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安定より変化を、作業より創造を。CSの在り方を根本から変える挑戦者を募集

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on 2026-04-15

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安定より変化を、作業より創造を。CSの在り方を根本から変える挑戦者を募集

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あんどう さき

2015年~2018年 新卒で保育園栄養士として勤務 2018年~2020年 コールセンター(インバウンド・カスタマーサポート)に勤務 2021年~    TopEyes入社/アフターマーケティング部署に所属 前職の経験を活かしながら、社内の人と密にコミュニケーションを取りながら仕事をしたい!と思い、転職活動を始め、TopEyesに入社しました。 主にお客様対応(CS業務)、同梱物作成(CRM業務)や新商品の企画など、様々なジャンルの業務を担当しています。 最近はデスク周りが大好きなゆるキャラグッズで溢れてきています…✨(笑) EC業界は未経験でしたが、TopEyesでは日々たくさんの学びがあり、成長しながら仕事ができる環境だと思います!

【CSリーダー/インタビュー】TopEyesのCSとは?を深堀り!「もっと良くしたい」がちゃんと届く。提案できる職場、魅せるチーム力。

あんどう さき's story

Rika Yokota

▼基本情報 2000年4月生まれ。福岡県出身。京都外国語大学外国語学部卒。ワーホリ後、株式会社TopEyesに勤務。

株式会社TopEyes's members

2015年~2018年 新卒で保育園栄養士として勤務 2018年~2020年 コールセンター(インバウンド・カスタマーサポート)に勤務 2021年~    TopEyes入社/アフターマーケティング部署に所属 前職の経験を活かしながら、社内の人と密にコミュニケーションを取りながら仕事をしたい!と思い、転職活動を始め、TopEyesに入社しました。 主にお客様対応(CS業務)、同梱物作成(CRM業務)や新商品の企画など、様々なジャンルの業務を担当しています。 最近はデスク周りが大好きなゆるキャラグッズで溢れてきています…✨(笑) EC業界は未経験でしたが、TopEyesでは日々たくさんの...
【CSリーダー/インタビュー】TopEyesのCSとは?を深堀り!「もっと良くしたい」がちゃんと届く。提案できる職場、魅せるチーム力。

【CSリーダー/インタビュー】TopEyesのCSとは?を深堀り!「もっと良くしたい」がちゃんと届く。提案できる職場、魅せるチーム力。

What we do

TopEyesは、商品企画からマーケティング、販売戦略設計、 アフターフォロー(運用)の改善までを一気通貫で行う、 EC・D2Cのプロフェッショナル集団です。 企画・広告・CRM・CSなど、 売上と顧客体験をつくる一連の工程を 横断して推進する会社です。 私たちがめざすのは 国内企業の上位1%といわれる 「年商100億円」。 売上の拡大は それだけ多くのお客さまに価値を提供し、 社会に貢献できている証拠です。 私たちはこれからも「売れる」仕組みを作りつづけ、 世の中に価値を与えつづけます。 ▍圧倒的なスピードで急成長中! ・2022年:年商10億円 ・2023年:年商35億円 ・2024年:年商50億円 ・2025年:年商75億円 ・2026年:年商100億円達成へ 1人当たり2億円以上の売上を創出している会社です! 属人的な気合ではなく、再現性あるマーケ・運用の仕組みで成長してきました。 ▍手がけてきた商品 ・購入者20万人以上、累計150万個出荷を誇るタレントプロデュース商品 ・入社3ヶ月の社員が企画!発売初月で新規ユーザー1万人獲得した活力サプリ ・台湾で人気沸騰中の酵素ドリンク ※ほかにも、毎年新商品をリリースしており、医薬品やフェムケアの開発を進めています。
社員約40名が在籍しています
一人の力ではなく、チームの力で勝ちを目指します

What we do

TopEyesは、商品企画からマーケティング、販売戦略設計、 アフターフォロー(運用)の改善までを一気通貫で行う、 EC・D2Cのプロフェッショナル集団です。 企画・広告・CRM・CSなど、 売上と顧客体験をつくる一連の工程を 横断して推進する会社です。 私たちがめざすのは 国内企業の上位1%といわれる 「年商100億円」。 売上の拡大は それだけ多くのお客さまに価値を提供し、 社会に貢献できている証拠です。 私たちはこれからも「売れる」仕組みを作りつづけ、 世の中に価値を与えつづけます。 ▍圧倒的なスピードで急成長中! ・2022年:年商10億円 ・2023年:年商35億円 ・2024年:年商50億円 ・2025年:年商75億円 ・2026年:年商100億円達成へ 1人当たり2億円以上の売上を創出している会社です! 属人的な気合ではなく、再現性あるマーケ・運用の仕組みで成長してきました。 ▍手がけてきた商品 ・購入者20万人以上、累計150万個出荷を誇るタレントプロデュース商品 ・入社3ヶ月の社員が企画!発売初月で新規ユーザー1万人獲得した活力サプリ ・台湾で人気沸騰中の酵素ドリンク ※ほかにも、毎年新商品をリリースしており、医薬品やフェムケアの開発を進めています。

