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AIで採用課題を可視化。経験ゼロから日本一を目指す採用コンサル営業募集!

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Mid-career

on 2026-03-27

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AIで採用課題を可視化。経験ゼロから日本一を目指す採用コンサル営業募集!

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Seiji Matsumoto

体験入社 代表取締役社長。転職動画サイト「体験入社」の開発・運営(https://media.taikennyusha.com/)しています。 株式会社リブセンスで、転職ナビ事業セールスコンサルティンググループを統括。SQLデータ分析・サービス企画、求職者サポートチーム立上げ、面接担当を務める。 その後、ブランドミッションを実現するため、転職サイト「体験入社」を自身でサービス開発、2019年11月に株式会社体験入社を設立。 株式会社リブセンス以前は、株式会社キャリアデザインセンターにて営業職、営業課長を経験、年間の最優秀営業賞を受賞。 【No,1転職サービスへ、転職動画サイト「体験入社」】 https://media.taikennyusha.com/ 「文字だけで決めないで!」 それが、私たちが掲げる新時代の転職スタンダードです。 私たちは、他の会社が既にやっているような「綺麗なだけの広告ビジネス」はしません。 「入社後のリアル」という動かぬ事実をすべての人に公開する。 この「新しい価値の創造」により、2036年までに売上高750億円を達成し、 圧倒的No.1の転職サービスとして、この国の働く力を根底から変えていきます。

田村 湧介

最高技術責任者

仲谷 崚

最高マーケティング責任者

株式会社体験入社's members

体験入社 代表取締役社長。転職動画サイト「体験入社」の開発・運営(https://media.taikennyusha.com/)しています。 株式会社リブセンスで、転職ナビ事業セールスコンサルティンググループを統括。SQLデータ分析・サービス企画、求職者サポートチーム立上げ、面接担当を務める。 その後、ブランドミッションを実現するため、転職サイト「体験入社」を自身でサービス開発、2019年11月に株式会社体験入社を設立。 株式会社リブセンス以前は、株式会社キャリアデザインセンターにて営業職、営業課長を経験、年間の最優秀営業賞を受賞。 【No,1転職サービスへ、転職動画サイト「体験入...

What we do

▍入社後のミスマッチをなくし、仕事のワクワクがあふれる社会をつくる 当社は、転職動画サイト「体験入社」を運営するスタートアップ企業です。 日本の採用市場における大きな課題である「入社後のミスマッチ」を解決するため、求職者が実際の業務や社風を事前に体験・見学できる仕組みを提供しています。現在、私たちが注力しているのは以下の3つの事業ドメインです。 ▍転職動画サイト「体験入社」 従来のテキスト中心の求人票では伝わりきらない「本当の社風」や「仕事のリアル」を、独自の編集視点による動画で可視化します。かっこいいだけの採用動画ではなく、求職者が知りたい「ありのままの情報」を届けるメディアとして、多くの成長企業に導入いただいています。 ▍採用ブランディング支援 動画コンテンツを軸に、企業の採用力を根本から引き上げるコンサルティングを行っています。定着率の向上を重視し、企業と求職者の双方が「納得感」を持って結ばれるためのストーリー設計を支援します。 ▍最新の「体験入社AI」によるDX推進 2025年には、AIが職場体験を代行・分析する革新的なプロダクトをリリースしました。これにより、膨大なデータに基づいた最適なマッチングが可能となり、文字情報だけの時代から、動画とAIによる「確信を持てる転職」へのアップデートを加速させています。 ▍2036年、業界ナンバーワンへ 私たちは現在、少数精鋭の組織ですが、数年後には日本を代表する転職サービスになることを本気で目指しています。既存の採用手法に疑問を持ち、新しいスタンダードを自ら創り上げる。そんな熱意を持ったメンバーと共に、社会の負を解消していきます。
No.1転職サービスへ、転職動画サイト「体験入社」
独自機能で差別化
「即決、即実験、即失敗、即成功」のカルチャー
20代の若手メンバーが活躍中!
ミッション「リアルを公開して採用を変え、国を伸ばしていく。」
営業メンバーがエンジニアメンバーに顧客の声をフィードバックできるくらいの開発チームとの距離感

What we do

No.1転職サービスへ、転職動画サイト「体験入社」

独自機能で差別化

▍入社後のミスマッチをなくし、仕事のワクワクがあふれる社会をつくる 当社は、転職動画サイト「体験入社」を運営するスタートアップ企業です。 日本の採用市場における大きな課題である「入社後のミスマッチ」を解決するため、求職者が実際の業務や社風を事前に体験・見学できる仕組みを提供しています。現在、私たちが注力しているのは以下の3つの事業ドメインです。 ▍転職動画サイト「体験入社」 従来のテキスト中心の求人票では伝わりきらない「本当の社風」や「仕事のリアル」を、独自の編集視点による動画で可視化します。かっこいいだけの採用動画ではなく、求職者が知りたい「ありのままの情報」を届けるメディアとして、多くの成長企業に導入いただいています。 ▍採用ブランディング支援 動画コンテンツを軸に、企業の採用力を根本から引き上げるコンサルティングを行っています。定着率の向上を重視し、企業と求職者の双方が「納得感」を持って結ばれるためのストーリー設計を支援します。 ▍最新の「体験入社AI」によるDX推進 2025年には、AIが職場体験を代行・分析する革新的なプロダクトをリリースしました。これにより、膨大なデータに基づいた最適なマッチングが可能となり、文字情報だけの時代から、動画とAIによる「確信を持てる転職」へのアップデートを加速させています。 ▍2036年、業界ナンバーワンへ 私たちは現在、少数精鋭の組織ですが、数年後には日本を代表する転職サービスになることを本気で目指しています。既存の採用手法に疑問を持ち、新しいスタンダードを自ら創り上げる。そんな熱意を持ったメンバーと共に、社会の負を解消していきます。

