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人柄重視!グローバルベンチャーでBtoB人材紹介営業|実行力で事業を動かせ

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on 2026-04-20

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人柄重視!グローバルベンチャーでBtoB人材紹介営業|実行力で事業を動かせ

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Demura Kousaku

クレイジーだと言われる理想ほど、現実にする価値がある。 国籍という境界を壊し、人が“好きな場所で働ける世界”を創る。 私の挑戦は、社会の仕組みそのものを更新すること。

特定技能外国人とは?日本で叶える、グローバルなキャリア

Demura Kousaku's story

株式会社GLORY OF BRIDGE's members

クレイジーだと言われる理想ほど、現実にする価値がある。 国籍という境界を壊し、人が“好きな場所で働ける世界”を創る。 私の挑戦は、社会の仕組みそのものを更新すること。
特定技能外国人とは?日本で叶える、グローバルなキャリア

特定技能外国人とは?日本で叶える、グローバルなキャリア

What we do

【このまま日本人だけで、社会は回ると思いますか?】 GLORY OF BRIDGEは、 インドネシア・ベトナムなど東南アジアを中心とした外国人材と企業をつなぐことで、 日本の人手不足という課題を解決している会社です。 私たちは単なる人材紹介会社ではありません。 ・インドネシア現地での日本語学校運営 ・自社ネットワークによる人材供給 ・来日後の生活・就業支援 これらを自社で完結させることで、 中間コストを抑えながら、質の高い人材を安定供給できるモデルを構築しています。 設立5年で3期連続増収増益。 今まさに「組織を次のステージへ引き上げるフェーズ」に入っています。 詳しくはこちらのストーリーもご覧ください。 GLORYの本質とは? 優秀な人材が「ここだ」と動いた市場に、あなたは気づいていますか? https://www.wantedly.com/companies/company_9388972/post_articles/1051660 【成功事例】県内初!外国人ドライバー紹介実績 https://www.glory-of-bridge.com/post/tokutei-gino-driver-saiyo-success
創業5期目のベンチャーですが、インドネシアとベトナムに拠点を持ちグローバル展開
インセンティブ制度を採用しているため、頑張れば頑張るほど上を目指せます!
社内は若手も多く活気があります
仕事中はみんな真剣。メリハリを持って業務を進めます
優秀な海外の若者と接することで視野が広がります!
インドネシア上場という目標に向かって、日々前進しています!

What we do

創業5期目のベンチャーですが、インドネシアとベトナムに拠点を持ちグローバル展開

インセンティブ制度を採用しているため、頑張れば頑張るほど上を目指せます!

【このまま日本人だけで、社会は回ると思いますか?】 GLORY OF BRIDGEは、 インドネシア・ベトナムなど東南アジアを中心とした外国人材と企業をつなぐことで、 日本の人手不足という課題を解決している会社です。 私たちは単なる人材紹介会社ではありません。 ・インドネシア現地での日本語学校運営 ・自社ネットワークによる人材供給 ・来日後の生活・就業支援 これらを自社で完結させることで、 中間コストを抑えながら、質の高い人材を安定供給できるモデルを構築しています。 設立5年で3期連続増収増益。 今まさに「組織を次のステージへ引き上げるフェーズ」に入っています。 詳しくはこちらのストーリーもご覧ください。 GLORYの本質とは? 優秀な人材が「ここだ」と動いた市場に、あなたは気づいていますか? https://www.wantedly.com/companies/company_9388972/post_articles/1051660 【成功事例】県内初!外国人ドライバー紹介実績 https://www.glory-of-bridge.com/post/tokutei-gino-driver-saiyo-success

Why we do

優秀な海外の若者と接することで視野が広がります!

インドネシア上場という目標に向かって、日々前進しています!

