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業界ナンバー1を目指すグローバル教育企業の1人目社内DXエンジニア ・福岡

AI活用推進できる方 大歓迎!
Mid-career

on 2026-04-14

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業界ナンバー1を目指すグローバル教育企業の1人目社内DXエンジニア ・福岡

Mid-career
Mid-career

Yoshiyuki Morosawa

1987年生まれ。大学法学部を卒業後、大手レジャー企業に就職し、多くの新店舗立ち上げや人事業務に従事する。約4年間勤務した後、英語の習得と海外でのビジネスチャンスを模索するため、単身で海外留学を決意。 フィリピンで語学留学を経験した後、オーストラリアにワーキングホリデーで渡り、シドニーの現地企業でマネージャーとして勤務。その後、2015年11月に株式会社Morrow Worldを設立。日本、オーストラリア、フィリピンに拠点を構え、累計20,000人以上の留学希望者や英語学習者を支援してきた。 留学事業の経験を活かし、2020年6月には「日本一英語が伸びるサービス」を目指して英語コーチングサービス「ENGLEAD(イングリード)」を開始。さらに、2024年には学研教室(Gakken Classroom)のオーストラリアにおけるフランチャイズ本部(MFC)としての展開権利を取得。オーストラリア現地法人の代表取締役として、直営教室の運営およびフランチャイズ教室の展開を手掛けている。

Tokuma Hata

1992年生まれ。21歳でオーストラリアへ渡豪し、オーストラリア向けの広告代理店を創業。 現在は福岡在住 3つの教育事業を営む株式会社|Morrow World COO 兼マーケティング支援会社|LanguageX株式会社 CEO

Yumika Ishii

中学、高校とインターナショナルスクールで学び、高校では一年間のアメリカ留学を経験。 大学ではNGO団体所属のサークルに参加し、アジア諸国でのボランティア活動における渉外兼通訳を担当。 大学卒業後、ニュージーランドにて海外ビジネスビザでのホテルコンシェルジュのアシスタントマネジャー、日本語教師等の職を約2年経験した他、英語教員資格CELTAを取得。 帰国後は一貫して英語コーチングサービスに携わり、現在はコーチマネージャーとして勤務。

Momoka Iwashita

外資系テーマパークの現場アシスタントマネージャーとしてキャリアをスタート。その後、キャリアアドバイザーとして多くの方の転職支援に携わる。現在は、英語力を武器に人生を変えたいと願う方々に向けて、英語コーチングサービスENGLEADにてシニアコーチ兼チーフとして従事。プレイヤーとして受講生様の「最大値」を引き出すことはもちろん、コーチ陣の「最大値」を引き出せるような人材育成にも取り組んでいます。得意の明るさとユーモアを活かして、チームの魅力も「最大限」に引き上げていけるよう日々奮闘中です。

株式会社Morrow World's members

1987年生まれ。大学法学部を卒業後、大手レジャー企業に就職し、多くの新店舗立ち上げや人事業務に従事する。約4年間勤務した後、英語の習得と海外でのビジネスチャンスを模索するため、単身で海外留学を決意。 フィリピンで語学留学を経験した後、オーストラリアにワーキングホリデーで渡り、シドニーの現地企業でマネージャーとして勤務。その後、2015年11月に株式会社Morrow Worldを設立。日本、オーストラリア、フィリピンに拠点を構え、累計20,000人以上の留学希望者や英語学習者を支援してきた。 留学事業の経験を活かし、2020年6月には「日本一英語が伸びるサービス」を目指して英語コーチングサー...

What we do

株式会社Morrow Worldは、英語コーチング「イングリード」と留学エージェント「タビケン留学」を運営しています。世界8カ国・120名以上のメンバーとともに、事業を拡大しています。 「これからはAIの時代。ヒトの力とAIの力を掛け合わせて、業界No.1を目指す」という姿勢です。テクノロジーでできることはテクノロジーに。人にしかできない価値提供は人に。この思想を社内の業務基盤から彻底するのが、社内DXエンジニアの役割です。 ◆イングリード 受講生様一人ひとりに合わせたカリキュラムで「人生最後の英語学習」を実現するオンライン英語コーチングサービスです。「ヒト」と「サービスの品質」にこだわり抜いた結果、オンライン英語コーチングNo.1を獲得。次に目指すのは「英語コーチングといえばイングリード」、英語学習業界のスタンダードになることです。2026年は小野伸二さんのアンバサダー就任や大規模なリブランディングを進め、その実現に向けて大きく動き出しています。 ※調査機関:日本マーケティングリサーチ機構 / 調査期間:2026年1月5日~1月25日 / 調査手法:主要15社(当社調べ)への個別聞き取り調査 / 2026年1月時点の実績値であり効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ◆タビケン留学 「人生を変える、海外経験を」をミッションに、渡航前の英語学習から帰国後のキャリアサポートまで、お客様の海外挑戦のすべてに伴走するサービスです。目指すのは「タビケンONE」——デジタルの力を最大限に活用した、令和時代を代表する留学サービスとなることです。
全メンバー集結!全社サミットの様子!✨
日本中小企業大賞2023授賞式の様子✨

