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採用×AIで労働市場をアップデート。急成長事業を加速させるCMO候補募集

自社サービスのマーケ担当
Mid-career

on 2026-04-25

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採用×AIで労働市場をアップデート。急成長事業を加速させるCMO候補募集

Mid-career
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新井崇徳

株式会社Delight代表。1995年生まれ。29歳。 サッカー選手を目指すも怪我をし、手術し断念。 早稲田大学入学辞退→上場企業の起業プロジェクト→最年少、唯一の21歳で独立。

上場企業で最年少起業した池袋で働くベンチャー企業社長の創業ストーリー

新井崇徳's story

福田 光樹

株式会社Delight 現在26歳  茨城県つくば市出身 大学3年の1月に内定承諾し、長期インターンを経て2021年4月に入社。 小学1年生から高校3年生までサッカー一筋。 大学では、オーストラリアのメルボルンに留学。 仕事をサッカーに続く「第二の青春」として人生をかけて挑戦するため、 そしてとにかく「モテる」ためDelightに入社。 座右の銘は、「できるまでやる」です! 約4年間営業部の責任者を務めており、2025年4月からCS部門の立ち上げ及び事業責任者を務めています。

山口 達徳

株式会社Delight 現在24歳  静岡県出身 大学3年の3月に内定承諾し、長期インターンを経て2024年4月に入社。 3歳から水泳を始め、大学まで一貫して水泳に打ち込む。 『誰からも頼られるヒーロー』になるために株式会社Delightに入社。 営業で鍛えた“泥臭く成果を出す力”を武器に、子会社である株式会社StarlightのSEOコンサルティング事業責任者に就任。累計で50社以上を支援し、検索順位だけでなくCVRまで改善。 現在は、これまで培ったSEOを始めとするWebマーケティングのノウハウを活かし、自社サービスのマーケティング部門を担っている。

株式会社Delight's members

株式会社Delight代表。1995年生まれ。29歳。 サッカー選手を目指すも怪我をし、手術し断念。 早稲田大学入学辞退→上場企業の起業プロジェクト→最年少、唯一の21歳で独立。
上場企業で最年少起業した池袋で働くベンチャー企業社長の創業ストーリー

上場企業で最年少起業した池袋で働くベンチャー企業社長の創業ストーリー

What we do

私たちは、AI・SNS・採用ノウハウを活用し、企業の採用課題を解決する会社です。 人材は、企業の成長を左右する最も重要な要素の一つです。 Delightは、テクノロジーとこれまで培ってきた採用ノウハウを組み合わせ、戦略設計から実行・改善まで一気通貫で支援しています。 ■HR Tech事業 https://recup.delight21.co.jp/ 自社開発のAIスカウトサービス「RecUp」を通じて、候補者の選定、スカウト文の作成・送信、運用改善などを支援しています。 AIによって採用業務を効率化するだけでなく、専任担当者が伴走し、採用成果の向上までサポートします。 ■SNS運用支援事業 https://recup.delight21.co.jp/recbuzz/lp/ TikTok・Instagram・YouTubeなどのSNSを活用し、企業の魅力を求職者へ届ける採用活動を支援しています。 企画、撮影、編集、投稿、改善まで一貫して行い、認知を広げるだけではなく、応募や採用につながるSNS運用を目指します。 ■採用コンサルティング事業 求人広告だけに限定せず、採用戦略の立案、媒体選定、スカウト、面接支援、内定後のフォローなど、企業の採用活動を包括的に支援しています。 自社採用で蓄積した実践的なノウハウをもとに、企業ごとの課題に合わせた採用の仕組みをつくります。
上場企業で最年少起業を果たした代表の新井です!

What we do

私たちは、AI・SNS・採用ノウハウを活用し、企業の採用課題を解決する会社です。 人材は、企業の成長を左右する最も重要な要素の一つです。 Delightは、テクノロジーとこれまで培ってきた採用ノウハウを組み合わせ、戦略設計から実行・改善まで一気通貫で支援しています。 ■HR Tech事業 https://recup.delight21.co.jp/ 自社開発のAIスカウトサービス「RecUp」を通じて、候補者の選定、スカウト文の作成・送信、運用改善などを支援しています。 AIによって採用業務を効率化するだけでなく、専任担当者が伴走し、採用成果の向上までサポートします。 ■SNS運用支援事業 https://recup.delight21.co.jp/recbuzz/lp/ TikTok・Instagram・YouTubeなどのSNSを活用し、企業の魅力を求職者へ届ける採用活動を支援しています。 企画、撮影、編集、投稿、改善まで一貫して行い、認知を広げるだけではなく、応募や採用につながるSNS運用を目指します。 ■採用コンサルティング事業 求人広告だけに限定せず、採用戦略の立案、媒体選定、スカウト、面接支援、内定後のフォローなど、企業の採用活動を包括的に支援しています。 自社採用で蓄積した実践的なノウハウをもとに、企業ごとの課題に合わせた採用の仕組みをつくります。

Why we do

上場企業で最年少起業を果たした代表の新井です!

