある戦略を実行し、その結果として業界において高い収益性を達成・維持している企業を表彰するため、2001年7月に創設された賞。名前はハーバード大学のマイケル・E・ポーター教授に由来。

Why we do

動画のAI解析ツール × プロ人材によるトレーニングでセールス人材の育成を実現します

独自のセールスノウハウを元に、AI解析ツールにて商談の定量分析が可能に

私たちのパーパスは、『営業改革(SX)で事業を伸ばし、人を変え、社会を良くする』こと。 営業は企業成長の根幹でありながら、属人化しやすく、再現性を持たせることが難しい領域です。だからこそ私たちは、「売れる仕組み」をつくることで企業の成長を支援したいと考えています。 エンの新規事業を分社独立する形で設立した当社。 親会社であるエンは人材サービスを展開しています。転職を検討されている方に雇用を生み出し続ける為には、企業の業績向上が不可欠です。また近年の日本の労働生産性の低さを課題視しており、生産性向上の一翼を担う、営業部門の改革に貢献したいと考えました。 『エンSX』事業を立ち上げたのは2021年。その当時コロナ禍で、志ある中小・ベンチャー企業の生産性を向上させ、適切な人員流動化と人員配置を行ない、ひいては世の中全体の生産性をあげることが、我々の真の役割だと決意しました。その想いがエンSX事業立ち上げのきっかけになっています。​ 私たちが目指しているのは、単なる営業支援ではありません。“業績貢献を通じて、顧客の事業を本質的に成長させる”ことです。 顧客の課題に深く踏み込み、難易度の高い変革に挑み続ける。その結果、企業が成長し、新たなポジションや挑戦の機会が生まれる。そしてそれが、働く人の可能性を広げ、社会全体の活性化につながっていく。 『活躍する営業を増やし、日本を強くする』この実現に、本気で向き合っています。

How we do

展示会イベントの様子。

エンの成長要因の一つであるセールスノウハウを事業化。

エンSXはセールスの経験やスキルを追求したいと考えるメンバーが集まった『セールスのプロ集団』です。セールスの可能性を信じ、社内外にセールスの魅力を伝え、『セールスを憧れられる職種に変えたい』と考えています。 特徴は、感覚ではなく「構造」で営業を捉えること。顧客の営業課題を分解し、戦略・プロセス・KPI・組織体制まで踏み込み、再現性ある成果創出にこだわります。 社内で働く社員は、『キャリアセレクタビリティ®』というキャリアコンセプトを掲げ、どこでも活躍できるビジネスパーソンになることを目指しています。そのための方程式として、『7つの考え方 × 20の能力 × 4つの環境を』を定義し、目標設定から能力開発まで、評価運用体系が浸透しています。 さらに、挑戦を後押しする文化も特徴です。管理職に立候補できる「チャレンジ管理職制度」など、年齢や入社歴に関係なく機会が開かれています。 働き方はリモート中心で、成果に向き合いながらも柔軟な働き方が可能。仕事にも人生にも本気で向き合える環境があります。

As a new team member

<具体的な業務内容> (1) ターゲットのレジュメ確認/スクリーニング 各ポジションの採用要件をもとに、求職者のご経験や志向性を読み取り、マッチ度を判断します。 (2) 求職者へのスカウト送付/文面カスタマイズ ターゲットに該当する求職者に対し、「どのように伝えれば応募につながるか」を考えながら、スカウト文面のカスタマイズ・送付を行います。 1時間あたり、20通程度を目安に送付していただきます。 ※AIツールも活用しながら効率化を図りつつ、最終的な内容はご自身で調整いただきます。 (3) 送信結果の記録・改善提案 送付数や反応率を記録し、より効果的なアプローチ方法を検討します。 「どんな訴求だと反応が良いか」といった改善提案も大歓迎です! ■ポイント 単に送るだけではなく、「この方にとってどんな機会になるか」を考えながらアプローチするポジションです。 一通一通のスカウトが、誰かのキャリアの選択肢を広げるきっかけになります。 ■この仕事の魅力 ◎フルリモートのため、全国どこにいても勤務が可能です ◎1日3時間~勤務可能なため、家庭と両立しながら安定して働けます ◎人のキャリアに関わる仕事としてのやりがいがあります ◎数値目標があるため、「やり切る」達成感を得られます ■フルリモート下でも安心のサポート 使用するシステムや送付方法はもちろん、基本的なスカウト文面やスクリーニング条件は社員がレクチャーします。 スカウト送付未経験の方でも、段階的にキャッチアップいただける環境です。 <募集条件> ■週5日勤務×月80時間以上の勤務が可能な方 ■正社員での勤務経験2年以上 ■下記3つのいずれかに当てはまる方 (1)人事・人事アシスタント経験(新卒・中途など領域は問いません)1年以上 (2)人材業界での経験2年以上(職種は問いません) (3)営業アシスタント・営業事務・マーケティング職経験2年以上 ※原則副業は禁止とさせていただいております。 当社では、本業に集中できる体制を整え、成果に向けて安心して取り組める環境づくりを行っています。
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