「求人票を読んでも、なんとなく不安が残る。」 これは転職活動をする多くの方が抱える、偽らざる本音ではないでしょうか。 実は私たち採用担当者も、「文章だけでは、自社の本当の魅力や職場のリアルな空気が伝わりきらない」と日々悩んでいました。
そんな課題を解決するために、私たちが導入したのが採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』でした。

「伝わらない」という、採用の根本的な課題

技術者派遣業界のITサポート事務という職種柄、求人票で「未経験歓迎」「充実の研修制度」と謳っても、求職者の皆様には「本当に自分でもできるのか」「入社後はどんなふうに成長していけるのか」というリアルな姿がどうしても伝わりにくいという課題がありました。
また、長期的な給与の上がり方や、日々の残業の実態、休日の過ごし方といった、転職において最も気になる情報が抽象的な表現にとどまってしまい、応募への心理的ハードルになっていたのです。

採用動画のトレンドが、「アピール型」から「体験型」へ変わってきた

採用動画といえば、これまでは企業の魅力を一方的に伝える「アピール型」が主流でした。でも今、そのトレンドは大きく変わっています。
求職者が本当に知りたいのは、「かっこいい会社紹介」ではなく、「入社したら、自分はどんな毎日を送るのか」というリアルな情報です。この変化に応えるために生まれたのが、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』です。
第三者である「体験入社モデル」が実際に1日入社を体験し、職場の雰囲気・業務内容・社員のリアルな声を求職者目線でそのままお届けします。
厚生労働省がミスマッチ防止策として推奨する「職場体験」を、動画というかたちでオンライン上に再現した、まったく新しい採用インフラです。

株式会社スタッフサービス エンジニアリングが『体験入社動画』を選んだ理由

私たちは「誰もがエンジニアを目指せる世界」を目指し、充実した育成システムを用意しています。しかし、従来の「アピール型」の動画では、本当に未経験から成長し給与が上がり続けるという実績が、かえって「きれいごと」に聞こえてしまうことに気づきました。
だからこそ、現場の社員の等身大の言葉で、ありのままの実態を誠実に伝えたかったのです。

実際に体験してみると、こんな「リアル」が見えてきた

体験入社モデルが実際に現場に潜入してみると、そこには私たちが想像する以上の「リアル」が広がっていました。 まず印象的だったのは、社員たちの多様なバックグラウンドです。配達ドライバー、アイドル、保険営業など、全くの異業種から飛び込んできたメンバーが、自分自身の言葉で転職の経緯を語ってくれました。
また、研修のシーンでは、ただ制度を紹介するだけでなく、パソコンスクールでの基礎学習から現場での資格取得支援まで、段階的な育成の様子が具体的に見えてきました。同じ状況の未経験スタッフ同士が、業務後に教え合いながら成長していく姿は、まさに現場の空気感そのものです。
さらに、最も気になる給与や働き方についても包み隠さず語られています。変動型人事制度によって評価が給与に直結し、10年近く給与が上がり続けているという実績が明らかになりました。
休日についても、「前職では休みがバラバラだったが、今は定時で帰れて土日もしっかり休める」というリアルな声があり、充実した毎日が伝わってきます。

一方で、「現場で学ぼうとする向上心がないと、結構打ちのめされてしまうかもしれない」という、未経験転職者が直面する厳しい現実についても率直に語られる場面がありました。
体験入社モデルも、ただの良いところ探しではなく、入社前に知るべき「本当の難しさ」に触れたことで、働くことへの覚悟とイメージがより明確に変わったと驚いていました。

動画を見た求職者に、何が伝わったか

動画を導入したことで、面接時の業務理解度が格段に向上しました。 文章では伝えきれなかった「1日の業務の流れ」や「職場の雰囲気」、そして「社員の本音」が映像で可視化されたことで、残業や評価制度への不安が払拭されたのです。
その結果、入社後のギャップを心配することなく、ありのままの自社に共感してくださる方が自信を持って応募してくれるようになりました。

なぜ従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか？

従来の採用動画（旧スタンダード）と『体験入社動画』（新スタンダード）には、5つの明確な違いがあります。

制作の視点と客観性

【従来の採用動画】企業主観の「PR型」：
自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑いを持つ。

【体験入社動画】求職者目線の「体験型」：
第三者が1日体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

情報の透明性と法適合

【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出：
曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。

【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示：
法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

解決する課題と成果

【従来の採用動画】表面的な認知拡大：
「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職（ミスマッチ）を招きやすい。

【体験入社動画】応募数の増加 × マッチングの精度：
不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告：
「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。

【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析：
流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可維化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

制作後のサポート体制

【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型：
動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」：
動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

『体験入社動画』を、ぜひご覧ください

株式会社スタッフサービス エンジニアリングの『体験入社動画』は、以下からご覧いただけます。

■1分でわかる！ショート動画
https://youtu.be/IOx5t3P0A1o

■フルバージョン動画
https://youtu.be/UryhAFazT3A

採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』について、
詳しくは導入事例ページもあわせてご覧ください。

▼【採用動画の新標準】『体験入社動画』の導入事例｜採用動画の最新トレンド
https://media.taikennyusha.com/cases/

採用担当者の方へ

『体験入社動画』は現在、Amazon Japan・トヨタコネクティッド・損保ジャパン・小松製作所など、業界・規模を問わず多くの企業に導入いただいています。

「うちの会社の魅力が、なかなか求職者に伝わらない」 「採用動画を作ったけど、入社後のミスマッチが減らない」 「もっと自社にマッチした人材に応募してほしい」

そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

▼採用動画制作の新スタンダード『体験入社動画』のサービス詳細
https://media.taikennyusha.com/movie/