日本の人材業界は、既に飽和市場に入りつつあります。 国内で人材を奪い合うのではなく、 海外から人材を呼び込み、日本の労働市場そのものを再設計する。 それが私たちの挑戦です。 そして私たちのミッションは明確です。 「10年後、日本から“外国人”という言葉をなくす」 国籍で区別されるのではなく、 “ともに働く仲間”として当たり前に受け入れられる社会をつくる。 そのために、企業へ海外人材の価値を伝え、 採用文化そのものを変えていきます。 2031年にはインドネシア上場を目指しています。 これはアジアと日本をつなぐ本気の経営戦略です。 当社では、「自ら事業を動かす」というマインドを全員が持っています。 これからの日本に必要な事業だからこそ、一人ひとりが組織のコアとして成長し会社貢献。 このフィールドで求められるのは、 失敗を恐れず動き、数字で結果を出し、スピードで市場を取っていく姿勢。 安定より挑戦を選びたいなら、GLORY OF BRIDGEは最強の成長環境であると自負しています。 「社長になりたい」 「業界のトップを取りたい」 その野心を、今すぐ行動に変えませんか?

How we do

社内は若手も多く活気があります

仕事中はみんな真剣。メリハリを持って業務を進めます

GLORY OF BRIDGEは、スピードと実行を最優先にする組織です。 意思決定から実行までの距離が非常に近く、代表と日常的に議論しながら、 そのまま現場に落とし込まれていきます。 入社3ヶ月でリーダー昇格も可能。 支店長・子会社社長・役員など、ポストは野心次第で無限です。 ★多国籍なメンバーが活躍中 平均年齢は29歳、日本だけでなくインドネシアやベトナム国籍のメンバーも活躍しています。 国籍も経歴もバラバラですが、目指す部分は同じ。 “上”を目指す姿勢こそが、最高の共通言語です! ★誕生日を全力で祝う文化 社員一人ひとりの誕生日を大切にしています。 社長からプレゼントも用意していて、働く人を最も大切にしています! ★成果に応じた柔軟な評価制度 「インセンティブ制」も選択可能! 挑戦と安定、どちらを重視してもOKです! ★安心の教育制度 未経験の方でも安心して働けるよう、4ヶ月かけてしっかり研修を行います。 先輩との同行営業や、社外研修にも積極的に参加する機会を設けますので、安心して業務に取り組めます!

As a new team member

■ 募集職種 人材コーディネーター(カスタマーサクセス/営業職) ■ 仕事内容 まだ外国人材を起用していない企業様中心に 企業の経営者と向き合い、人手不足という課題を社会解決するお仕事です。 ・企業へのヒアリング(人手不足の課題把握) ・外国人材の活用提案 ・制度説明(特定技能・受け入れの流れなど) ・候補者との面談・マッチング ・受け入れサポート 単なる営業ではなく、 「企業の経営課題を解決するポジション」です。 アプローチする業界も多種多様。 あなたの目のつけどろこで新たな領域の開拓も可能です! ■ この仕事で得られること ・経営者と直接向き合う経験 ・社会課題に対して自分の提案で影響を与える実感 ・グローバル×人材の専門知識 ・正解のない課題に向き合う思考力 20代のうちから、 企業の意思決定に関わる経験を積むことができます。 ■ 会社の特徴 GLORY OF BRIDGEは、現在第二創業フェーズです。 ・国内拠点拡大中 ・インドネシアでの人材教育事業立ち上げ ・2031年 インドネシア上場を目指す 完成された組織ではなく、 これから創っていくフェーズだからこそ、 若手でも事業の中核として関わることができます。 ■ 働く環境・カルチャー ・年次関係なく裁量を持てる ・結果に対して正当に評価される環境 ・スピード感のある意思決定 ・チームで支え合う文化 ・研修アリ、未経験でも活躍できる 「任せるけど、放置しない」 そんなバランスを大切にしています。 ■ こんな人におすすめ ・20代のうちに圧倒的に成長したい ・営業として市場価値を上げたい ・社会にインパクトのある仕事がしたい ・海外やグローバル領域に興味がある ・“誰でもできる仕事”で終わりたくない ■ 最後に この仕事は、 ただ人を紹介する仕事ではありません。 企業の未来と、誰かの人生を同時に変える仕事です。 そしてそれは、これからの日本にとって必要不可欠な仕事でもあります。 この社会を支える側に回るか、それとも傍観者でいるか。 その分岐点に、今立っています。 少しでも興味があれば、まずはカジュアルにお話ししましょう。 ご応募お待ちしています。 一緒に働く社員や会社の紹介ストーリーもよろしければご覧ください♪ https://www.wantedly.com/companies/company_9388972/post_articles/1051660 https://www.wantedly.com/companies/company_9388972/post_articles/1030845 https://www.wantedly.com/companies/company_9388972/post_articles/1042070
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