Why we do

ミッション「リアルを公開して採用を変え、国を伸ばしていく。」

営業メンバーがエンジニアメンバーに顧客の声をフィードバックできるくらいの開発チームとの距離感

転職動画サイト「体験入社」を、日本の採用のスタンダードに。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍「入社後のミスマッチ」という大きな社会損失 せっかく入社したのに「思っていたのと違った」という理由で早期離職してしまう。これは、働く個人にとってはキャリアの停滞を招き、企業にとっては多大な採用コスト・教育コストの損失となります。このミスマッチが生まれる原因は、採用における「情報の非対称性」にあります。 ▍情報の格差を、リアルな体験で埋める これまでの求人媒体は、企業の「良い面」だけを強調する広告的な側面が強くありました。しかし、本当に必要なのは「ありのままの姿」です。代表の松本は、大手HR企業での経験を通じ、この構造的な課題を解決するには「体験」こそが唯一の答えであると確信し、当社を設立しました。 ▍「嘘のない採用」が当たり前の世界へ 私たちのビジョンは、日本の全ての採用プロセスに「体験」が組み込まれる未来を作ることです。プロダクトを通じ、求職者は「ここで働きたい」という確信を持ち、企業は「この人と働きたい」という確信を持てる。そんな嘘のないマッチングが当たり前になれば、日本の仕事はもっとワクワクしたものに変わるはずです。 ▍業界ナンバーワンへの挑戦 私たちは単なる動画制作会社でも、求人メディア運営会社でもありません。AIと動画を武器に、採用市場のルールを書き換える変革者です。「甲子園で優勝を目指す」ような熱量で、2036年までに業界の頂点へ。この大きな志に共感し、自らの手でスタンダードを創りたい方を求めています。

How we do

「即決、即実験、即失敗、即成功」のカルチャー

20代の若手メンバーが活躍中!

▍「即」行動し、AIと共に進化する組織 当社のバリューは「即実現、即失敗、即成功」です。完璧な計画を練ることに時間を費やすのではなく、まずは動いてみる。そのサイクルを誰よりも早く回すことで、圧倒的なスピードでの事業成長を実現しています。 ▍AIを武器にした「本質主義」の営業スタイル 当社の営業職は、闇雲なテレアポや根性論とは無縁です。自社プロダクトであるAIを活用し、ターゲット企業の採用課題を事前に可視化。明確な根拠に基づいたストーリーを設計した上でアプローチを行います。思考の一部をAIに任せることで、人間は「顧客に寄り添う」「本質的な提案をする」というクリエイティブな業務に集中できる環境です。 ▍横浜を拠点としたプロフェッショナル集団 現在の勤務地は、横浜のセールスセンターです。基本的には出社スタイルをとっており、対面でのコミュニケーションを通じたスピード感のある意思決定を大切にしています。代表直下のフラットな組織で、社風はまさに「少数精鋭」。各自が自律して動きながら、一つのゴールに向かって切磋琢磨しています。 ▍正社員1人目として組織を創る 現在、このポジションの正社員メンバーはいません。今回入社いただく方は、正社員としての「1人目」のメンバーとなります。単なるプレイヤーに留まらず、将来的に会社経営や管理の立場を目指すことも可能です。 ▍教育と成長のサポート 人材業界未経験の方でも、代表自らがサポートを行います。人材業界の構造からAIの使いこなし方、ビジネスモデルの理解まで、着実にプロフェッショナルへと成長できる環境を整えています。自分の成長が、そのまま会社の成長に直結する。そんな手応えを感じられるフェーズです。

As a new team member

▍採用市場の常識を変える、採用コンサル営業の第1期メンバー募集! 「本当に顧客の役に立っているのか」と疑問を感じる新規開拓は、もう終わりにしませんか? 自社AIプロダクトを駆使し、顧客も気づいていない課題を解決する「次世代の営業」をお任せします。 ▍具体的な業務内容 企業の採用成功、そして入社後の幸福度までを設計するコンサルティング営業です。 ・AIを活用した顧客分析とターゲット選定 ・採用課題の可視化と解決ストーリーの立案 ・「体験入社動画」やプラットフォーム活用の提案 ・制作チーム(ライター・カメラマン)との連携、ディレクション ・導入後の効果分析と継続的な改善提案 ▍このポジションで得られる魅力 ・圧倒的な武器を持った営業 AIが事前に課題を可視化してくれるため、根拠に基づいた自信のある提案が可能です。アポイントの取りやすさも抜群です。 ・キャリアの可能性 正社員1人目のメンバーとして、組織の立ち上げを経験できます。成果と意欲次第では、将来の役員候補としての道も開かれています。 ・社会貢献の実感 「ミスマッチをなくす」という大義名分のもと、顧客企業と求職者の双方から感謝される、嘘のない仕事ができます。 ▍求めるスキル・経験 【必須要件】 ・営業経験1年以上 【歓迎要件】 ・スタートアップでの就業経験 ・無形商材の提案営業経験 ▍求める人物像 ・「日本一の転職サイトを創る」という目標に共感し、熱くなれる方 ・考え込むよりも、まずは行動して結果から学びたい方 ・自身の成長が、スキルだけでなく評価やポジションに直結することを望む方 ・誠実さを大切にし、顧客の課題解決にコミットしたい方 ▍入社後の流れ まずはAIツールの使い方や、当社のビジネスモデルを学んでいただきます。その後、代表の松本と二人三脚で、新規開拓から提案、契約までのサイクルを経験。AIのサポートとトップセールスである代表のノウハウを吸収し、早期の独り立ちを目指していただきます。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか?「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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