What we do

株式会社Morrow Worldは、英語コーチング「イングリード」と留学エージェント「タビケン留学」を運営しています。世界8カ国・120名以上のメンバーとともに、事業を拡大しています。 「これからはAIの時代。ヒトの力とAIの力を掛け合わせて、業界No.1を目指す」という姿勢です。テクノロジーでできることはテクノロジーに。人にしかできない価値提供は人に。この思想を社内の業務基盤から彻底するのが、社内DXエンジニアの役割です。 ◆イングリード 受講生様一人ひとりに合わせたカリキュラムで「人生最後の英語学習」を実現するオンライン英語コーチングサービスです。「ヒト」と「サービスの品質」にこだわり抜いた結果、オンライン英語コーチングNo.1を獲得。次に目指すのは「英語コーチングといえばイングリード」、英語学習業界のスタンダードになることです。2026年は小野伸二さんのアンバサダー就任や大規模なリブランディングを進め、その実現に向けて大きく動き出しています。 ※調査機関:日本マーケティングリサーチ機構 / 調査期間:2026年1月5日~1月25日 / 調査手法:主要15社(当社調べ)への個別聞き取り調査 / 2026年1月時点の実績値であり効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ◆タビケン留学 「人生を変える、海外経験を」をミッションに、渡航前の英語学習から帰国後のキャリアサポートまで、お客様の海外挑戦のすべてに伴走するサービスです。目指すのは「タビケンONE」——デジタルの力を最大限に活用した、令和時代を代表する留学サービスとなることです。

Why we do

正直に言うと、当社にはまだ社員としての専任の社内DXエンジニアがいません。 現在は外部の業務委託エンジニアが数名サポートしていますが、社内のIT戦略を主導する立場の人間は不在です。 IT環境整備やシステム導入は、コーポレート部門のメンバーが兼務で対応してきました。Notion、Slack、Google Workspace、HRMOS、freeeなど20以上のクラウドサービスに加え、Claude Code、Gemini、CursorなどのAIツールも積極的に導入しながらも、ツール間の連携や業務プロセスの自動化には手が回っていないのが現状です。 事業が年商倍増ペースで伸びる中、「人が増えるたびに、手作業も増える」状態を脱却しなければなりません。生成AIや自動化の技術が急速に進化している今だからこそ、専任のエンジニアが入って、社内の業務基盤をゼロから設計し直すタイミングだと考えています。 1人目の社内DXエンジニアとして、何を使い、どう仕組みを変えるか。その意思決定から実装まで、すべてを主導できるポジションです。

How we do

全メンバー集結!全社サミットの様子!✨

日本中小企業大賞2023授賞式の様子✨

◆チームとコミュニケーション◆ コーポレート部門は現在、労務・経理・人事・総務を少数精鋭で運営しています。配属先はコーポレート部門で、統括担当と直接やり取りしながら、全社横断で業務改善を推進します。 全社の情報共有はSlackで行っており、事業部・職種をまたいで現場の課題や改善アイデアが日常的に飛び交っています。エンジニアとしても、各部門の業務課題を直接拾える環境です。 ◆拠点と働き方◆ オフィスは東京・福岡・大阪の3拠点です。正社員は出社勤務が前提ですが、業務委託でリモート勤務するメンバーもおり、バーチャルオフィスで世界中の仲間とつながっています。 ◆AI Orchestrator制度◆ 各事業部に「AI Orchestrator」という役割を配置しています。AI活用・業務自動化の推進を各部門のメンバーが担い、Slackの専用チャンネルでAI開発案件の起票・承認・共有を行う仕組みがあります。社内完結の開発は自己承認でスピーディに進める体制です。「AIを使おう」という文化が組織全体に根付いている環境です。 ◆サポート体制◆ 外部のAIコンサルティング会社と提携しており、AI活用に関する技術的な相談ができる環境があります。1人目のポジションでも、孤立せずに推進できる体制です。

As a new team member

【業務プロセスの可視化と再設計】 経理・労務・人事・総務・マーケティングなど、各部門の業務フローを現場に入り込んで把握します。「この作業、なぜ手動なのか?」を見つけ、生成AIや最新SaaSを使って業務フローをゼロから再設計します。 【業務改革の企画から定着まで一気通貫】 「こう変えたい」という企画を描くだけでなく、要件定義・ツール選定・導入・現場への定着までを自分の手で完結させます。導入後の効果検証や運用改善も継続的に行います。Notion、Slack、freee、HRMOSなど既存ツールの活用最適化も含みます。 【生成AIを使った業務変革】 ChatGPT、Claude、Geminiなどの生成AIを業務に組み込む企画・PoC・実装を推進します。「人が増えるたびに手作業が増える」状態を、自動化とAI活用で解消するのが中心テーマです。現場が「驚くほど楽になった」と実感できる成果を出すことが求められます。 【全社の生産性向上】 部門ごとにバラバラに動いているツールやプロセスを、全社横断で整理・接続していきます。「この情報、どこにあるの?」「この申請、なんで手動?」という現場の小さなストレスを解消し、事業全体の生産性を引き上げます。 ▼こんな方と一緒に働きたい▼ ・社内システムの企画・選定・導入をリードした経験がある方 ・「作って終わり」ではなく、現場に定着するまで伴走できる方 ・生成AIやノーコード/ローコードツールを実務で使った経験がある方 ・1人目ポジションで、正解がない中でも自分で判断して動ける方 ・教育業界の経験は不問です。ITの力で事業を加速させたい方を歓迎します ▼こんな方には合わないかもしれません▼ ・指示を待ってから動くスタイルの方(課題は自分で見つけに行く仕事です) ・技術的に深い専門領域を極めたい方(社内DXは広く浅くが基本です) ・大規模組織の整った開発チームで働きたい方(1人目なので、チームはこれから作ります)
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    Team Personality Types

    Tokuma Hataさんの性格タイプは「コマンダー」
    Tokuma Hataさんのアバター
    Tokuma HataCOO
    Momoka Iwashitaさんの性格タイプは「モチベーター」
    Momoka Iwashitaさんのアバター
    Momoka Iwashitaコーチチーフ
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