Why we do

▍今後も成長が見込まれる領域 ・国内EC市場の市場規模は30兆円に達する成長市場 ・海外に比べて日本のEC化率は倍以上遅れており、伸びしろがある ・インターネット広告費は増加傾向 ▍10年後、年商1000億円に向けて 『年商1000億円へ。EC・D2Cの“勝ち筋(再現性)”をつくり続ける組織になる』 私たちがめざすのは、メンバー一人ひとりが作業者で終わらず、 事業を動かす力(数字で考え、仮説を立て、改善し続ける力)を身につけ、 その力でお客さまに価値を届けつづけられる状態です。 ▍「再現性ある強さ」で1000億円へ EC・D2Cは成長市場ですが、 良い商品があるだけでは届きません。 TopEyesは、企画、マーケティング、 クリエイティブ、CRM、CSを横断し、 売れる仕組みを確立することで成長してきました。 ▍「挑戦」が循環するTopEyes うまくいったことは共有し、 仕組みに落として、 次の挑戦・成功の確率を上げる。 育ったメンバーがまた新しい打席に立ち、 仲間の挑戦も後押しする。 この“挑戦と改善の循環”が TopEyesの文化です。 ▼各ポジションの詳細・募集一覧について▼ https://www.wantedly.com/companies/company_3535656/post_articles/1042956 ▼代表インタビューはこちら▼ https://www.wantedly.com/companies/company_3535656/post_articles/1007445

How we do

社員約40名が在籍しています

一人の力ではなく、チームの力で勝ちを目指します

▍未経験から市場価値を高めるならTopEyes TopEyesのメンバーの多くは、未経験からのスタートです。 だからこそ私たちは、個人のセンスに依存せず、 誰もが成果を出せる「再現性のある仕組み」を全員で磨いています。 ▼「仕組み」で勝つチーム戦 商材ごとにPM(商材オーナー)を 中心とした縦割り体制を敷き、 全体像を見ながらボトルネックを解消。 成功事例はすぐに横展開し、 企画やプロモーション案は担当者で抱え込まず、 チームのブレストで精度を上げます。 ▼「分業の歯車」で終わらない環境 社内には、マーケター、CS、エンジニア デザイナー、バックオフィスが揃い、 部署を横断して一気通貫でEC販売に関われます。 どのポジションにいても、 本質的なビジネス感覚と 市場価値を高めやすい環境です。 ▍年次不問。チャンスを掴むならTopEyes TopEyesには、社歴や年齢による“順番待ち”はありません。 「会社を良くする」「勝算がある」と納得できる提案なら、 業務改善から新規施策まで挑戦は大歓迎です。 実際に、入社3ヶ月のメンバー発の企画が 初月で大ヒットした事例も。 任せる文化があるからこそ、 他社で数年かかる経験を圧倒的スピードで積めるんです。 ▍成長意欲を全面的にサポートする会社体制 未経験からの挑戦を後押しするため、 成長を習慣化する仕組みもしっかりと整えています。 ・OJT ・1on1 ・OKR ・経営陣や他部署とのランチ交流会 ・個人表彰制度 ・書籍購入支援制度など ▼働き方・福利厚生・休暇について▼ https://www.wantedly.com/companies/company_3535656/post_articles/1041801 ▼求める人物像について▼ https://www.wantedly.com/companies/company_3535656/post_articles/1050189 未経験からでも大胆に挑戦し、 確実に結果を残せる理由が、 TopEyesにはあります。

As a new team member

▍求人概要 今回募集するのは、EC事業のカスタマーサポートです。 といっても、いわゆる「問い合わせ対応をひたすら回すCS」ではありません。 一次対応は委託先が担い、社内CSは“どう対応するか/どう改善するか”を設計する側。 未経験からでも、仕組みづくり・改善に挑戦できるポジションです。 ▍取り扱いブランド・商材 子供向け成長サポートサプリ/ダイエットサプリ 活力サプリ/ペットデンタルケア用品/化粧品など、 幅広く扱っています。 ▍お任せしたいこと ・CS業務全体の運用管理、改善 ・委託先との連携(チャット等で方針調整) ・マニュアル・業務フローの作成/更新 ・数値を見ながらの改善サポート 最初からすべてをお任せするわけではありません。 段階的に、判断・改善にも関わっていただきます。 お客様との直接のやりとりはなく 電話対応もほぼないため、安心して取り組んでいただけます! ▍ポジションの魅力 1. 「対応する」より「仕組みをつくる」CS 現場が回るように整え、改善し、成果が出る運用を設計します。 2. 未経験でも、改善の型(再現性)を身につけられる 状況整理→仮説→改善の型を、OJTで身につけながら前に進めます。 3. 委託先と社内のハブになれる 全体を見て、方針を決め、関係者を前に進める経験が積めます。 4. 将来のリーダーも狙える 希望があれば、マネージャーと相談しながらキャリアアップも可能です。 ▍必須条件(未経験歓迎) ・Google Workspace または Office365 の使用経験 ・スピード感を大切にできる方(ベンチャーマインド) ▍歓迎条件 ・CSの実務経験(経験者の方ももちろん歓迎) ・KPI設計/数値をもとにした改善経験 ・マニュアル、業務フロー作成経験 ・リーダー/後輩育成経験 - 業務改善や運用見直しを主体的に行った経験 ▼メンバーインタビュー ▼ https://www.wantedly.com/companies/company_3535656/post_articles/979325 ▍少しでも興味を持ってくださった方へ TopEyesは年商100億円達成を目指す成長フェーズです。 スピードと変化のある環境で、 裁量権を持ってたくさんの経験を積みたい方は、 ぜひ一度お話ししましょう!
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    Team Personality Types

    あんどう さきさんの性格タイプは「コントリビューター」
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    あんどう さきCSリーダー/マーケティング
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