経営陣と連携しながら、事業成長に直結する採用戦略を推進していただきます。 将来的には組織開発・評価制度の設計なども管掌範囲として広げていく想定です。 ■ 具体的な業務内容 ・経営戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・幹部採用の推進（要件定義、エージェントマネジメント、クロージング） ・新卒採用の立ち上げ・運営 ・採用広報・Employer Brandingの企画・推進 ・選考プロセスの設計・改善 ・採用チームのマネジメント ・組織開発（組織課題の特定、マネジメント支援、エンゲージメント向上） ・評価制度の設計・運用定着 ■ 現在の体制 人事チームは少人数（採用・労務・バックオフィスをそれぞれ担当）で構成されています。 人事制度の設計は外部の専門家も活用中です。 ■ このポジションの魅力 ・120名規模から数百名規模へのスケールアップを、採用・組織づくりの面から推進するフェーズ ・幹部採用や採用広報など、新たな領域の採用の仕組みづくりから携われる ・経営戦略と人事戦略を直結させる経験を積める ＜必須要件＞ ・経営に近い立場での採用領域の推進経験（採用MGR、Head of HR、HRBP等） ・採用戦略の立案から実行までの統括経験（採用計画・選考設計・改善・チーム運営） ・採用広報やEmployer Brandingの企画・推進経験 ・複数部門を巻き込むプロジェクトマネジメント力 ＜歓迎要件＞ ・新卒採用の立ち上げまたは運営経験 ・評価制度や組織開発の設計・運用定着の経験 ・ダイレクトリクルーティング（Bizreach、LinkedIn等）の経験 ・急成長フェーズでの人事体制構築経験 ＜求める人物像＞ ・当事者意識を持ち自ら考えて動ける方 ・事業成長のために必要な人材を自ら見つけに行く姿勢がある方 ・候補者に対して誠実に向き合える方