【MISSION|存在意義】 仕事で喜べる人生を ——人生の多くの時間を占める仕事。 その時間を、お金を得るためだけではなく、自分の成長や仲間との達成感、誰かへの貢献を実感できるものにしたいと考えています。 企業が必要な人材と出会えないことも、働く人が自分に合う会社や仲間と出会えないことも、双方にとって大きな機会損失です。 私たちは採用支援を通じて、企業と働く人により良い出会いをつくり、仕事で喜べる人を増やしていきます。 【VISION|目指す姿】 仕事が楽しいと思えるビジネスパーソンの輩出企業 ——子どもの頃、スポーツや音楽に夢中になったように、本気で仕事に熱中できる大人を増やす。 私たちが考える「仕事の楽しさ」は、仕事が楽であることではありません。 高い目標に向かって自ら考え、行動し、仲間と困難を乗り越えた先で、成長や成果を実感すること。 そのプロセスの中で、自ら掴み取るものだと考えています。 「Delightって、仕事を楽しそうにしている会社だよね」 そう誰もが認知する世界を目指し、まずは私たち自身が仕事に本気で向き合い続けます。 ↓起業ストーリはこちら↓ https://www.wantedly.com/companies/delight21/post_articles/337343

How we do

Delightでは、MissionとVisionの実現に向けて、次のような取り組みをしています。 1. 圧倒的な強みを活かす 【Delightの3つの強み】 ■営業力 Delightでは、職種にかかわらず、相手の課題を理解し、自分たちの価値を伝え、成果につなげる力を大切にしています。 100本を超える研修動画、営業ログや商談のフィードバックシート、トップセールスからの直接フィードバック、代表による研修など、実践と振り返りを繰り返せる環境があります。 単に知識を得るのではなく、現場で使い、成果につなげられる力を身につけます。 ■裁量権 年齢や社歴ではなく、成果と日々の行動に応じて、より大きな役割を任せます。 四半期面談で一人ひとりの意見や挑戦したいことを確認し、若手であっても経営会議への参加や、責任者・幹部への昇格を目指せる環境です。 ただし、Delightが考える裁量権は「自由にできること」ではありません。 自ら考え、意思決定し、その結果まで責任を持つことです。 ■仲間 入社後3カ月間はメンターがつき、業務面だけでなく、不安や悩みについてもサポートします。 個人で成果を競いながらも、誰かが成果を出したときには全員で喜び、成功事例やノウハウはチームに共有する。 全国優勝を目指す部活動のように、一人ひとりが努力しながら、互いに声をかけ、高め合える組織を目指しています。 2. 3つの強みを支えるValuesの体現・浸透 私たちは、以下の5つを共通の判断基準としています。  ・ Be Honest|素直な正直者であれ  ・ Make It Positive|万事をプラスへ  ・ The Team|協力と競争の文化  ・ Take Ownership|全てを自分ごとにせよ  ・ GRIT|最後までやり抜け 3.努力する人を、結果が出るまで支える 私たちは、現時点のスキルや結果よりも、成長への意志と、自ら学び続けるスタンスを重視します。 何もしなくても教えてもらえる環境ではありませんが、自ら手を挙げ、努力する人には、フィードバックや挑戦の機会を惜しみません。 すぐに結果が出なくても見捨てず、上司・事業・職種も柔軟に変えながら、その人が最も力を発揮できる場所を一緒に探す。 それがDelightの育成スタイルです。

As a new team member

◆ 募集背景: 私たちは、ダイレクトリクルーティング市場において、AIを活用したRPOサービス「RecUp」を展開しています。 現在、プロダクトは急成長を遂げており、次なるフェーズは「点」で存在する施策を「線」へと繋ぎ、マーケティングを経営の柱に据えることです。Web・コンテンツ・動画・ウェビナーを横断し、戦略的にBtoBマーケティング組織をゼロから再定義・強化できるリーダーを求めています。 ◆ ミッション: 本ポジションのミッションは、単なるリード獲得に留まりません。 「誰に、どんな価値を、どう届けるか」という一気通貫の戦略を自ら描き、 AIプロダクトの市場価値を最大化させることが役割です。 SEOを軸とした既存施策の高度化はもちろん、YouTubeやウェビナー、オフラインイベントを含めたマルチチャネルな顧客接点の設計を、裁量を持ってリードしていただきます。 ◆ 業務内容 「RecUp」のグロースを牽引するマーケティング戦略の立案から実行まで、一気通貫で指揮を執っていただきます。 1. 戦略立案および全体設計 ・SEO・コンテンツマーケティングの全体設計と高度化 ・LTV・CACを意識したチャネル全体の投資判断と最適化 ・ターゲット(BtoB)に刺さるメッセージングの定義 2. マルチチャネル・グロース施策の牽引 ・YouTube・動画コンテンツを活用したナーチャリング戦略の構築 ・ウェビナー・オンラインイベントの企画立案およびPDCA ・各施策の数値モニタリング体制の構築と改善 ※将来的なCMO候補として、マーケティング組織の立ち上げやメンバーマネジメント、経営層への戦略提言まで幅広くお任せしたいと考えています。 ◆ 求める人物像 ・BtoBマーケティングの実務経験: 戦略から実行まで一貫して携わった経験のある方 ・プロフェッショナル志向: 既存の枠組みに捉われず、自ら「勝ち筋」を見出せる方 ・データドリブンな思考: 数値を基に冷静な判断ができ、かつ大胆な施策を打てる方 ・AI×採用の変革に挑戦したい方: テクノロジーで社会課題を解決することに意義を感じる方 ◆ このポジションの魅力(何が得られるか) ・経営直結の裁量: CMO候補として、事業の非連続な成長を牽引する手応え ・AIの社会実装: 注目領域である「採用×AI」の第一人者としてキャリアを構築できる ・組織を創る経験: 仕組みづくりから携わり、自らの理想とするマーケティング組織を形にできる
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